52 % der Vermarkter gaben an, dass die Suche nach erfahrenen Talenten auf einem zunehmend wettbewerbsorientierten Arbeitsmarkt im Jahr 2022 ihre größte Herausforderung sei.
Die Lösung: Entwickeln Sie eine überzeugende Social-Media-Rekrutierungsstrategie.
Soziale Medien sind der Ort, an dem Menschen ihre Karriere vorantreiben. Sie nutzen soziale Plattformen, um neue Fähigkeiten zu erlernen, sich zu vernetzen, Unternehmen zu recherchieren und nach Jobs zu suchen. Für Marken sind soziale Medien ein weites Netz und helfen ihnen, eine stärkere Arbeitgebermarke aufzubauen, die Spitzenkandidaten anzieht.
In diesem Artikel zeigen wir Ihnen kreative Möglichkeiten, um in sozialen Netzwerken die qualifiziertesten Kandidaten anzusprechen. Lassen Sie uns eintauchen.
Bonusressource: Egal, ob Sie ein Social-Media-Manager sind, der nach zusätzlicher Unterstützung sucht, oder ein Marketingleiter, der seine erste Social-Media-Funktion besetzt, dieses Toolkit für Personalmanager führt Sie von Anfang bis Ende durch den Prozess.
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10 Möglichkeiten, in sozialen Medien „Wir stellen ein“ zu sagen (Beitragsbeispiele)
Um eine starke Social-Recruiting-Strategie zu entwickeln, ermitteln Sie, wie sich die Bedürfnisse Ihres Teams und die Anforderungen Ihrer idealen Kandidaten überschneiden. Beispielsweise benötigen Sie möglicherweise jemanden mit einem ausgeprägten Auge für Details, während Arbeitssuchende Unternehmen mit einem hybriden Arbeitsmodell bevorzugen.
Betonen Sie in Ihren Social-Media-Posts, was Ihr Unternehmen bietet und welche Auswirkungen dieser neue Mitarbeiter auf Ihr Team haben wird. Verwenden Sie diese Text-, Bild- und Videoideen als Bausteine für Ihren Social-Media-Inhalt.
1. Bleiben Sie klar und prägnant
Wenn Sie potenzielle Kandidaten ansprechen möchten, möchten Sie ihnen natürlich alles erzählen, was Ihr Unternehmen so großartig macht. Wenn Sie Ihre Beiträge jedoch mit Informationen vollstopfen, kann das Ihre Kandidaten überfordern.
Halten Sie es stattdessen einfach. Heben Sie nur einige Ihrer wichtigsten Vorteile hervor und machen Sie deutlich, was Sie von einem Kandidaten erwarten.
Beispiel: „Wir suchen einen professionellen Koch mit Leidenschaft fürs Essen, kulinarischer Erfahrung und einer wachstumsorientierten Denkweise. In unserem Restaurant sind wir stolz darauf, umfassende Leistungen, flexible Arbeitszeiten und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten anzubieten. Bewerben Sie sich noch heute, indem Sie Ihren Lebenslauf an hello@reallgreatsite.com senden.“
Wenn Sie ein Bild oder eine Grafik einfügen, stellen Sie sicher, dass klar erkennbar ist, dass Sie Mitarbeiter einstellen, welche Stelle Sie besetzen und wie sich Leute bewerben können.
2. Heben Sie Ihre einzigartigen Stärken hervor
Betonen Sie in Ihren Beiträgen Ihre Stärken. Nennen Sie Auszeichnungen, Anerkennungen oder Zertifikate, die Ihnen helfen, sich von der Masse abzuheben und einen bleibenden ersten Eindruck zu hinterlassen.
Profi-Tipp: Führen Sie bei der Planung Ihrer Social-Recruiting-Strategie eine Wettbewerbsanalyse durch, um herauszufinden, welche Stärken Sie von der Masse abheben.
