Dass Leute ihren Chef hassen, kommt häufiger vor, als allgemein öffentlich diskutiert wird, aber wir alle kennen mindestens einen Fall. Noch weniger diskutiert wird, dass es genauso häufig vorkommt, dass man das Gefühl hat, der Chef hasse einen und man deshalb schlecht oder unfair behandelt werde.
Dies muss jedoch kein Hindernis auf Ihrem Weg zu einer erfolgreichen Karriere sein. Nicht ob Ihr Chef Sie hasst, sondern wie Sie mit dieser Situation umgehen, entscheidet über Erfolg oder Misserfolg.
Folgendes ist zu beachten:
1. Sie stehen unter dem Druck ihres Chefs
Manchmal können wir nicht einschätzen, was unsere Vorgesetzten durchmachen, weil wir nicht in ihrer Position waren. [tweet_quote hashtags=”whyyourbosshatesyou” ]Ihr Chef steht möglicherweise unter großem Leistungsdruck[/tweet_quote] lächerliche Ergebnisse in kurzer Zeit.
Anregung: Dies ist Ihre Chance, zu helfen und nicht als jemand gesehen zu werden, den sie „managen“ müssen. Sprechen Sie mit ihnen unter vier Augen und fragen Sie sie, wie Sie ihnen bei ihrer Arbeitsbelastung helfen können. Hinweis: Übernehmen Sie nicht ihre gesamte Arbeitsbelastung und was auch immer Sie tun, seien Sie nicht schüchtern, wenn es darum geht, sich selbst zu präsentieren.
Wenn Ihr Chef unter Druck steht, ist das auch eine Gelegenheit, eine Beziehung zu seinen Vorgesetzten aufzubauen. Verschaffen Sie sich einen Überblick über das Gesamtbild der Organisation und zeigen Sie, dass Sie diese Rolle eines Tages selbst bewältigen können. Schließlich geht es hier ums Geschäft.
2. Machen sie gerade persönlich eine schwierige Zeit durch?
Oft können Menschen aus Gründen, die überhaupt nichts mit der Arbeit zu tun haben, irrational und gemein sein. Natürlich ist es unprofessionell, seine persönlichen Probleme mit zur Arbeit zu bringen, und es hilft auch nicht, wenn man sich um eine Führungsposition bewirbt. Es kann jedoch sein, dass Sie die Hauptlast der finanziellen Probleme oder Scheidungen anderer tragen.
Anregung: Seien Sie kein Zuhörer. Sie möchten von den Vorgesetzten nicht als Büroklatschmaul wahrgenommen werden oder als jemand, der seine Zeit mit persönlichen Angelegenheiten verbringt. Wenn Ihnen die Person wirklich wichtig ist, können Sie auch außerhalb der Arbeitszeit und des Arbeitsplatzes mit ihnen plaudern. Andernfalls ist es am besten, so viel Abstand wie möglich zu wahren. Wenn sie angreifen oder randalieren, denken Sie daran, dass ein sanftes Wort den Ärger abwenden kann. Sie werden überrascht sein, wie sich die Situation im Handumdrehen ändern kann, wenn Sie sanft reagieren.
3. Fühlen sie sich von Ihnen bedroht?
Als Geschäftsfrau wissen Sie bereits, dass dies ein sehr häufiges Phänomen ist. Manche Menschen sehen eine Begrenzung der „Positionen für Frauen“, je höher man in der Unternehmenshierarchie aufsteigt. Daher können sich einige hochrangige Persönlichkeiten – sowohl Männer als auch Frauen – leicht bedroht fühlen, wenn Sie großartige Ideen haben, in Ihrem Job erfolgreich sind und die Aufmerksamkeit derjenigen an der Spitze auf sich ziehen.
Anregung: Erstens ist es nicht Ihr Problem, also fühlen Sie sich nicht schuldig, weil Sie so gut in dem sind, was Sie tun. Seien Sie höflich und respektvoll, aber halten Sie sich nicht zurück. Machen Sie klar, dass Sie ehrlich und professionell sind. Wenn sie sich mit Ihnen anfreunden wollen, ist das höchstwahrscheinlich eine Falle und sie versuchen, Sie auf die Palme zu bringen. Sorgen Sie dafür, dass Sie eine starke Allianz mit allen anderen Führungskräften um Sie herum und über Ihrem unmittelbaren Vorgesetzten aufbauen. Außerdem dürfen Sie unter keinen Umständen bei der Arbeit ein schlechtes Wort über sie verlieren. Die Wände haben Ohren und es wird nur Ihrer Marke schaden und Ihre Chancen auf eine Beförderung ruinieren. Wie auch immer, Sie haben keine Zeit. Der Erfolg wartet auf niemanden und Sie sind beschäftigt!
4. Sie werden einfach so geboren
Es ist unvermeidlich, dass Menschen mit Persönlichkeitsstörungen wie Narzissmus oder einer soziopathischen Persönlichkeit in der Unternehmenshierarchie ziemlich weit nach oben gelangen.
Wenn Sie jemandem Bericht erstatten müssen, der pathologisch manipulativ ist, dann ist Ihre Lebensqualität in dieser Position eingeschränkt – es sei denn, Sie sind ein Experte darin, Ihren Verstand und Ihre emotionale Intelligenz zu bewahren.
Anregung: Legen Sie einen Zeitrahmen für Ihren Abschied fest, erzählen Sie es niemandem und vermeiden Sie Konflikte mit Ihrem Vorgesetzten. Lächeln Sie weiterhin und stimmen Sie zu, aber liefern Sie dann das, was Ihrer Meinung nach den Vorstand beeindrucken und Ihnen helfen wird, einen anderen Job zu bekommen. Arbeiten Sie in der Zwischenzeit in aller Stille an Ihrem Ausstiegsplan, der Sie vor dem Wahnsinn bewahrt, und bereiten Sie sich auf Ihren Abschied vor.
Nehmen Sie sich unbedingt die Zeit, gute Kontakte zu höheren Stellen im Unternehmen aufzubauen, damit Sie diese als vertrauliche Referenz verwenden können, wenn Sie den Sprung in eine andere Position wagen.
