Wird Remote-Arbeit bleiben?
Das ist eine Frage, die wir in diesem Beitrag beantworten werden.
Wir haben wichtige Statistiken zur Fernarbeit aus dem gesamten Internet zusammengetragen. Diese befassen sich mit der Einstellung der Arbeitnehmer zur Fernarbeit, den Vorteilen der Fernarbeit, den Schwierigkeiten, die damit verbunden sind, der Reaktion der Arbeitgeber darauf und vielem mehr.
Lassen Sie uns darauf eingehen.
Allgemeine Statistiken zur Fernarbeit
1. 87 % der Arbeitnehmer, die die Möglichkeit haben, aus der Ferne zu arbeiten, entscheiden sich dafür
McKinsey &038; Company hat im Frühjahr 2022 gemeinsam mit dem Marktforschungsunternehmen Ipsos eine Umfrage unter 25.000 Amerikanern durchgeführt.
Sie fanden heraus, dass 87 % der Befragten, denen die Möglichkeit zur Fernarbeit gegeben wird, diese Möglichkeit wahrnehmen und dies durchschnittlich drei Tage pro Woche tun.
Quelle: McKinsey &038; Company
2. 49 % der Remote-Mitarbeiter arbeiten vollständig remote
Für den Bericht „State of Remote Work 2022“ von Buffer wurden über 2.100 Remote-Mitarbeiter aus 16 Ländern weltweit befragt.
Sie fanden heraus, dass 49 % der Telearbeiter vollständig telearbeitsplatzorientiert sind, 23 % in erster Linie telearbeitsorientiert, 16 % gelegentlich im Büro arbeiten und 11 % in erster Linie im Büro arbeiten und telearbeitsorientiert sein können.
Auch je nach Branche gibt es Unterschiede bei der Fernarbeit: Dem Bericht von McKinsey &038; Company zufolge sind Computer- und Mathematikberufe am beliebtesten.
Wie erwartet sind Branchen wie Landwirtschaft, Forstwirtschaft, Fischerei, Transport und Produktion für die Fernarbeit am wenigsten beliebt.
Quelle: Puffer
Stimmungsbezogene Statistiken zur Fernarbeit
3. 97 % der Remote-Mitarbeiter würden die Remote-Arbeit anderen empfehlen
Aus der Umfrage von Buffer geht hervor, dass neben den Remote-Mitarbeitern, die diesen Arbeitsstil anderen empfehlen würden, auch 97 % gerne für den Rest ihrer Karriere weiterhin remote arbeiten würden.
Tatsächlich bewerteten 90 % der Befragten ihre Erfahrungen mit der Fernarbeit als eher positiv oder sehr positiv.
Quelle: Puffer
4. 77 % der Arbeitnehmer würden für mehr Flexibilität am Arbeitsplatz eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen
Owl Labs arbeitete mit der Beratungsfirma für Remote-Arbeit, Global Workplace Analytics, zusammen, um über 2.300 Vollzeitbeschäftigte in den USA zu befragen.
Sie fanden heraus, dass 52 Prozent der Arbeitnehmer eine Gehaltskürzung von fünf Prozent oder mehr ihres Jahresgehalts in Kauf nehmen würden, wenn sie dafür ihren Arbeitsort frei wählen könnten.
23 % würden eine Gehaltskürzung von 10 % oder mehr hinnehmen, während 2 % bis zu 20 % akzeptieren würden.
Darüber hinaus befragte GoodHire über 3.500 erwachsene Amerikaner in ihre Der Bericht „State of Remote Work 2022“ ergab, dass 73 % der Arbeitnehmer der Meinung sind, dass Büromitarbeiter mehr bezahlt werden sollten als Telearbeiter.
