Als ich jünger war, habe ich einen sicheren und angemessen bezahlten Job aufgegeben, um eine schlechter bezahlte Stelle in einer Branche anzunehmen, für die ich eine Leidenschaft hatte. Meine Eltern dachten, ich sei verrückt, und die Manager, denen ich damals unterstellt war, dachten das auch.
Innerhalb von zwölf Monaten verdoppelte sich mein Gehalt. Was wirklich wichtig war, war, dass ich eine Arbeit machte, die ich liebte, in einem Team von Menschen, die mich inspirierten, und ich war Glücklich.
Geld macht nicht glücklich. Nach 20 Jahren im Personalwesen kann ich Ihnen sagen, dass Mitarbeiter, die Gegenangebote annehmen, trotzdem innerhalb von 3-6 Monaten kündigen. Das liegt daran, dass Geld nie der Hauptgrund ist, warum Menschen nach neuen Möglichkeiten suchen.
Ebenso neigen Menschen, die einen Job annehmen, den sie nicht des Geldes wegen leidenschaftlich gern machen, dazu, ihn innerhalb von sechs Monaten wieder zu verlassen. Sobald unser Bedürfnis nach finanzieller Sicherheit erfüllt ist, suchen wir nach der Erfüllung anderer Bedürfnisse: dem Bedürfnis, mit gleichgesinnten Kollegen in Kontakt zu treten, die Möglichkeit, etwas zu erreichen und voranzukommen, und dem Bedürfnis, uns gefordert zu fühlen.
Das heißt nicht, dass Geld nicht wichtig ist. Man kann seine Rechnungen nicht mit Umarmungen bezahlen. Um eine lange und glückliche Karriere zu haben, ist es wichtig, bei der Berufswahl einen ausgewogenen Ansatz zu verfolgen.
1. Mit Geld kann man sich keine Freunde kaufen
Als ich eine Stelle bei meiner jetzigen Firma annahm, PAC-Geschäftsführerich habe die Entscheidung in erster Linie auf der Grundlage der Menschen und der Kultur getroffen. Ich wusste, dass wir gemeinsame Werte hatten, nämlich dass die Menschen an erster Stelle stehen, und ich vertraute darauf, dass das Führungsteam seine Versprechen einhält.
Sobald wir genug Geld haben, um unsere Rechnungen zu bezahlen, suchen wir Erfüllung in unseren Beziehungen. Deshalb sind soziale Kontakte ein wichtiger Faktor für unser Glück bei der Arbeit. Wenn wir 8 oder mehr Stunden pro Tag, fünf Tage pro Woche bei der Arbeit verbringen, ist es wichtig, dass wir von Menschen umgeben sind, die wir respektieren.
Wenn Sie in einem Unternehmen mit Menschen zu tun haben, die Sie weder respektieren noch wertschätzen, ist es vielleicht an der Zeit, sich nach neuen Möglichkeiten umzusehen. Versuchen Sie bei Vorstellungsgesprächen für neue Stellen, sich ein Bild davon zu machen, für wen und mit wem Sie arbeiten werden.
2. Geld allein verschafft kein Erfolgserlebnis
Bei der Entscheidung über die Richtung Ihrer Karriere sollten Sie sich zwei Fragen stellen:
Wenn Sie eine Rolle haben, die Ihnen die Möglichkeit bietet, an Dingen zu arbeiten, die Sie begeistern, und aus einer Position der Stärke heraus zu arbeiten, sind Sie eher engagiert und glücklich. Wenn Sie glücklich sind, sind Sie wahrscheinlicher erfolgreich.
Diese beiden Dinge sind nicht immer dasselbe. Ich singe gern, aber ich bin nicht besonders gut darin. Ich bin gut darin, Reisen zu buchen, aber ich liebe es nicht. Eine Mischung aus beidem in einer Rolle ermöglicht es Ihnen, sich Herausforderungen zu stellen und konsequent Ziele zu erreichen.
3. Mit Geld kann man keinen ausgeglichenen Lebensstil erreichen
Die Arbeit ist eine Abfolge von Höhen und Tiefen. An manchen Tagen gewinnen Sie, an anderen verlieren Sie. Wenn Sie kein Leben haben, zu dem Sie nach Hause gehen können, wirken sich die Höhen und Tiefen stärker auf Ihr Glück und damit auf Ihre Fähigkeit aus, mit Herausforderungen umzugehen.
Stellen Sie sicher, dass Ihr Job Ihnen nicht Ihr Glück raubt. Das heißt, die wichtige Zeit, die Sie mit Freunden, Familie und Ihrer Gesundheit und Ihrem Wohlbefinden verbringen. Wählen Sie eine Rolle, die Ihnen Ausgeglichenheit ermöglicht – wie auch immer das für Sie aussehen mag.
Um die richtigen Entscheidungen für Ihre Karriere zu treffen, stellen Sie sich diese sechs Fragen.
- Was will ich langfristig für meine Karriere? (Ziele setzen)
- Nach welchen Karrieremöglichkeiten suche ich im Moment? (Seien Sie offen für Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung)
- Was hat mir an meinem bisherigen Berufsleben am meisten Spaß gemacht? (Versuchen Sie, mehr davon zu tun.)
- Was hat mir am wenigsten Spaß gemacht? (Delegieren und lehnen Sie diese Dinge ab)
- Mit welcher Art von Menschen arbeite ich gerne zusammen? (Verbringen Sie mehr Zeit mit diesen Menschen)
- Welche Art von Menschen rauben mir Energie? (Mit diesen Menschen verbringe ich weniger Zeit)
Die Antworten helfen Ihnen bei der Entscheidung, welche Karrieremöglichkeiten Sie annehmen und welche Sie ablehnen sollten.