Beispiel: „Wir bei Liceria &038; Co. sind stolz darauf, als bester Arbeitgeber unserer Branche anerkannt zu sein. Wir expandieren derzeit und suchen motivierte, positive Menschen, die Teil unserer preisgekrönten Kultur werden möchten. Bewerben Sie sich noch heute auf unserer Karriereseite.“
Achten Sie darauf, Auszeichnungs- oder Qualifikationslogos in das Bild Ihres Beitrags einzubinden, um Ihre Autorität zu unterstreichen.
3. Lassen Sie die Kultur Ihrer Marke erstrahlen
Kultur ist für Arbeitssuchende eine Top-Priorität. Tatsächlich legen viele Wert auf die Kultur und Mission mehr als hohe Gehälter. Erstellen Sie einen Beitrag oder ein Video, das Ihre Unternehmenskultur in Aktion festhält. Wenn Ihr Unternehmen eine Richtlinie für Remote-Arbeit hat, zeigen Sie, wie Ihre Teammitglieder von überall aus effektiv arbeiten.
Beispiel: „Wir befähigen unsere Teammitglieder, dort zu arbeiten, wo sie am besten sind. Vertrauen und effektive Kommunikation sind das Herzstück unserer Remote-Kultur. Wenn Sie eine motivierte, organisierte Person sind, die einem flexiblen Team beitreten möchte, besuchen Sie unsere Karriereseite, um mehr über unsere offenen Stellen zu erfahren.“
Wenn Sie visuelle Inhalte einbinden möchten, fragen Sie Ihr Team nach Bildern und Videos der Home-Office-Einrichtungen oder machen Sie einen Screenshot eines Videoanrufs im Unternehmen.
4. Nehmen Sie die Leute mit hinter die Kulissen
Interessenten möchten wissen, wie es wirklich ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten. Nutzen Sie die sozialen Medien, um ihnen einen Blick hinter die Kulissen Ihres Büros oder Ihrer Einrichtung zu gewähren. Beantworten Sie Fragen zu Kleiderordnung, Ausrüstung und anderen logistischen Aspekten. Vergessen Sie nicht, die Vergünstigungen Ihres Unternehmens hervorzuheben.
Beispiel: „Green Aero Tours sucht einen erfahrenen Reiseberater, der die Natur genauso liebt wie wir. In dieser Rolle sind Sie jeden Tag von der Schönheit des Nationalwalds umgeben und helfen Menschen bei der Planung ihrer Ausflüge in die Natur. Wenn Abenteuer in Ihrer DNA stecken, bewerben Sie sich noch heute für unser Team.“
Videos sind die beste Möglichkeit, Menschen das Firmenleben näherzubringen. Denken Sie daran, wenn Sie Beiträge mit Einblicken hinter die Kulissen erstellen.
5. Vertrauen Sie auf die Fürsprache Ihrer Mitarbeiter
Die Fürsprache der Mitarbeiter ist eine verstärkte Version der Macht der Mundpropaganda.
Bei einer Employee Advocacy-Rekrutierungsinitiative können Sie Ihre aktuellen Teammitglieder dabei unterstützen, offene Stellen in Ihrem Unternehmen bekannt zu machen. Bitten Sie Ihre Mitarbeiter, einen Link zu Ihrer Karriereseite auf ihrem persönlichen Konto zu teilen oder auf dem Profil Ihres Unternehmens vorgestellt zu werden.
Beispiel: „Wir haben unsere Key Account Specialist Olivia Wilson gefragt, wie ihre Erfahrungen waren, seit sie vor sechs Monaten ins Team eingetreten ist. Wenn Olivias Erfahrung nach dem klingt, was Sie für Ihre nächste Stelle suchen, besuchen Sie unsere Karriereseite, um sich noch heute auf eine offene Stelle zu bewerben.“
Stellen Sie in Beiträgen, die sich für die Mitarbeiter einsetzen, die Menschen hinter Ihrem Unternehmen vor. Ermutigen Sie sie, nicht nur Links zu teilen, sondern auch ihre positiven Erfahrungen und Bilder von ihnen bei der Arbeit.
