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20 Führungsqualitäten, die Sie zu einer guten Führungskraft machen

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: 20 Führungsqualitäten, die Sie zu einer guten Führungskraft machen

Jede Führungskraft strebt danach, eine gute und effektive Führungskraft zu werden, aber Führung ist ein kontinuierlicher Prozess, dessen Verfeinerung Zeit braucht. Eine hektische Suche im Internet nach „Eigenschaften einer guten Führungskraft“ würde zu keinem Ergebnis führen. Stattdessen würde es sinnvoll sein, an sich selbst zu arbeiten, an Führungs- und Managementzertifizierungskursen teilzunehmen und in die Fußstapfen großer Führungskräfte zu treten. Lesen Sie weiter, um mehr über 20 Eigenschaften zu erfahren, die eine effektive und erfolgreiche Führung ausmachen.

20 Eigenschaften einer guten Führungskraft

Kollaborativ

Führung ist ein kollektiver Prozess, bei dem Führungskräfte und ihre Teammitglieder zusammenarbeiten müssen, um erfolgreich zu sein. Eine effektive Führungskraft konzentriert sich darauf, ihre Ziele mit denen ihrer Teammitglieder in Einklang zu bringen. Dadurch bleiben Mitarbeiter und Führungskräfte hinsichtlich der Geschäftsziele auf dem gleichen Stand.

Verantwortlich

Ein effektiver Leiter macht sein Team nicht für das Scheitern eines Projekts verantwortlich. Stattdessen ermitteln sie die Ursache des Fehlers und arbeiten diskret an der Lösung des Problems. Gerade diese Eigenschaft einer guten Führungskraft unterscheidet sie von Managern, die in der Regel ihre Untergebenen für jede Unstimmigkeit verantwortlich machen.

Mutig

Eine effektive Führungskraft ist mutig und kann schwierige Situationen alleine meistern. Sie wagen es, das zu tun, was sie für richtig halten, eine Entscheidung, die sie ihrem Ziel näher bringt. Unbeirrt und unbeeindruckt trifft eine gute Führungskraft viele Entscheidungen, die zunächst unpopulär erscheinen, sich aber als erfolgreich erweisen.

Guter Zuhörer

Ein guter Zuhörer versteht die übermittelten Informationen, verarbeitet sie und reagiert darauf bzw. gibt Feedback. Ein effektiver Leiter sollte ein guter Zuhörer sein, der die geteilten Informationen verarbeitet. Starke Führungskräfte geben auch Feedback und stellen die richtigen Fragen zur richtigen Zeit.

Effektiver Kommunikator

Das ist eines der Top Führung Eigenschaften, die jede Führungskraft besitzen sollte. Die Worte einer erfolgreichen Führungskraft können in Menschen ein Feuer entfachen, das sie dazu drängt, das Undenkbare zu erreichen. Ein guter Anführer sollte wortgewandt sein und seinen Standpunkt prägnant darlegen. Eine effektive Kommunikation stellt sicher, dass die Geschäftsziele reibungslos und innerhalb der vorgegebenen Zeit erreicht werden.

Flexibilität

Die Widrigkeiten des aktuellen Geschäftsumfelds machen einer guten Führungskraft nichts aus, da sie über eine flexible Persönlichkeitseigenschaft verfügt, die es ihnen ermöglicht, sich Veränderungen anzupassen. Diese Eigenschaft einer guten Führungskraft hilft ihnen auch, unterschiedliche Perspektiven einzunehmen und Teammitglieder zu stärken, indem sie ihnen einen Raum für Wachstum bietet. Eine Führungskraft arbeitet mit einem Team aus unterschiedlichen Persönlichkeiten aus unterschiedlichen Lebensbereichen. Begrüßen Sie neue Ideen also mit offenen Armen.

Einfühlsam

Führungskräfte fördern emotionale Intelligenz, die ihnen hilft, sich in die Menschen um sie herum einzufühlen. Darüber hinaus hilft ihnen ein aktiver Zuhörer, den Denkprozess ihres Teams zu verstehen und eine gute Führungskraft zu werden.

