Um eine Beförderung zu bitten, kann eine der entmutigendsten Aufgaben in unserem Berufsleben sein. Denn wir wissen, dass wir uns damit selbst in Gefahr bringen. Es kann sehr lohnend sein, wenn wir sie bekommen, aber es kann sehr enttäuschend und deprimierend sein, wenn wir sie nie bekommen. Und … es ist nicht einfach, eine Beförderung zu bekommen, und der Weg dorthin ist übersät mit dem Potenzial, Fehler zu machen, die Sie daran hindern könnten, dieses Ziel zu erreichen.
Hier sind die 11 Fehler, die Sie vermeiden sollten, wenn Sie eine Beförderung anstreben:
- Sie warten bis zur Leistungsbeurteilung, um ein Gespräch über Ihre beruflichen Ziele zu führen.
Es ist nicht effektiv, mit einem Gespräch über die berufliche Laufbahn oder einer Beförderung bis zur formellen Leistungsbeurteilung zu warten. Denn dann ist es zu spät und zu diesem Zeitpunkt sind alle Budgets und Zukunftspläne bereits umgesetzt.
Stattdessen möchten Sie vielleicht im Vorfeld der Beurteilungen ein proaktiveres Gespräch führen, sodass Ihr Vorgesetzter bereits Monate im Voraus weiß, dass Sie eine Beförderung anstreben.
- Sie gehen davon aus, dass Sie bei wirklich guter Leistung im Job eine Gehaltserhöhung oder Beförderung verdienen
Das ist eine schwierige Frage. Wir müssen akzeptieren, dass es für niemanden etwas bedeutet, wenn wir unsere Kollegen übertreffen. Wenn wir von unseren Kollegen wahrgenommen werden wollen, müssen wir auch außerhalb unserer Stellenbeschreibung agieren.
Dies gelingt uns, indem wir mehr Initiative ergreifen, die Probleme anderer lösen und die Menschen an unserem Arbeitsplatz auf eine Weise inspirieren, die einen Mehrwert für ihre Arbeit schafft.
- Tratschen über Ihr Management, Ihr Unternehmen oder die Büropolitik
Vermeiden Sie es, zu oft am Büroklatsch teilzunehmen, da dies Ihrer Karriere schaden kann. Am besten ist es, wenn Sie sich am Arbeitsplatz immer professionell verhalten. Sie werden ständig beobachtet und es dauert nicht lange, bis sich Klatsch herumspricht.
- Öffentlich mit dem Chef nicht einer Meinung sein
Sie sollten darauf achten, wie Sie sich vor den Leuten im Büro präsentieren. Unterstützen Sie immer seine Entscheidungen und stehen Sie ihm in der Öffentlichkeit zur Seite. Seien Sie kein Angeber oder Besserwisser, selbst wenn Sie wissen, dass Ihr Chef einen Fehler macht.
Sie werden überrascht sein, wie weit Respekt reichen kann. Wie Sie Ihren Chef am Ende des Tages fühlen lassen, wird eine große Rolle bei Ihrer Beförderung spielen.
- Sagen Sie, dass Sie etwas liefern werden und scheitern Sie dann
Stellen Sie sicher, dass Sie immer halten können, was Sie versprechen. Wenn Sie sagen, dass Sie etwas bis morgen haben und es dann übermorgen liefern, zeigt das, dass Sie nicht engagiert sind und die Leute denken, Sie seien unzuverlässig. Es ist schwer, sich von diesem Verlust an Glaubwürdigkeit zu erholen.
- Zu viel auf einmal verlangen
Viele von uns verlangen eine Gehaltserhöhung, Beförderung, Privilegien und vieles mehr – alles auf einmal. Das frustriert Ihren Vorgesetzten nicht nur, sondern erweckt auch den Eindruck, dass Sie ein anspruchsvoller Mitarbeiter sind.
- Vorgeben, Dinge zu wissen, die man nicht weiß
Wenn Ihr Chef Sie etwas fragt, von dem Sie keine Ahnung haben, sollten Sie auf keinen Fall raten. Seien Sie ehrlich und sagen Sie, dass Sie es nicht wissen. Geben Sie dann entweder einen qualifizierten Vorschlag ab oder bieten Sie an, die Antwort zu recherchieren. Es ist nie beeindruckend, wie ein Idiot dazustehen, wenn sich Ihre Vermutung als falsch herausstellt.
- Regelmäßiges Reden hinter dem Rücken Ihres Chefs
Das ist ein weit verbreitetes Problem. Nur sehr wenige Menschen mögen ihren Chef und es ist normal, oft anderer Meinung zu sein. Obwohl es sehr nützlich sein kann, Probleme und Meinungsverschiedenheiten mit ihnen zu besprechen, ist es einfach ein Ärgernis, wenn Sie sie mit Ihren Kollegen besprechen. Am besten ist es, immer direkt und ehrlich mit Ihrem Chef zu sein oder sie einfach überhaupt nicht zu besprechen.
Es ist wichtig, dass Sie Ihre Fehler akzeptieren und wirklich versuchen, aus ihnen zu lernen und zu wachsen. Wenn Sie immer wieder Ausreden erfinden, zeigt das, dass Sie nicht die Absicht haben, aus diesen Fehlern zu lernen.
- Generell irritierend
Soziale Kompetenzen sind enorm wichtig. Obwohl Sie sicherlich kein wirklich kontaktfreudiger Mensch sein müssen, um in Ihrer Karriere voranzukommen, müssen Sie in der Lage sein, ein Gespräch zu führen, ohne dass es schmerzhaft wird. Dies ist entscheidend, da dies ein Indikator dafür ist, wie gut Sie den Menschen in Ihrer Umgebung oder im Gespräch mit Ihnen ein gutes Gefühl geben.
Sie müssen wissen, wie man Smalltalk macht und interessant ist. Das mag unfair klingen, aber wenn Ihr Chef es nicht erträgt, mit Ihnen zu reden, ist es sehr unwahrscheinlich, dass er Sie befördert.
Schließlich lohnt es sich, am Arbeitsplatz Initiative zu zeigen. Natürlich wird es viele Situationen geben, in denen Sie Ihren Chef um Hilfe bitten müssen. Aber wenn Sie sich angewöhnen, Ihren Chef bei jeder einzelnen Sache um Hilfe zu bitten, kann das nervig sein – und höchstwahrscheinlich werden Sie nicht so schnell befördert.