6. Zeigen Sie Ihr Team außerhalb der Arbeit
Arbeitssuchende möchten als Menschen wahrgenommen werden, nicht nur als Mitarbeiter. Zeigen Sie, wie Ihr Unternehmen es den Mitarbeitern ermöglicht, ihr wahres Ich zur Arbeit mitzubringen. Stellen Sie aktuelle Mitarbeiter vor, die außerhalb der Arbeitszeit Dinge tun – von der Kindererziehung über Freiwilligenarbeit bis hin zur Erkundung einer neuen Stadt.
Beispiel: „Unsere Teammitglieder sind großartige Menschen – sowohl bei der Arbeit als auch in ihrem Privatleben. Hier ist unser Marketingmanager Ryan (er/ihn), der die Schweizer Berge mit dem Fahrrad durchquert. Wenn Sie genauso wie wir ein ausgeglichenes und abenteuerliches Leben führen möchten (während und außerhalb der Arbeitszeit), bewerben Sie sich noch heute, um Teil unseres Teams zu werden.“
Es ist in Ordnung, wenn die von Ihren Mitarbeitern erstellten Bilder und Videos Low-Fi sind. Am wichtigsten ist Authentizität.
7. Passen Sie Ihre Anzeige an Ihren idealen Kandidaten an
Lassen Sie den Leser sofort wissen, nach welchen Fähigkeiten und Erfahrungen Sie suchen. Passen Sie Ihre Nachricht an Ihren idealen Kandidaten an.
Notiz: Schränken Sie Ihren Kandidatenpool nicht zu sehr ein. Konzentrieren Sie sich auf die übertragbaren Fähigkeiten und das Potenzial eines Kandidaten und nicht nur auf seine Qualifikationen. Schaffen Sie Raum für unterschiedliche Hintergründe und Erfahrungen.
Zum Beispiel: „Sind Sie ein lebenslanger Lerner mit einer Leidenschaft für Grafikdesign oder Content-Erstellung? Möchten Sie sich beruflich verändern? DHM Studios sucht Vollzeit-Grafikdesigner und Content-Ersteller zur Verstärkung unseres Teams. Keine Berufserfahrung erforderlich. Erfahren Sie mehr über die verfügbaren Stellen und finden Sie die Bewerbung unter dem Link in unserer Biografie.“
8. Gehen Sie über das Allgemeine hinaus
Lassen Sie Ihre Rekrutierungsstrategie aus der Masse herausstechen. Denken Sie über den Tellerrand hinaus, indem Sie sich über soziale Trends auf dem Laufenden halten und Spaß an Ihrer Kampagne haben. Ob Sie Ihr Büro in ein trendiges Videospiel verwandeln, Ihre eigene Version des neuesten Memes erstellen oder sich von einer Serie inspirieren lassen, die sich sehen lässt – seien Sie offen dafür, etwas Neues auszuprobieren.
9. Zeigen Sie die Wirkung der Rolle auf
Die heutige Arbeitssuchende haben das Sagen und suchen nach einem Sinn. Sie möchten für Unternehmen arbeiten, die ihren persönlichen Werten entsprechen und missionsorientierte Arbeit leisten.
Beispiel: „Bei Protect the Earth besteht unsere Mission darin, jeden Tag konkrete Schritte zur Rettung unseres Planeten zu unternehmen. Wir suchen derzeit einen Community Organizer für unser Team. In dieser Rolle entwickeln Sie ein Programm, das das Engagement der Community für neue Nachhaltigkeitspraktiken fördert. Weitere Informationen finden Sie auf der Karriereseite unserer Website.“
Machen Sie in Ihren Beiträgen deutlich, wie sich die Person, die die Stelle übernimmt, auf Ihr Unternehmen, Ihre Gemeinschaft und globale Initiativen auswirken wird. Teilen Sie mit, wie Ihre Mission auf die von Ihnen eingestellte Person zutrifft.
10. Machen Sie die Bewerbung einfach
Gestalten Sie ein nahtloses Bewerbungserlebnis für Ihre potenziellen Kandidaten. Fügen Sie Ihrem Beitrag einen klaren CTA hinzu, der sie auffordert, auf den Link zu klicken, Ihre Website zu besuchen, Ihrem Personalvertreter eine E-Mail zu senden oder einfach nach oben zu wischen (je nach Plattform).
Bereiten Sie sich nach dem Posten Ihrer Nachricht darauf vor, Fragen in Ihren Direktnachrichten zu beantworten. In vielen Fällen sind Social-Media-Experten die ersten Personen, mit denen Arbeitssuchende auf ihrem Einstellungsprozess in Kontakt treten. Denken Sie daran, sich von Ihrer besten Seite zu zeigen.
Werden Sie kreativ: Beispiele für Stellenanzeigen für verschiedene soziale Plattformen
Wenn Sie Ihre Social-Media-Rekrutierungskampagne starten, passen Sie die einzelnen Beiträge für optimale Ergebnisse an das Publikum der jeweiligen Plattform an. Hier finden Sie Möglichkeiten, wie Sie Ihre Beiträge für verschiedene Kandidaten auf LinkedIn, Facebook und Instagram gestalten können.
Beispiel für einen LinkedIn-Beitrag „Wir stellen ein“
LinkedIn ist die Plattform, die Menschen nutzen, wenn sie ihr berufliches Netzwerk aufbauen und pflegen möchten. Daher bietet sich die Seite auch für Stellenausschreibungen an.
Zu den besten „Wir stellen ein“-Beiträgen auf LinkedIn zählen:
- Zitate und Erfahrungsberichte aktueller Teammitglieder
- Verantwortlichkeiten der Rolle
- Professioneller Ton und Auftreten
- Ein Link zur Bewerbung
- Marken- und allgemeine Hashtags
Im Rekrutierungsvideo von Spreetail ist ein Teammitglied zu sehen, das dem Publikum von seinen Erfahrungen bei einem Vorstellungsgespräch erzählt. Sie erzählt Einzelheiten über ihre täglichen Aufgaben und die Vorteile einer Anstellung bei Spreetail.
Beispiel für eine Stellenanzeige auf Facebook
Auf Facebook vernetzen sich Menschen mit Freunden und Seiten, denen sie folgen. Mit 2,93 Milliarden aktive Nutzer monatlichkönnen Unternehmen eine breite Palette von Menschen erreichen – darunter Fachleute, Handwerker, Studenten, Vertragsarbeiter und mehr. Die entspannte, informelle Kultur ermöglicht es Ihnen, Ihren Beiträgen mehr Spaß und Persönlichkeit zu verleihen.
Facebook bietet Unternehmen mit Geschäftskonten die Möglichkeit, offene Stellen zu bewerben mit eine Stellenanzeige oder ein Standardbeitrag. Egal, für welche Option Sie sich entscheiden, die besten Facebook-Stellenausschreibungen:
- Geben Sie Beispiele für spannende und bemerkenswerte Erfahrungen, die Menschen in der Rolle sammeln werden
- Verwenden Sie Marken- und allgemeine Hashtags
- Verwenden Sie einen entspannten, sympathischen Ton
- Fügen Sie einen Link zur Bewerbung ein
- Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitarbeit und Stundenjobs ausgerichtet werden
In diesem Rekrutierungsposten von Booz Allen Hamilton wird ein ehemaliger Praktikant vorgestellt, der von dem Unternehmen schwärmt. Im Text des Posts wird betont, welche außergewöhnlichen Erfahrungen und Fähigkeiten die Praktikanten im Bereich Robotik bis zum Ende des Sommers erwerben werden.
Beispiel für eine herausragende Stellenanzeige auf Instagram
Instagram ist als Plattform zum Teilen von Fotos und Videos bekannt. Marken, Influencer und Kreative haben zwar Wege gefunden, erfolgreiche Geschäftsstrategien auf der App zu entwickeln, aber es ist kein Jobportal wie LinkedIn oder Facebook. Das heißt, es gibt hier jede Menge Möglichkeiten, solange Sie Ihre Inhalte auf dieses Netzwerk zuschneiden.