Konzentriert

Konzentriert zu sein ist eine der vielen besonderen Eigenschaften einer guten Führungskraft. Sie konzentrieren sich darauf, langfristige Vorteile für das Unternehmen und ihr Team zu erzielen. Gute Führungskräfte drängen ihre Teammitglieder dazu, das Beste aus ihren Fähigkeiten herauszuholen.

Stellt den Status Quo in Frage

Eine effektive Führungskraft hinterfragt den Status quo, anstatt sich ihm anzuvertrauen. Sie begleiten ihre Teammitglieder durch schwierige Zeiten und motivieren sie, dasselbe zu tun. Diese Qualität guter Führungskräfte unterscheidet sie von durchschnittlichen Führungskräften und Managern.

Wissbegierig

Effektive Führungskräfte sind sich bewusst, dass Lernen ein kontinuierlicher Prozess ist. Daher unternehmen sie unterschiedliche Maßnahmen Zertifizierungskurse für Führung und Management um ihre Fähigkeiten zu verbessern. Darüber hinaus halten sie sich über die aktuellen Geschäftstrends auf dem Laufenden.

Kreativ

Die Förderung der Kreativität hilft dabei, geschäftliche Probleme auf innovative Weise zu lösen. Eine effektive Führungskraft ist voller kreativer Ideen, um das schwierigste Geschäftsproblem taktvoll zu lösen. Darüber hinaus fördern sie Kreativität und Innovation in ihren Teams, indem sie Aktivitäten wie Brainstorming durchführen.

Optimistisch

Gute Führungskräfte blicken optimistisch in die Zukunft ihres Unternehmens. Dies gilt auch für die Teammitglieder, die nichts unversucht lassen, um ihr Bestes zu geben, um die Geschäftsziele zu erreichen.

Leidenschaftlich

Führungskräfte führen ihre Teammitglieder auf ihre Ziele hin. Effektive Führungskräfte verfolgen ihre Ziele mit Leidenschaft und wecken die gleichen Gefühle bei ihren Mitarbeitern, die ihre Ziele ernst nehmen und mit aller Kraft versuchen, sie zu erreichen.

Robust

Eine gute Führungskraft bleibt von Misserfolgen unberührt und bleibt in schwierigen Situationen scharfsinnig und belastbar. Eine belastbare Führungskraft konzentriert sich auf das Endergebnis und nicht auf den Weg. Das Gleiche teilen sie auch ihrem Team mit, das in die Fußstapfen seines Anführers tritt und mit gutem Beispiel vorangeht.

Geduldig

Effektive Führungskräfte wissen, dass Fehler und Misserfolge unvermeidlich sind. Sie bleiben in schwierigen Zeiten geduldig und bieten Teammitgliedern Orientierung, denen es schwerfällt, mit Misserfolgen umzugehen. Ein guter Leiter arbeitet an der Lösung der Probleme.

Transparent

Ehrliche und offene Führungskräfte fördern ein Arbeitsumfeld, das effizient und angenehm ist. Ein effizienter Leiter muss gegenüber seinen Teammitgliedern transparent sein, was zu den unverzichtbaren Eigenschaften eines guten Leiters gehört.

Inspiration

Eine effektive Führungskraft ist für viele ein Vorbild, vom Teammitglied bis zum Kollegen. Jeder schätzt ihr Engagement und ihre harte Arbeit. Sie inspirieren auch andere dazu, die beste Version ihrer selbst zu sein.

Visionär

Führungskräfte sind Strategen, die verschiedene Strategien für das effiziente Funktionieren des Unternehmens formulieren. Deshalb sind Führungskräfte Visionäre, die das Unternehmen in die richtige Richtung lenken. Das Charisma einer effektiven Führungskraft entfacht das Feuer in den Menschen, ihr Bestes zu geben.

Selbstbewusst

Eine weitere einzigartige Eigenschaft eines guten Managers ist, dass er sich seiner Fähigkeiten und seines Wissens bewusst ist. Daher arbeiten sie daran, das zu verfeinern, was sie wissen und wofür sie möglicherweise kein Experte sind.

Problemlöser

Durch die Fähigkeit zur Problemlösung können Teams geschäftliche Probleme effektiv lösen und Hindernisse überwinden. Gute Führungskräfte sind großartige Problemlöser. Daher absolvieren angehende Führungskräfte zahlreiche Zertifizierungskurse, um diese Fähigkeiten zu erwerben.
Es gibt keinen Lackmustest zur Beurteilung der Wirksamkeit von Führung. Die oben genannten Eigenschaften guter Führungskräfte leiten angehende Führungskräfte jedoch dazu, diese Fähigkeiten zu entwickeln, um in ihrem Job hervorragende Leistungen zu erbringen. In den folgenden Abschnitten besprechen wir die Eigenschaften einer guten Führungskraft und stellen die Fähigkeiten vor, die eine Führungskraft benötigt.

Merkmale einer guten Führungskraft

Bei Führung geht es darum, Probleme zu lösen, Kreativität zu fördern, Geschäftsziele mit persönlichen Zielen in Einklang zu bringen und vieles mehr. Daher muss eine Führungskraft über besondere Eigenschaften verfügen, die sie von anderen Unternehmensrollen unterscheiden. Wenn Sie eine gute Führungskraft werden möchten, finden Sie hier die Eigenschaften, die jeden zu einer effektiven Führungskraft machen.

Einflussreich

Führungskräfte müssen vom ersten Tag des Projekts an Autorität ausüben. Erhöhen Sie dann schrittweise den Einfluss auf das Team, um es in die Richtung zu lenken, in die das Unternehmen Ihrer Meinung nach gehen sollte, um seine langfristigen Ziele zu erreichen.

Transparenz

Ein weiteres Merkmal einer guten Führungskraft ist Transparenz. Je offener Führungskräfte gegenüber den Zielen und Herausforderungen der Organisation sind, desto leichter ist es für das Team, ihre Rolle im Unternehmen zu verstehen. Seien Sie jedoch gegenüber Ihren Mitarbeitern niemals offenkundig transparent. Ziehen Sie vom ersten Tag an Grenzen für die Informationen, die Sie weitergeben würden und welche nicht.

Fördern Sie Innovationen

Innovation sichert dem Unternehmen einen Wettbewerbsvorteil. Es ist die treibende Kraft hinter dem Erfolg einer Marke. Daher müssen Führungskräfte Teams dazu ermutigen, Innovation und Kreativität innerhalb der Organisation zu fördern.
Innovation kann oft zum Scheitern führen. Entwickeln Sie daher ein Ökosystem, das Misserfolge akzeptiert. Es regt den Mitarbeiter zum Experimentieren an, da er erkennt, dass Kreativität im Unternehmen geschätzt wird.

Werteethik

Um maximales Engagement und Motivation der Mitarbeiter zu gewährleisten, muss eine Führungskraft im Unternehmen hohe ethische Standards einführen. Es fördert ein sicheres Umfeld, in dem sich jeder wertgeschätzt fühlt. Mitarbeiter möchten, dass ihre Vorgesetzten sie fair behandeln.

Entschlossenheit

Das sich entwickelnde komplexe Geschäftsumfeld zwingt Führungskräfte dazu, schnell strategische Entscheidungen zu treffen, was Entschlossenheit zu einem der wichtigsten Merkmale einer guten Führungskraft macht. Eine effektive Führungskraft bleibt jedoch bei ihrer Entscheidung, es sei denn, es gibt einen zwingenden Grund, den Fokus zu ändern.

Fähigkeiten einer guten Führungskraft

Jede Organisation sucht nach einer effektiven Führungskraft, die über die unten genannten Fähigkeiten verfügt. Wenn Sie eine Führungskarriere anstreben, finden Sie hier wichtige Fähigkeiten, die sich für jeden, der sich für die Stelle bewirbt, als wertvoll erweisen werden.

  • Integrität
  • Beziehungsaufbau
  • Kritisches Denken
  • Realistische Zielsetzung
  • Positive Verstärkung

Angehende Führungskräfte können an den Führungs- und Managementzertifizierungskursen von Wix teilnehmen, um ihre Fähigkeiten zu verbessern Führungskompetenz. Wir bieten eine Reihe von Kursen an, die sich eingehend mit verschiedenen Aspekten der Führung befassen, von Führung bis hin zu Top-Führungsqualitäten. WixDie Zertifizierungskurse von bieten einen tiefen Einblick in die Funktionsweise der Branche.