Quelle: Owl Labs und GoodHire
5. 49 % der Remote-Mitarbeiter fühlen sich für Führungsteams unsichtbar
Im Bericht von Owl Labs heißt es, dass 49 % der Arbeitnehmer „das Gefühl haben, dass sie bei der Fernarbeit keine Beziehungen zu den Vorgesetzten aufbauen oder für die Mitglieder des Führungsteams nicht sichtbar sein können.“
Darüber hinaus holen 49 % eher die Meinung von Kollegen ein, mit denen sie vor Ort zusammenarbeiten, und 41 % finden es schwierig, ihren Platz in der Unternehmenskultur zu finden, wenn sie remote arbeiten.
Um die Sache noch schlimmer zu machen, ergab die Umfrage von GoodHire, dass 59 % der Arbeitnehmer befürchten, bei der Fernarbeit von wichtigen Meetings ausgeschlossen zu werden.
Darüber hinaus befürchten 78 % der Arbeitnehmer, dass im Falle einer Rezession eher Entlassungen bei ihnen als bei den festangestellten Mitarbeitern stattfinden würden.
Quelle: Owl Labs und GoodHire
Vorteile der Fernarbeit
6. 75 % der Remote-Mitarbeiter nennen Kosteneinsparungen als Hauptvorteil der Remote-Arbeit
FlexJobs befragte über 2.100 Remote-Mitarbeiter, die auf dem Höhepunkt der COVID-19-Pandemie von zu Hause aus arbeiteten.
Während 84 % der Befragten den Vorteil Nummer eins bei der Telearbeit nannten, dass sie nicht pendeln müssen, fielen die Kosteneinsparungen auf den zweiten Platz.
Tatsächlich schätzen 38 % der Befragten, dass sie durch die Arbeit von zu Hause aus rund 5.000 US-Dollar pro Jahr sparen.
Quelle: FlexJobs
7. 86 % der Telearbeiter sind glücklicher, wenn sie von zu Hause aus arbeiten
Laut der Umfrage von Owl Labs sind 86 % der Telearbeiter zufriedener, wenn sie von zu Hause aus arbeiten, als wenn sie im Büro arbeiten.
Zu den weiteren Top-Vorteilen, die in der Umfrage genannt wurden, gehören eine bessere Work-Life-Balance (85 %), weniger Stress (81 %), eine verbesserte psychische Gesundheit (79 %) und eine geringere Wahrscheinlichkeit, das Unternehmen zu verlassen (76 %).
Quelle: Eulenlabore
8. 62 % der Arbeitnehmer haben das Gefühl, dass sie produktiver sind, wenn sie aus der Ferne arbeiten
Die Umfrage von Owl Labs ergab, dass 62 % der Telearbeiter das Gefühl haben, produktiver zu sein, wenn sie von zu Hause aus arbeiten.
Trotzdem machen sich 60 % der Manager Sorgen um die Produktivität ihrer Mitarbeiter, und daher haben 37 % eine Software zur Verfolgung der Mitarbeiteraktivitäten auf ihren Arbeitsgeräten implementiert.
Quelle: Eulenlabore
9. 67 % der Arbeitnehmer nennen „Flexibilität bei der Zeiteinteilung“ als größten Vorteil von Remote-Jobs
Buffer fragte die Umfrageteilnehmer, welche Vorteile sie erleben Weil Sie arbeiten remote.
Neben der Flexibilität bei der Zeiteinteilung nannten die Befragten auch Flexibilität beim Arbeitsort (62 %), mehr Zeit durch Wegfall des Pendelns (59 %), die Flexibilität, am gewählten Wohnort zu leben (55 %), Kosteneinsparungen (48 %) und die Möglichkeit, sich besser auf die Arbeit zu konzentrieren (44 %).
Quelle: Puffer
Schwierigkeiten bei der Fernarbeit
10. 55 % der Arbeitssuchenden können nicht von zu Hause aus arbeiten
Einer Umfrage von McKinsey &038; Company zufolge würden 87 % der Arbeitnehmer die Arbeit von zu Hause aus wählen, wenn sie die Möglichkeit dazu hätten.
Der Bericht „State of Remote Work“ von PayScale für 2021 ergab jedoch, dass 55 % der Arbeitssuchenden kippen Telearbeit, wenn Sie die Möglichkeit dazu haben.
