Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: 3 Gründer äußerten ihre Meinung zur Situation der Entlassung von Mitarbeitern bei Ausbruch des Coronavirus
COVID-19 Virus breitet sich so schnell aus und hat Dutzende Länder auf der ganzen Welt getroffen. Die indische Regierung hat 1,3 Milliarden Einwohner abgeriegelt. Diese Pandemie hat Auswirkungen auf viele Branchen wie die Börse, die Reisebranche, das Gesundheitswesen, die Lieferkette und Produktionsstätten. Die meisten Start-ups stehen kurz vor der Schließung oder dem Konkurs. Jeder Einzelne war davon betroffen, doch die Neugründungen waren größtenteils davon betroffen. Unternehmen entlassen Menschen von der Arbeit. Diese Situation ist auch für Arbeitgeber und Arbeitnehmer eine Panik. Dieses Virus hat seinen Ursprung in China, hat sich aber in viele Länder ausgebreitet. Niemand weiß, wann diese ansteckende Krankheit enden wird.
Wir haben Gründer einiger Unternehmen nach ihrer Meinung gefragt, wie Mitarbeiter auf Entlassungen angesichts des Ausbruchs und der Sperrung des Coronavirus reagieren sollten.
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Wie sollten Mitarbeiter derzeit auf die Entlassungen reagieren?
Es ist zweifellos eine schwierige Situation – den Job in einer allgemeinen Atmosphäre der Angst und Panik zu verlieren, ist nicht ideal. Allerdings versuchen die meisten Arbeitgeber, Entlassungen zu vermeiden, es sei denn, es handelt sich um den absoluten letzten Ausweg, und federn den Schlag auch durch großzügige Abfindungspakete ab.
Die entlassenen Mitarbeiter müssen zunächst durchatmen und erkennen, dass das, was passiert ist, ausschließlich auf diese außergewöhnlichen Umstände zurückzuführen ist und nichts mit ihren Fähigkeiten als Mitarbeiter zu tun hat. Es ist in Ordnung, wegen der Situation einen Moment lang wütend und traurig zu sein – aber sich über einen längeren Zeitraum zu suhlen, wird die Situation nur verschlimmern. Auch wenn es kaum zu glauben klingt, gibt es eine Reihe von Organisationen, die diese Situation langfristig betrachten und in dieser Zeit nach Mitarbeitern suchen. Dies ist der richtige Zeitpunkt, sich auf den Lebenslauf zu konzentrieren und die geleistete Arbeit und die erworbenen Fähigkeiten zu festigen. Viele Plattformen und Universitäten auf der ganzen Welt bieten großartige Kurse zu einem ermäßigten Preis oder sogar kostenlos an. Dies ist der richtige Zeitpunkt, um sich zusätzliche Fähigkeiten anzueignen.
Wie/Wo können Mitarbeiter, die nach Corona entlassen wurden, nach einer neuen Arbeitschance suchen?
Glücklicherweise hat sich der Großteil der Personalbeschaffung nahtlos auf Online-Kanäle verlagert. Die Leute führen mehrere Interviewrunden über Skype/Zoom, und viele machen sogar endgültige Angebote. Wie ich bereits erwähnte, Viele Unternehmen sehen diese Zeit als Chance, ohne großen Aufwand Fachkräfte einzustellen.
Versuchen Sie, sich in gutem Einvernehmen mit Ihren Arbeitgebern zu trennen. Sie werden Ihnen helfen wollen, um sicherzustellen, dass Sie auf die Beine kommen, und Sie können sie sogar um eine gute Empfehlung und Empfehlungen an Arbeitgeber bitten, die einstellen. Darüber hinaus sollte die Nutzung aller regulären Kanäle – Ihr Netzwerk, LinkedIn und Jobportale – zu den richtigen Ergebnissen führen.
Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg für einen Mitarbeiter, bei einer offenen Stelle mit einer Organisation/Personalabteilung in Kontakt zu treten?
