Ob wir es wissen oder nicht, wir alle haben schlechte Angewohnheiten und sie kommen alle auf unterschiedliche Weise zum Ausdruck – sie senden schlechte Signale in die Geschäftswelt aus. Und diese schlechten Signale können die Zukunft Ihrer Arbeitsbeziehungen und sogar die Zukunft Ihrer Karriere beeinflussen.
Am Arbeitsplatz ist es vielleicht nicht so, dass Sie laut Kaugummi kauen oder wie ein Staubsauger Tee schlürfen, der die Leute in den Wahnsinn treibt. Es ist wahrscheinlicher, dass Sie schlechte Signale aussenden, wie z. B. eine schlechte Arbeitsmoral, Gesprächsfähigkeiten oder Konzentrationsschwäche.
Sie müssen nur bedenken, dass Signale über Ihre Identität nicht verbal sein müssen oder Rauch und eine feuerhemmende Decke beinhalten müssen. Sie können leicht durch Ihr Verhalten ausgesendet werden, ob Sie es nun wissen oder nicht. Glücklicherweise gibt es Möglichkeiten, sich dieser Signale bewusst zu werden und sie zu ändern, sodass Sie bei jedem, den Sie treffen, einen hervorragenden Eindruck hinterlassen.
Um wie viel Uhr kommen und gehen Sie täglich?
Zu spät zur Arbeit zu kommen und zu früh zu gehen, sind schlechte Signale für Ihre Kollegen und Ihren Chef, denn es deutet darauf hin, dass Sie Ihren Job oder Ihre Arbeit nicht wichtig genug finden, um Überstunden zu machen. Es kann auch darauf hindeuten, dass Sie faul, unorganisiert und von anderen Dingen abgelenkt sind und dass Sie diese Dinge wichtiger finden als Ihre Arbeit.
Auch wenn Ihre aktuelle Position vielleicht nicht Ihr Traumjob ist, ist es im Moment Ihr Job. Und obwohl Sie sich über Ankunfts- und Abfahrtszeiten vielleicht nicht einig sind, hält Ihr Chef dies für wichtig und erwartet von Ihnen, dass Sie pünktlich ankommen, zu einer angemessenen oder vorher vereinbarten Zeit gehen und in der Zwischenzeit Ihre Arbeit erledigen.
Mit wem hängen Sie bei der Arbeit herum?
Die Menschen, mit denen Sie bei der Arbeit Zeit verbringen, spiegeln Ihre Persönlichkeit wider. Wenn Sie sich beispielsweise mit den falschen Leuten umgeben, die bei der Arbeit herumalbern und Autoritätspersonen keinen Respekt entgegenbringen, signalisieren Sie anderen, dass Sie auch so sind.
Dasselbe gilt für Menschen, die anderen Respekt entgegenbringen (egal wer sie sind), die Regeln gerne befolgen und den Eindruck machen, ihre Arbeit zu genießen. Zeit mit ihnen zu verbringen und mit ihnen zu reden, zeigt ebenfalls Ihre eigene Arbeitsmoral und wie Sie andere Menschen sehen.
Wie verhalten Sie sich in Besprechungen?
Ihr Verhalten in Besprechungen kann Ihrem Umfeld signalisieren, dass Sie diese langweilig und Zeitverschwendung finden. Wenn Sie nicht zu Besprechungen erscheinen, ohne dafür einen guten Grund zu haben, signalisieren Sie anderen, dass Sie nicht daran interessiert sind, was Ihre Kollegen zu sagen haben oder welche Veränderungen am Arbeitsplatz stattfinden könnten.
Wenn Sie jedoch erscheinen, suggerieren Sie genau das Gegenteil und dass Sie vielleicht etwas zu sagen oder zum Meeting beizutragen haben. Dadurch signalisieren Sie, dass Sie daran interessiert sind, was passiert und was die Leute sagen und tun.
Wie personalisieren Sie Ihren Raum?
Wie Sie Ihren Arbeitsplatz einrichten, ob es sich nun um ein großes Büro oder einen kleinen Schreibtisch in der Ecke handelt, spiegelt wider, wie Sie sich selbst und Ihre Position im Unternehmen sehen. Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz nicht individuell gestalten, kann das darauf hindeuten, dass Sie sich nicht für das Unternehmen engagieren und nicht glauben, dass Sie diesen Job sehr lange behalten werden.
Wenn Sie Ihren Arbeitsplatz hingegen mit Bildern Ihrer Familie, Freunde und Ihrer vielleicht zu sehr geliebten Katze dekorieren, signalisieren Sie anderen, dass Sie sich in Ihrem Job eingelebt und Ihren Platz im Team und Unternehmen gefunden haben.