Der Bericht von PayScale wurde auf Grundlage von Daten aus über 530.000 Gehaltsprofilen erstellt, die zwischen Juli 2019 und Juli 2021 auf der Plattform auf dem neuesten Stand gehalten wurden.
Sie fanden außerdem heraus, dass 69 % der nicht-remote arbeitenden Arbeitnehmer ihren Job hassen, obwohl die Mehrheit der Arbeitnehmer (nicht-remote, vollständig-remote und hybrid) angibt, mit ihrem Job ziemlich zufrieden zu sein.
Quelle: Lohnskala
11. 58 % der Remote-Mitarbeiter haben technische Probleme bei Videokonferenzen
Die Umfrage von FlexJobs ergab, dass Telearbeiter Videokonferenzen als großen Nachteil der Fernarbeit empfinden.
Tatsächlich ergab der Bericht von Owl Labs, dass seit Beginn der Pandemie nur 36 % der Arbeitgeber ihre Technologie für Videokonferenzen aufgerüstet haben.
Neben technischen Schwierigkeiten wie eingefrorenen Bildschirmen, schlechten Verbindungen und Problemen beim Beitritt nannten die Befragten auch zu viele Meetings (28 %), Schwierigkeiten beim Verstehen nonverbaler Signale (28 %), Ablenkungen im Hintergrund (26 %) und unangenehmen Smalltalk (22 %).
Die gute Nachricht ist, dass die Mehrheit der Befragten Videokonferenzen im Allgemeinen neutral oder positiv gegenüberstand.
Allerdings heißt es im Bericht von Buffer, dass 52 % der Remote-Mitarbeiter die Kommunikation über textbasierte Quellen wie E-Mail oder Slack anstelle von Meetings bevorzugen würden, aber nur 38 % der Unternehmen kommunizieren auf diese Weise.
Quelle: FlexJobs
12. 35 % der Telearbeiter finden es schwierig, abzuschalten und mit der Arbeit aufzuhören
Die Umfrage von FlexJobs ergab, dass dies eines der Hauptthemen bei Telearbeitern ist.
Zu den weiteren Problemen, die die Befragten nannten, gehören der Umgang mit Ablenkungen außerhalb der Arbeit (28 %), technische Probleme (28 %), unzuverlässiges WLAN (26 %) und Müdigkeit durch Videokonferenzen (24 %).
Quelle: FlexJobs
13. 45 % der Telearbeiter haben in den letzten Jahren mehr arbeitsbedingten Stress erlebt
Die Umfrage von Owl Labs ergab, dass 45 % der Telearbeiter ihren arbeitsbedingten Stress als etwas oder erheblich einstufen.
Laut dem Bericht ist die Sorge vor einer drohenden Rezession für nur 58 % der Telearbeiter eine Stressursache. Die Schwierigkeit, nach der Arbeit abzuschalten, die Müdigkeit bei Videokonferenzen und ein Gefühl der Feindseligkeit seitens der Kollegen und Vorgesetzten dürften jedoch ebenfalls zu den Stressfaktoren beitragen.
Darüber hinaus ergab die Umfrage von Buffer, dass 45 % der Arbeitnehmer es schwieriger finden, beruflich aufzusteigen, wenn sie aus der Ferne arbeiten.
Quelle: Eulenlabore
14. 31 % der Arbeitnehmer haben keine Probleme bei der Fernarbeit
Als Buffer die Mitarbeiter fragte, was ihnen bei der Fernarbeit die größten Schwierigkeiten bereitet, antworteten 31 % mit „nichts“.
Diejenigen, die tat Am häufigsten wurden folgende Punkte gewählt: nicht abschalten können (25 %), Einsamkeit (24 %), Konzentrationsschwierigkeiten (21 %), motiviert bleiben (21 %), über Zeitzonen hinweg arbeiten (21 %) und mehr arbeiten (20 %).
Quelle: Puffer
Änderungen durch Remote-Arbeit
15. Die Zahl der Mitarbeiter vor Ort ist seit 2019 um 38 % gesunken
Gallup befragte im Juli 2022 über 8.000 in den USA tätige Mitarbeiter mit Remote-Arbeitsplatz.