Der beste Weg, Kontakte zu knüpfen, sind natürlich Ihre Netzwerke – seien es Kollegen/Senioren von Ihrer Hochschule/Business School, Kollegen und Senioren bei der Arbeit oder sogar allgemeine Freunde und Familie. Jetzt ist es an der Zeit, alle Ihre sozialen Netzwerke zu nutzen, um herauszufinden, wer Sie mit welchen Organisationen verbinden kann.
Wenn dies keine Option ist, können Sie anhand grundlegender Recherchen herausfinden, welche Unternehmen Mitarbeiter einstellen. Nutzen Sie LinkedIn, um relevante Manager/HRs in diesen Organisationen zu finden und ihnen ein höfliches und personalisiertes Anschreiben zu senden.
Welche verschiedenen Möglichkeiten können Unternehmen ergreifen, um diese Entlassungen zu stoppen?
Der beste Weg ist natürlich, Gehaltskürzungen für das obere Management durchzusetzen. Unter normalen Umständen ist dies nicht immer die beste Vorgehensweise. Wenn es einem Unternehmen beispielsweise schlecht geht, raten Experten immer zu Entlassungen statt zu Gehaltskürzungen. Denn eine Gehaltskürzung führt dazu, dass kompetente Mitarbeiter das Unternehmen verlassen und woanders einsteigen. Dies ist jedoch keine gewöhnliche Geschäftssituation – es handelt sich um eine globale Pandemie, die zu einer beispiellosen humanitären Krise führt. Mitarbeiter nehmen derzeit sogar freiwillig Gehaltskürzungen in Kauf, damit andere nicht in Not geraten. Das ist auf jeden Fall eine gute kurzfristige Maßnahme.
Für Unternehmen, bei denen der Cashflow das größte Problem darstellt, könnte die Verschiebung eines Teils der Gehälter eine Option sein. Auf diese Weise können sie zwar jedem Mitarbeiter eine Mindestgrundzahlung zahlen, aber diejenigen, die über einer bestimmten Grenze verdienen, könnten später einen Teil ihres Gehalts erhalten.
Für welche Vorgehensweise sich Unternehmen auch entscheiden, es ist wichtig, allen Beteiligten das „Warum“ dieser Maßnahmen klar und unmissverständlich zu erklären.
upGrad wurde Anfang 2015 gegründet und bietet Online-Programme für Berufstätige an. Wir haben mit gesprochen Mayank KumarMitbegründer und Geschäftsführer, darüber, wie Mitarbeiter auf Entlassungen angesichts des Ausbruchs und der Sperrung des Coronavirus reagieren sollten.
Wie sollten Mitarbeiter derzeit auf die Entlassungen reagieren?
Unsere Wirtschaft hat in den letzten Wochen des Lockdowns einen massiven Einbruch erlitten und hat direkt dazu beigetragen, dass Situationen wie der Verlust von Arbeitsplätzen, die Absage von Beurteilungen und Personalabbau sowie die Verhinderung anderer Karrieremöglichkeiten Anlass zur Sorge geben. Ein aktueller Bericht des CMIE (Centre for Monitoring the Indian Economy) legt nahe, dass die Aufgrund der landesweiten Sperrung stieg die Arbeitslosenquote von 8,4 % Mitte März auf derzeit 23,4 %..
In solch entscheidenden Zeiten, in denen die Angst vor dem Verlust des Arbeitsplatzes und der wirtschaftliche Druck unser System schnell durchdringen, ist der einzige Weg, in der Tretmühle des Lebens zu überleben, der Umweg Weiterqualifizierung. Man muss diese zusätzliche verfügbare Zeit behutsam und sinnvoll nutzen, um neue Fähigkeiten zu entwickeln, verwurzelte Grundlagen zu verstehen und sich insgesamt beruflich weiterzuentwickeln. Auch wenn derzeit alle Einstellungsverfahren auf Eis gelegt sind, werden diese neu erworbenen Fähigkeiten den Fachkräften dabei helfen, mit Leichtigkeit und Selbstvertrauen wieder in das System einzusteigen, sobald sich der Staub gelegt hat, was zu einer größeren Weiterentwicklung führt.
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Wie sollten Mitarbeiter derzeit auf die Entlassungen reagieren?
Obwohl es schwierig ist, müssen die Mitarbeiter die Tatsache akzeptieren, dass das Unternehmen Gewinne rechtfertigen muss, um nachhaltig zu sein. Wenn das Unternehmen aufgrund von Verlusten geschlossen wird, verliert jeder seinen Arbeitsplatz und ist nicht gut für das allgemeine Wohl der Beteiligten. WhatsApp und Alibaba wurden gegründet, nachdem die Gründer nicht für ein Interview ausgewählt wurden. Außerdem kenne ich nur wenige Leute, die geplant haben, ihr Profil zu wechseln, es aber aus Angst vor schlechter Bezahlung nie getan haben. Sie sind auf etwas umgestiegen, das ihnen gefällt, und verdienen damit. Am Leben zu bleiben ist dabei das einzige Mantra für alle, und sobald der Markt wieder öffnet, werden sich in verschiedenen Positionen viele Chancen ergeben. Außerdem könnte es in den nächsten Monaten zu niedrigeren Löhnen kommen, bis sich der Markt stabilisiert, und Sie müssen bis dahin zurechtkommen.
Mitarbeiter können ihre Zeit damit verbringen, sich weitere Fertigkeiten anzueignen, die ihnen in der Vergangenheit aus Zeitmangel nicht möglich waren. Es könnte eine andere Sprache sein, ein Online-Kurs, den man dem Lebenslauf hinzufügen kann, Programmieren usw. Das hilft wirklich dabei, in Zukunft wieder auf die Beine zu kommen. Udemy, Coursera, Unacademy usw. sind großartige Online-Lerntools für jedermann.
Wie/Wo können Mitarbeiter, die nach Corona entlassen wurden, nach einer neuen Arbeitschance suchen?
Seit es WFH gibt, ist die Suche nur über Jobportale, LinkedIn und Empfehlungen ein guter Anfang. Identifizieren Sie Branchen, die Ihre Fähigkeiten ergänzen können und die Sie rekrutieren. Schauen Sie über Ihre Klischeeprofile hinaus, die auch Ihre eintönige Arbeit verändern können.
Heutzutage gibt es viele freiberufliche Websites, die Sie auf Projekt-/Aufgabenbasis bezahlen. Identifizieren und suchen Sie nach solchen Optionen und beginnen Sie jederzeit für ein beliebiges Unternehmen zu arbeiten.
Letztendlich würde die Globalisierung so aussehen, als ob ein Produkt, das Sie kaufen, von über ganz Europa verteilten Teams entworfen wird, wobei in Asien hergestellte US-Technologie verwendet wird und Materialien speziell in Afrika für eine Marke hergestellt werden, die in einem anderen Land ansässig ist und kein physisches Büro hat. Ich glaube, dass die Gig Economy ein großer Markt für alle wäre, die von zu Hause aus arbeiten können.
Was ist Ihrer Meinung nach der beste Weg für einen Mitarbeiter, bei einer offenen Stelle mit einer Organisation/Personalabteilung in Kontakt zu treten?
Suchen Sie online nach Empfehlungen unter soziale Medien, LinkedIn, Jobportaleusw. und vernetzen Sie sich mit relevanten Personen. Verstehen Sie die Sichtweise des Arbeitgebers in Bezug auf die erforderlichen Fähigkeiten, nehmen Sie Kontakt zu Mitarbeitern auf, die bereits in der genannten Organisation arbeiten, um mehr über die Stellenausschreibung oder das Profil/die Arbeitskultur zu erfahren und die Aussichten auf eine Arbeit dort besser einzuschätzen.
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