Es signalisiert auch, dass Sie Interessen und Hobbys außerhalb Ihres Berufslebens haben, während das Nichtdekorieren darauf hindeutet, dass Sie nur für die Arbeit leben und das Ihr einziges Interesse ist. Dies kann auch darauf hindeuten, dass Sie kein Interesse daran haben, außerhalb der Arbeit mit Ihren Kollegen zu verkehren.
Der Schlüssel hier ist, es nicht zu übertreiben. Fotos von Freunden, Familie und Haustieren sind in Ordnung. Jede Oberfläche mit Hello Kitty-Artikeln zu bedecken ist nicht … beschränken Sie die Personalisierung auf ein Niveau, das Sie von einer professionellen Karrierefrau erwarten würden.
Wie interagieren Sie mit Ihren Kollegen und Vorgesetzten?
Die Art und Weise, wie Sie die Menschen in Ihrem Privatleben behandeln, sendet Ihren Arbeitskollegen Signale über Ihren Respekt für sie. Unabhängig davon, wie sehr Sie Ihre Kollegen nicht mögen, sagt zumindest die Fähigkeit, in ihrer Gegenwart und ihnen gegenüber höflich zu sein, viel über Sie als Person aus.
Darüber hinaus sagt die Art und Weise, wie Sie Ihren Chef oder andere Personen mit mehr Autorität am Arbeitsplatz behandeln, auch viel über Ihren Respekt gegenüber der Befehlskette und Autoritätspersonen aus. Wenn Sie beispielsweise häufig schlecht über einen Kollegen und/oder Vorgesetzten reden und hinter dessen Rücken reden, werden die Leute denken, dass Ihnen jeglicher grundlegende Respekt gegenüber dem Unternehmen fehlt.
Wenn Sie jedoch groß genug sind und ihnen Respekt entgegenbringen, und sei es nur, weil es sich um Ihre Kollegen oder Chefs handelt und unabhängig davon, ob Sie sie mögen oder mit ihnen auskommen, dann signalisieren Sie, dass Sie ein recht angenehmer Kollege und Mitarbeiter sind.
Wie behandeln Sie den Reiniger?
Wenn Sie Reinigungskräfte treffen, wie behandeln Sie sie? Ignorieren Sie sie? Glauben Sie, dass sie das unterste Ende der Nahrungskette sind und behandeln Sie sie auch so? Die Art und Weise, wie Sie Menschen behandeln, die in Bezug auf Berufsbezeichnung und/oder Beruf unter Ihnen stehen, sagt viel über Ihr Selbstwertgefühl aus und darüber, was Sie über die andere Person und ihren Wert denken.
Es signalisiert auch, dass Sie eine Oberflächlichkeit an sich haben, die dazu führt, dass Sie sich auf eine Weise verhalten und denken, die die andere Person und ihren Beruf herabwürdigt. Und obwohl es ein Klischee ist, sind wir am Ende des Tages alle gleich und versuchen, über die Runden zu kommen. Egal, was wir beruflich machen oder wie wir zu diesem Job gekommen sind, jeder hat einen Grund dafür, also sollten Sie andere nicht danach beurteilen, was sie beruflich machen.
Wenn Sie das jedoch tun, senden Sie Ihren Kollegen ein klares Signal, dass Sie meinen, Sie stünden bestimmten Leuten allein aufgrund der Art und Weise, wie sie ihren Lebensunterhalt verdienen, überlegen. Das könnte bei ihnen den Eindruck erwecken, dass diese „Grenze“ erweitert werden kann, um auch sie einzubeziehen.
Wie gehen Sie mit Fehlern um?
So offensichtlich es klingt, jeder macht Fehler. Egal, wer man ist, was man tut oder wo man arbeitet, jeder macht hin und wieder einen Fehler. Aber die Art und Weise, wie Sie mit Fehlern umgehen, sagt viel über Sie und Ihren Umgang mit Dingen aus.
Wenn Sie nicht zugeben, dass Sie einen Fehler gemacht haben, und versuchen, ihn unter den Teppich zu kehren, signalisieren Sie Ihren Kollegen, dass Sie zu stolz sind und Probleme damit haben, Fehler zuzugeben und mit Stress umzugehen.
Andererseits ist es für Sie viel besser, wenn Sie einen Fehler zugeben, denn Sie signalisieren Ihren Kollegen damit, dass Sie nicht mit Ihrem Stolz kämpfen und wissen, wie man Fehler zugibt, sie hinnimmt und daraus lernt.
Blickkontakt halten
Ein Auge auf die Dinge zu haben bedeutet nicht, dass Sie unbedingt sicherstellen müssen, dass Objekte oder Personen so funktionieren, wie sie sollten. Es bedeutet, dass Sie jemandem, der spricht, in die Augen schauen. Dadurch signalisieren Sie ihm, dass er Ihre volle Aufmerksamkeit hat und dass Sie zuhören.