Sie fanden heraus, dass im Jahr 2019, vor der Pandemie, 60 % der Mitarbeiter ausschließlich vor Ort arbeiteten, verglichen mit nur 22 % im Jahr 2022.
Darüber hinaus stieg die Zahl der Arbeitnehmer, die ausschließlich von zu Hause aus arbeiten, von nur 8 % im Jahr 2019 auf 39 % im Februar 2022, sank jedoch bis Juni 2022 auf 29 %.
Dies deutet auf eine schrittweise Rückkehr ins Büro hin, auch wenn die Zahl der Mitarbeiter, die sich für die Fernarbeit entscheiden, zwischen 2021 und 2022 um 24 % gestiegen ist, wie aus dem Bericht von Owl Labs hervorgeht.
Quelle: Gallup
16. 72 % der Unternehmen machen Remote-Arbeit dauerhaft
Im Buffer-Bericht „State of Remote Work 2021“ gaben 46 % der Befragten an, dass ihre Arbeitgeber planen, Remote-Arbeit dauerhaft einzuführen.
Diese Zahl stieg im Bericht von 2022 um 26 %.
Das ist gut, da laut dem Bericht von PayScale 43 % der Fachkräfte mit der Möglichkeit zur Fernarbeit rechnen.
Die Erwartungen unterscheiden sich auch je nach Beruf.
Die höchsten Beträge kommen aus den Bereichen Marketing und Werbung (75 %), Informationstechnologie (71 %), Kunst und Design (69 %), Medien und Verlagswesen (66 %) sowie Buchhaltung und Finanzen (61 %).
Quelle: Puffer
17. 56 % der Arbeitnehmer sagen, dass die Arbeit aus der Ferne ihre Art der Kommunikation verändert hat
Dies war die von den Teilnehmern der Buffer-Umfrage am häufigsten genannte Veränderung: 56 % sagen, dass sich ihre Art der Kommunikation und Zusammenarbeit durch die Fernarbeit verändert hat.
53 % geben an, mehr Stunden zu arbeiten, und 46 % sagen, dass sich die Arbeit aus der Ferne verändert hat Wie sie machen ihre Arbeit.
Quelle: Puffer
18. 42 % der Arbeitnehmer halten Video für eine effizientere Lösung für Meetings
Als FlexJobs die Umfrageteilnehmer nach den positiven Aspekten von Videokonferenzen fragte, antworteten 42 %, dass sie effizienter seien.
51 % gaben an, dass sie eine flexiblere Zeiteinteilung ermöglichen, 42 % meinten, es gebe weniger Büropolitik, 40 % sagten, dass sie es gut finden, Besprechungen aufzeichnen zu können, und 27 % meinten, dass sie produktiver seien.
Quelle: FlexJobs
19. 62 % der Remote-Mitarbeiter sind von ihrer Arbeit begeisterter
Der Bericht von Buffer ergab, dass 62 % der Arbeitnehmer nach der Umstellung auf Telearbeit begeisterter von ihrer Arbeit sind.
28Â % sagen, es habe keine Auswirkungen gegeben, und 8Â % sagen, sie seien weniger begeistert.
Quelle: Puffer
Arbeitgeberbezogene Statistiken zur Fernarbeit
20. 69 % der Arbeitgeber planen keine Lohnkürzungen für Telearbeiter
PayScale befragte außerdem über 680 Arbeitgeber dazu, wie ihre Organisation nun, da die Pandemie abklingt, auf die Fernarbeit reagiert.
Während die meisten Arbeitgeber keine Gehaltskürzungen für Remote-Mitarbeiter planen, verfügen 81 % über keine Vergütungsstrategie, die diese berücksichtigt.
Nur 48 % haben ihre Mitarbeiter zu ihren Präferenzen für Telearbeit befragt, aber 47 % sagen, dass über 25 % ihrer Mitarbeiter auch nach dem Ende der Pandemie von zu Hause aus arbeiten werden.
