Ich vermeide Konflikte auf jeder Ebene, privat oder am Arbeitsplatz. Ich fühle mich unwohl dabei und meistens ist es im Moment einfacher und sicherer, zuzustimmen. Aber wenn ich ehrlich bin, habe ich auch gelernt, dass das Vortäuschen einer gleichgesinnten Einstellung um der „Harmonie“ willen oder das Suchen und Umgeben mit dem Wahren weder mein Wissen erweitert noch meine Gedanken, Prozesse und Herangehensweisen an Dinge in irgendeinem Bereich meines Lebens herausfordert.
Wir können aus unseren Interaktionen mehr gewinnen, wenn wir bereit sind, hinter uns und unseren Ideen zu stehen, sie vorzubringen, den Mut zu haben, anderer Meinung zu sein und endlose Möglichkeiten und Diskussionen zu schaffen, indem wir die Menschen um uns herum herausfordern. Natürlich mit einem konstruktiven Ansatz. Ich denke, wir sind uns alle einig, dass Konflikte um der Meinungsverschiedenheit willen, wenn sie nicht von einer echten neugierigen Absicht, zu wachsen und zu lernen, untermauert werden, für die beteiligten Parteien zu nichts Positivem führen.
Aber wenn ich über meinen bisherigen Werdegang nachdenke, hat mich die Tatsache, dass ich mich nicht wohl dabei fühlte und nicht den Mut hatte, früher zu widersprechen, zurückgehalten. Im Folgenden finden Sie meine wichtigsten Erkenntnisse, die Ihnen dabei helfen sollen, konstruktive und gewinnbringende Konflikte zu schaffen:
1. Suchen Sie nach unterschiedlichen Ansichten
Suchen Sie nach Reflexion, Feedback und Zusammenarbeit mit Menschen, die anders sind als Sie. Wenn Sie sich an Menschen wenden, die wie ein Echo wirken und Ihnen nur das erzählen, was Sie hören möchten, schaffen Sie keine Wachstumschancen. Wenn Sie die Perspektiven von Menschen mit anderen Hintergründen, Disziplinen, Denkweisen und Erfahrungen akzeptieren, können Sie Ihre eigene erweitern.
2. Behalten Sie die Perspektive
- Denken Sie daran, Perspektive und Kontext beizubehalten. Meinungsverschiedenheiten sind zwar gesund und konstruktiv, können aber schnell zu einer Frage von Recht oder Unrecht werden, wenn Sie zulassen, dass sie persönlich werden oder durch eine Mikrolinse betrachtet werden. In diesem Fall besteht die Gefahr, dass Ihr Beitrag zur Diskussion eher streitsüchtig und entgleisend wird, als dass er einen Mehrwert bietet.
3. Wägen Sie die Situation ab
- Arbeiten Sie an Ihrem Ansatz und überlegen Sie, ob die Situation für einen konstruktiven Konflikt geeignet ist. Es gibt eine Zeit und einen Ort, und manchmal kann dieser Ort immer noch der sein, an dem Sie zustimmen, anderer Meinung zu sein – wenn es Ihnen erlaubt, eine Herausforderung zu präsentieren, ist es wichtig, dies mit dem richtigen Ansatz zu tun. Sie möchten, dass Ihr Konflikt eine für beide Seiten vorteilhafte Diskussion hervorbringt.