Wenn Sie den Blickkontakt jedoch nicht halten, signalisieren Sie Ihrem Gegenüber, dass Sie ihm nicht wirklich zuhören und zu beschäftigt sind, um Ihren Blick 30 Sekunden lang von Ihrer Arbeit abzuwenden und ihm zu erzählen, wie es bei Ihrer Arbeit läuft, oder auch nur über Ihr Wochenende zu plaudern – und ihn damit als eine Person anzuerkennen, die Ihnen wichtig ist.
Sind Sie offen für Gespräche?
Die Art und Weise, wie Sie sich während eines Gesprächs mit jemandem verhalten, sagt viel darüber aus, wie offen Sie für das Gespräch sind. Wenn Sie aufrecht sitzen oder stehen, während jemand mit Ihnen spricht, signalisieren Sie, dass Sie ihm zuhören, dass Sie das, was er sagt, wichtig finden und dass Sie offen für Gespräche mit ihm sind.
Das Gegenteil jedoch, wie z. B. wenn Sie sich hängen lassen und die Arme verschränken, wenn Sie mit Ihnen sprechen, deutet darauf hin, dass Sie sich nicht dafür interessieren, was sie zu sagen haben, und dass Sie lieber etwas anderes tun würden. Dasselbe gilt für Nicken und wenn Sie zu Dingen einfach nur Ja sagen. Dies zeigt, dass Sie dem, was sie sagen, zumindest nur mit halbem Ohr zuhören und es nicht wichtig finden.
Tendenz zum Abschalten
Wenn Sie abschalten, während jemand mit Ihnen spricht, sei es bei Arbeitstreffen oder in Einzelgesprächen, signalisieren Sie anderen, dass Sie sich nicht für das interessieren, was sie sagen, oder dass Sie es für unwichtig halten. Es kann ihnen auch zeigen, dass Sie sich mehr für Ihre eigenen Gedanken interessieren und diese für wichtiger halten als das, was sie sagen.
Wenn Sie abschalten, egal ob jemand mit Ihnen spricht oder nicht, kann das auch bedeuten, dass Sie leicht abgelenkt sind oder kein Interesse an der Arbeit haben, für die Sie eingestellt wurden. Das könnte dazu führen, dass Sie nicht mehr wissen, was im Büro vor sich geht, oder dass Sie sogar Ihren Job ganz verlieren.
Fehler beim Aktualisieren eines Projekts
Wenn Sie Projektdetails nicht aktualisieren, insbesondere während an dem Projekt gearbeitet wird, ist das für andere ein deutliches Zeichen dafür, dass Sie nachlässig, vergesslich und ein bisschen faul sind. Es kann auch zeigen, dass Sie die Arbeit nicht für wichtig genug halten, um sie sofort zu erledigen.
Bei der Arbeit an einem Projekt – sei es als Einzelperson oder als Teil eines Teams – ist die Aktualisierung der Details wichtig, da jemand möglicherweise sehen möchte, was Sie getan haben, oder zu einem späteren Zeitpunkt darauf zurückgreifen möchte.
Darüber hinaus ist es ein weitaus besseres Zeichen, die Sache sofort zu erledigen, statt sie aufzuschieben. Denn dadurch zeigen Sie, dass Sie die Leute auf dem Laufenden halten und wie gut Sie die Dinge im Griff haben.
Reagieren Sie nicht auf E-Mails oder Anrufe
Wenn Leute Ihnen eine E-Mail schreiben oder Sie anrufen, erwarten sie oft eine Antwort. Wenn Sie das nicht tun, ist das für die andere Person ein Zeichen dafür, dass Sie vergesslich oder nachlässig sind oder dass Sie die andere Person nicht für wichtig oder Ihre Zeit wert halten. Es ist auch ein Zeichen dafür, dass Sie keine Prioritäten setzen, wenn es darum geht, sich bei Leuten zu melden, die Sie wegen etwas kontaktiert haben, egal, worüber es ist.
Personen zu anderen Kollegen schicken
Wenn Sie Kunden oder sogar Kollegen nicht eindeutig an andere Mitarbeiter verweisen, signalisieren Sie damit, dass Sie nicht daran interessiert sind, anderen bei der Lösung ihrer Probleme zu helfen oder Informationen zu erhalten, es sei denn, es handelt sich eindeutig um unterschiedliche Arbeitsbereiche. Außerdem signalisieren Sie damit, dass Sie ein fauler Mitarbeiter sind, der, wenn möglich, lieber mit niemandem spricht oder interagiert.
Werden Sie bei der Arbeit zu persönlich
Wie das Sprichwort sagt: Teilen ist Fürsorge. Aber auch bei der Arbeit kann es Grenzen geben. Es ist zwar gut, bei der Arbeit entspannt zu sein und das Gefühl zu haben, Dinge mit seinen Kollegen teilen zu können, aber es sei denn, Sie werden sehr gute Freunde, ist es wahrscheinlich am besten, eine unsichtbare Grenze zwischen dem zu ziehen, was man teilen darf und was nicht.