50 % bieten flexible Arbeitsregelungen an.
Quelle: Lohnskala
21. 49 % der On-Site-First-Organisationen waren von der großen Resignation betroffen
Upwork befragte für seinen Future Workforce Report 2022 über 1.000 Personalmanager in den USA.
Sie fanden heraus, dass 43 % der Unternehmen angaben, von der „großen Kündigungswelle“ des Jahres 2021 negativ betroffen zu sein. Dabei handelte es sich um eine Zeit in der amerikanischen Wirtschaft, in der Arbeitnehmer aufgrund niedriger Löhne und anderer Ungleichheiten in Scharen ihre Arbeit kündigten.
52 % der Organisationen, die tagsüber remote arbeiten und in erster Linie vor Ort arbeiten, gaben an, von der großen Kündigungswelle negativ betroffen zu sein. Im Gegensatz dazu sind es bei den Organisationen, die ihre Arbeit tagsüber remote erledigen, nur 31 %.
37 % der Personalverantwortlichen stehen seit langem vor dem Problem, neue Talente zu finden. Daher bieten viele Unternehmen inzwischen flexible Arbeitszeiten, höhere Löhne und mehr Möglichkeiten zur Fernarbeit an.
Quelle: Upwork
Rückkehr ins Büro
22. 58 % der Telearbeiter würden sich einen neuen Job suchen, wenn sie gezwungen wären, ins Büro zurückzukehren
58 % der Befragten in der Umfrage von FlexJobs gaben an, dass sie sich „auf jeden Fall“ nach einem neuen Job umsehen würden, wenn die Telearbeit für ihre Stelle nicht dauerhaft eingeführt würde.
31 % sagten, sie wüssten nicht, wie sie reagieren würden, und 11 % sagten, sie hätten nichts dagegen, ins Büro zurückzukehren.
Quelle: FlexJobs
23. 41 % der kleinen Unternehmen verlangen von ihren Mitarbeitern, ins Büro zurückzukehren
Der Bericht von Owl Labs ergab, dass 41 % der Unternehmen, die ihre Remote-Mitarbeiter zur Rückkehr ins Büro zwingen, kleine Unternehmen mit weniger als 50 Mitarbeitern sind.
Nur 27 % sind Unternehmen mit über 10.000 Beschäftigten.
Quelle: Eulenlabore
24. 46 % der Telearbeiter befürchten, bei ihrer Rückkehr ins Büro weniger flexibel zu sein
FlexJobs fragte die Umfrageteilnehmer nach ihren größten Bedenken im Hinblick auf die Rückkehr ins Büro.
Neben der geringeren Flexibilität machen sich die Arbeitnehmer Sorgen über Auswirkungen auf ihre Work-Life-Balance (43 %), Büropolitik und Ablenkungen (34 %), Veränderungen in der täglichen Routine (27 %), die Trennung von Familie oder Haustieren (26 %) und Pflichten in Bezug auf die Kinderbetreuung bzw. Pflege (15 %).
Quelle: FlexJobs
Quellen
Abschließende Gedanken
Eines ist sicher: Die Mitarbeiter möchten zumindest zeitweise von zu Hause aus arbeiten. Und obwohl sie sich Sorgen um die Produktivität machen, sind sie bereit, flexiblere Arbeitsorte anzubieten, um die Talente zu halten.
In vielen Berichten wurde darauf hingewiesen, dass sich die Arbeitnehmer Sorgen darüber machen, ob sie in das Büropersonal passen, von der Unternehmensleitung wahrgenommen werden und welche Karrierechancen sie haben.
Auch Videokonferenzen sind ein wunder Punkt.
Arbeitgeber, die Remote-Mitarbeiter halten möchten, sollten an der Verbesserung dieser Bereiche arbeiten und die Einbeziehung von mehr textbasierter Kommunikation in Betracht ziehen, insbesondere von Team-Messaging-Apps wie Slack.
Weitere Informationen zum Arbeiten von zu Hause aus:
