Wir alle tun Dinge unbewusst und wissen oft erst davon, wenn uns jemand davon erzählt.
Und es sind diese unbewussten Handlungen, die dazu führen können, dass wir unsere eigene Karriere sabotieren, weil wir an uns zweifeln und denken, wir seien nicht gut genug, um unsere Ziele zu erreichen und uns weiterzuentwickeln.
Dies liegt auch daran, dass wir manchmal unsere eigenen schlimmsten Feinde sein können, ohne es zu wissen und ohne zu merken, dass wir uns selbst zurückhalten.
Glücklicherweise können wir diese schlechten Gewohnheiten und Denkweisen leicht ablegen, indem wir uns unserer selbst und unserer Handlungen bewusster werden, die uns am Erfolg und an einer großartigen Karriere hindern können.
1. Besprechungen als Zeitverschwendung betrachten
Niemand mag Meetings. Sie können langweilig sein, sich zu lange hinziehen und einen Tagträumen über all die lustigen, wunderbaren Dinge erwecken, die man draußen tun könnte.
Doch leider sind sie notwendig. Auch wenn die Versuchung groß ist, sie zu meiden, weil Sie noch Arbeit zu erledigen haben oder sie für Zeitverschwendung halten, ist die Teilnahme an ihnen eine sehr gute Idee.
Denn selbst wenn Sie in der Besprechung nichts zu präsentieren haben, wissen Sie nie, was Sie lernen oder beitragen können.
Darüber hinaus können Sie durch die Teilnahme an Besprechungen auch zeigen, dass Sie ein engagierter Mitarbeiter sind und sein möchten, der sich für die Vorgänge im Unternehmen und die Arbeit aller interessiert.
Versuchen Sie also immer, an Besprechungen teilzunehmen, egal, wie viel Arbeit Sie zu erledigen haben. Andernfalls kann dies Ihren Fortschritt im Unternehmen und Ihre Karriere erheblich beeinträchtigen.
2. Die Haare offen tragen
Es mag albern erscheinen, sich darauf zu versteifen, aber die Haare offen zu tragen, ist keine gute Idee.
Dies kann dazu führen, dass Sie dazu neigen, mit Ihrem Haar herumzuspielen und es häufig zu berühren, was bei anderen den Eindruck erwecken kann, dass Sie ängstlich, unsicher und schüchtern sind. Oder schlimmer noch, dass Sie flirten.
Es kann auch ein Hinweis darauf sein, dass Ihnen das Selbstvertrauen fehlt, produktiv und selbständig zu arbeiten und dass Sie sich über Ihren Status in Ihrem Unternehmen und unter Ihren Kollegen nicht im Klaren sind.
Egal, wie schön Ihre Haare sind, bei der Arbeit ist es vielleicht besser, sie hochzustecken, damit Sie durch Ihre Körpersprache immer signalisieren, dass Sie es ernst meinen und selbstbewusst auftreten.
3. Den Punkt vernachlässigen und nicht direkt sein
Oft spielen uns die Nerven verrückt und wir geraten in völlige Abschweifungen, wenn wir jemanden um etwas bitten.
Aber so ist es nun einmal. Es kann zwar schwer sein, nicht ins Schwafeln zu geraten, aber wir müssen bedenken, dass niemand gerne seine Zeit verschwendet.
Das liegt daran, dass jeder seine eigene Arbeit zu erledigen hat und die Leute Ihnen zwar gerne helfen möchten, aber nicht ihre GANZE Zeit damit verbringen wollen, Ihnen zu helfen. Oder einfach nur versuchen, aus Ihrem ausschweifenden Ansatz herauszufinden, um welche Hilfe Sie genau bitten.
Egal, ob Sie einen Kollegen um einen Gefallen bitten, eine Präsentation halten oder Ihren Chef um eine Gehaltserhöhung bitten: Reden Sie nicht um den heißen Brei herum, sondern sagen Sie direkt, was Sie wollen.
Seien Sie höflich, herzlich und zugänglich. Aber verzichten Sie auf Floskeln und kommen Sie direkt auf den Punkt.
4. Zu viele Wörter verwenden
Wie beim Tipp oben möchten Sie nicht zu viel über X, Y und Z reden und über alles rund um den Punkt, aber nicht über den Punkt selbst.
Der Grund hierfür ist, dass die Verwendung zu vieler Wörter den Eindruck erweckt, dass Sie sich nicht sicher sind, was Sie wollen, oder dass Sie nicht wissen, wie Sie danach fragen sollen.
Wenn Sie also um etwas bitten, achten Sie darauf, dass Sie präzise, ohne unhöflich oder schroff zu wirken, sein.
5. Leichtsinnig mit Schuldzuweisungen umgehen
Schuldzuweisungen können sehr schädlich sein und wenn Sie dabei ertappt werden, jemand anderem die Schuld in die Schuhe zu schieben, könnten die Folgen für Sie sogar noch schlimmer sein, als wenn Sie einfach ehrlich gewesen wären oder von Anfang an die Schuld auf sich genommen hätten.
Denn auch wenn es nicht explizit gesagt wird, bevorzugen Arbeitgeber es, wenn ihre Mitarbeiter ehrlich zu ihren Taten stehen und nicht versuchen, die Schuld auf andere zu schieben.
Haben Sie also keine Angst vor den Konsequenzen Ihres Handelns, denn Angst und Nervosität können Ihrer Karriere ebenfalls schaden und einfach ehrlich zu sein wird sich am Ende für Sie auszahlen.
6. Arbeitsereignisse ausfallen lassen
Auch wenn es vielleicht nicht gerade Ihr Wunschtraum ist, kann es eine lohnende Sache sein, für ein Unternehmen zu arbeiten, das eine Softballmannschaft, Betriebsausflüge oder jährliche Kostümpartys veranstaltet.
Dies liegt daran, dass es den Leuten, die diese Ideen haben, eigentlich nur darum geht, die Moral zwischen den Kollegen zu stärken und sie zusammenzubringen.
Darüber hinaus kann das Fernbleiben von Arbeitsveranstaltungen darauf hindeuten, dass Sie kein Interesse daran haben, sich zu sehr in das Unternehmen oder Ihre Kollegen einzubringen. Das kann genauso schlimm sein, wie gar nicht erst bei Arbeitsveranstaltungen zu erscheinen.
Ganz gleich, welche Arbeitsveranstaltung das Unternehmen organisiert, geben Sie sich zumindest Mühe, indem Sie von Zeit zu Zeit erscheinen, an Aktivitäten teilnehmen und engere Beziehungen zu Ihren Kollegen aufbauen.
7. Tweets im Eifer des Gefechts versenden
Auch wenn es verlockend sein mag, ist das Versenden von Tweets im Eifer des Gefechts nie eine gute Idee, denn das kann schiefgehen und Ihnen im späteren Berufsleben zum Verhängnis werden.
Dies liegt daran, dass es zwar therapeutisch sein kann, Ihrer Wut oder Frustration Luft zu machen, dies in der Hitze des Gefechts jedoch dazu führen kann, dass Sie zu Ihrem Chef oder zur Personalabteilung gehen müssen, Disziplinarmaßnahmen wie ein Aggressionsbewältigungstraining eingeleitet werden oder es zu Ihrer Entlassung führt.
Bevor Sie also in der Hitze des Gefechts Ihren Tweet verschicken, treten Sie einen Schritt zurück und versuchen Sie darüber nachzudenken, was Sie tun und was die möglichen Konsequenzen sind.
8. Zu viel teilen
Irgendwann kommt der Punkt, an dem man die Grenze zwischen der Weitergabe einer angemessenen Menge an Informationen über sich selbst und der Weitergabe von viel zu vielen Informationen überschreitet.
Und obwohl Sie vielleicht denken, dass Sie „nur etwas mitteilen“, sehen andere das vielleicht anders und könnten sich in Zukunft in Ihrer Gegenwart sogar unwohl fühlen, weil Sie zu viel preisgegeben haben.
Dies wiederum könnte sich negativ auf Ihre Karriere auswirken, da Ihr Chef und Ihre Kollegen möglicherweise zu dem Schluss kommen, dass Sie keine Grenzen kennen und versuchen, Gespräche mit Ihnen zu vermeiden.
Wenn Sie hingegen zu wenig über sich selbst preisgeben, könnten die anderen zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht gerne etwas preisgeben oder dass Sie sie nicht mögen.
Sie sollten zwar keine Angst haben, Ihren Kollegen Dinge über sich selbst mitzuteilen, aber Sie sollten auch vorsichtig sein, wenn Sie zu viele Informationen.
9. Vergleichen Sie sich mit anderen
Sich mit anderen zu vergleichen, führt für Sie nur zu einer Katastrophe.
Denn wenn Sie sich zu sehr darauf konzentrieren, was andere tun und wie gut sie es tun, bleibt Ihnen keine Zeit, sich selbst zu verbessern und die Karriereleiter hinaufzuklettern.
Darüber hinaus ist es wie Rückwärtsfahren auf einem Fahrrad, wenn Sie sich darüber Gedanken machen, was alle anderen um Sie herum tun und wie viel schneller ihre Karriere voranschreitet als Ihre. Sicher, es ist interessant, es zu versuchen, aber letztendlich bringt es Sie nicht weiter.
Egal, was in der Karriere Ihres Kollegen passiert, setzen Sie Scheuklappen auf und konzentrieren Sie sich auf Ihre Karriere.
10. Sich selbst überfordern
Sich selbst mit zu viel Arbeit zu überhäufen oder zu versuchen, die Arbeit eines Tages in einer Stunde zu erledigen, kann Sie wirklich erschöpfen, weil dies nicht nur Ihre Effektivität als Arbeitnehmer auf die Probe stellen kann, sondern auch die Qualität Ihrer Arbeit beeinträchtigen kann.
Denn wenn Sie sich selbst mit zu viel Arbeit auf einmal überhäufen, stresst Sie das und kann auch dazu führen, dass Sie die Arbeit überstürzen und einen schlecht geschriebenen Artikel oder einen Bericht mit den falschen Informationen abgeben.
Natürlich möchten Arbeitgeber vielleicht einen Mitarbeiter, der seine Aufgaben effizient und termingerecht erledigt, aber sie möchten kaum, dass dies zu schnell oder schlecht erledigt wird.
Unabhängig davon, wie viel Arbeit Sie zu erledigen haben, kann es hilfreich sein, wenn Sie die Aufgaben priorisieren, die früher erledigt werden müssen oder deren Erledigung nicht so viel Zeit in Anspruch nimmt, und dann die Liste einfach abarbeiten.