Wenn Sie zu viel preisgeben, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Sie keine persönlichen Grenzen haben, wenn es darum geht, was Sie über sich selbst preisgeben. Wenn Sie nichts preisgeben, kann das jedoch ein Zeichen dafür sein, dass Sie sich nicht wohl dabei fühlen, über sich selbst zu sprechen oder mit anderen Menschen zusammen zu sein.
Wenn Sie sich jedoch nicht sicher sind, hier ein Tipp. Dinge wie die Anschaffung eines Hundes oder Renovierungsarbeiten am Haus können Sie gerne mitteilen und werden sogar erwartet. Dinge wie die eklige medizinische Behandlung an Ihrem Hintern hingegen nicht. Es kann auch hilfreich sein, daran zu denken, bevor Sie sprechen.
Nichteinhaltung von Fristen
Wenn Sie Fristen nicht einhalten, signalisieren Sie Ihrem Chef und Ihren Kollegen, dass Sie unorganisiert sind und sich nicht an einen Zeitplan halten können. Dies kann auch bedeuten, dass Sie Ihre Arbeit oder das Einhalten einer Frist nicht für wichtig halten und dass Ihnen die Bedürfnisse des Unternehmens oder Teams nicht wichtig sind.
Im Internet surfen
Das Surfen im Internet bei der Arbeit lässt darauf schließen, dass Sie andere, interessantere Dinge zu tun haben, als Ihre Arbeit zu erledigen. Dies signalisiert Ihrem Chef und Ihren Kollegen, dass Sie leicht abgelenkt sind und dass es Ihnen schwerfällt, bei der Sache zu bleiben und sich auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.
In jedem Fall ist eine unangemessene Nutzung oder das lange Surfen im Internet auch ein gutes Zeichen dafür, dass Sie an diesem Tag nicht oder gar nicht arbeiten möchten.
Nicht über das Übliche hinausgehen
Die meisten Unternehmen würden es begrüßen, wenn ihre Mitarbeiter für ihre Kunden oder Klienten überdurchschnittliche Leistungen erbringen würden. Dies ist ein gutes Zeichen dafür, dass Sie nicht nur Ihren Job machen und Aufgaben erledigen möchten, sondern diese auch gut erledigen möchten.
Wenn Sie jedoch nicht über das Erwartete hinausgehen, kann das ein Zeichen dafür sein, dass Sie niedrige Ansprüche an Ihre Arbeit stellen und dass es Ihnen egal ist, wie gut sie erledigt wird. Damit signalisieren Sie Ihrem Chef, dass Sie nur das absolut notwendige Minimum an Arbeit erledigen wollen, was auch darauf hindeutet, dass Sie eine faule, uninspirierte Person sind.
Konzentrieren Sie sich auf andere Dinge als Ihren Job
Machen Sie es zu Ihrer obersten Regel, dass Aufschieben der Feind ist. Besonders am Arbeitsplatz. Wenn Sie versuchen, Ihre Arbeit zu erledigen, und dabei Zeit damit verschwenden, Ihren Schreibtisch aufzuräumen, alle perfekt sauberen Tassen zu spülen oder Staub zu saugen, gehen Sie Ihren Pflichten am Arbeitsplatz einfach aus dem Weg.
Obwohl es Ihnen vielleicht schwerfällt, sich nicht ablenken zu lassen und andere Dinge als Ihre Arbeit zu tun, können Sie Maßnahmen ergreifen, um Ihre Konzentration zu verbessern. Beispielsweise können Sie sich selbst kleine Aufgaben innerhalb eines bestimmten Zeitrahmens setzen, die zur Fertigstellung des gesamten Stücks beitragen, an dem Sie arbeiten.
Dies zu tun ist ein gutes Zeichen dafür, Leute zu schicken, denn Ihr Chef wird beispielsweise erkennen, dass Sie ein guter Arbeiter sind und dass Sie in der Lage sind, Ihre Angelegenheiten auf die Reihe zu kriegen.
Kein Danke sagen
Wenn Sie sich nicht bedanken, nachdem jemand etwas für Sie getan hat, ist das eine gute Möglichkeit, den Leuten zu sagen: „Ich weiß Sie und das, was Sie gerade für mich getan haben, nicht zu schätzen.“
Indem Sie „Danke“ sagen, zeigen Sie, dass Sie dankbar sind und dass Sie ihnen auf irgendeine Weise dafür danken, dass sie Ihnen bei der Fertigstellung Ihrer Arbeit geholfen haben. Es sendet den Leuten auch ein Zeichen, dass Sie nicht so stolz oder überlegen sind, dass Sie niemanden um Hilfe bitten können.