Zu den erfolgreichen Stellenanzeigen auf Instagram zählen:
- Persönlichkeit, Verspieltheit und Humor
- Helle, schöne oder kräftige Bilder
- Ein Link zur Bewerbung in deiner Biografie oder durch Wischen nach oben (bei Verwendung von Instagram Stories)
- Marken-, Nischen- und allgemeine Hashtags
- Kann auf Praktikumsstellen, Teilzeitarbeit und Stundenjobs ausgerichtet werden
In Candy Funhouses Instagram-Post werden leuchtende Grafiken und schlagkräftiger Humor verwendet, um die Aufmerksamkeit der Leute zu erregen. Die Position „Chief Candy Officer“ ist fantasievoll und ideal für Instagram, und der Rest der Beschreibung macht Lust, mehr über diese Rolle zu erfahren.
Suchen von „Wir stellen ein“-Bildern für Ihre Social-Media-Beiträge
Wenn Sie bereit sind, mit der Erstellung Ihrer Beiträge zu beginnen, benötigen Sie Grafiken oder Bilder, um den Beitrag zum Leben zu erwecken. Beginnen Sie damit, Fotos Ihrer Mitarbeiter in ihren Arbeitsumgebungen zu sammeln, um Ihre Kultur zu präsentieren. Wenn Sie keine Fotos zur Verfügung haben oder grafische Unterstützung benötigen, nutzen Sie kostengünstige Online-Ressourcen.
Hier ist eine Liste von Tools, mit denen Sie Ihre Social-Recruiting-Strategie auf die nächste Ebene bringen können – ohne dass Sie dafür ein großes Budget benötigen oder auf externe Teams angewiesen sind.
- Pixel: Eine Website mit Gemälden, Fotos, Illustrationen, digitaler Kunst und gemischten Medien von unabhängigen Künstlern. Die einzigartigen Stücke sind im Vergleich zu vielen anderen Bildseiten zu einem geringen Preis erhältlich.
- Unsplash: Eine völlig kostenlose Sammlung von Archivbildern, die 3D-Renderings, Texturen, Muster und Bilder nach Kategorie enthält.
- Querformat: Ein kostenloses, praktisches Tool zum Ändern der Bildgröße in sozialen Medien, mit dem Sie die Bildgröße schnell für jede Plattform anpassen können.
- Leinwand: Ein kostenloses, benutzerfreundliches Designtool mit Bild- und Grafikvorlagen für soziale Medien. Es enthält kostenlose Foto- und Grafikoptionen. Sie können auf die Premiumversion upgraden, um auf Bonusvorlagen zuzugreifen und Ihre Schriftarten, Farben und andere Markenelemente hochzuladen.
Erstellen erstklassiger sozialer Stellenanzeigen
Um es noch einmal zusammenzufassen: Social Media spielt eine wesentliche Rolle in Ihrem Rekrutierungsprozess. Jetzt, da Sie wissen, wie Sie einzigartige Inhalte entwickeln, die die Aufmerksamkeit von Arbeitssuchenden erregen und Ihnen einen Wettbewerbsvorteil verschaffen, beginnen Sie mit dem Aufbau Ihrer Social-Media-Rekrutierungskampagne.
Nutzen Sie diese Checkliste als Leitfaden:
- Bestimmen Sie die Bedürfnisse Ihres Teams (Beispiel: Stellen Sie einen Marketing Content Coordinator ein, der hervorragende Schreibfähigkeiten, eine Leidenschaft für das Lernen und Begeisterung für kreatives Denken besitzt).
- Führen Sie eine Wettbewerbsanalyse durch, um herauszufinden, was Ihr Unternehmen einzigartig macht (Beispiel: Empfänger der Great Place to Work®-Zertifizierung)
- Erfahren Sie mehr über Ihren idealen Kandidaten, damit Sie bestimmen können, welche Plattformen er am wahrscheinlichsten nutzen wird (Beispiel: Eine Person mit mehr als 25 Jahren Erfahrung sucht wahrscheinlich auf Facebook nach Stellen).
- Gestalten Sie Ihren Social-Media-Text und Ihre Bilder
- Beobachten Sie, wie die Bewerbungen eintrudeln
Um Ihre Rekrutierungsstrategie weiterzuentwickeln, erfahren Sie mehr darüber, wie Sie eine stärkere Arbeitgebermarke aufbauen, um große Talente anzuziehen und zu halten.
