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45 % der Kleinunternehmer frieren ihre Einstellungen aufgrund der Inflation ein

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45 % der in einer aktuellen Studie befragten Kleinunternehmen geben an, dass sie aufgrund des Inflationsdrucks die Einstellung neuer Mitarbeiter einstellen. Darüber hinaus geben durchschnittlich 4 % an, dass sie Personal abbauen, um den Betrieb aufrechtzuerhalten.

Das Neue geht aus einer Studie von Alignable hervor, bei der von Mai bis Juli dieses Jahres über 5.000 Arbeitgeber kleiner Unternehmen befragt wurden.

Es ist ein Zeichen für den immensen Druck, unter dem Unternehmen als direkte Folge der Covid-19-Pandemie stehen: Die Zahl der Kunden ging zunächst zurück, da die Pandemie über Luft übertragen wurde. Während die Kunden nun größtenteils zurückgekehrt sind, ist die Inflation aufgrund des Rückgangs an fähigen Arbeitskräften weiter gestiegen – Long Covid könnte für 15 % aller unbesetzten US-Arbeitsplätze verantwortlich sein.

Unternehmen schränken die Einstellung von Mitarbeitern ein

Ausrichtbar befragte zwischen dem 10. Mai und dem 19. Juli 5.350 Arbeitgeber kleiner Unternehmen und stellte fest, dass 45 % alle Einstellungen zurückgestellt haben. Am stärksten betroffen waren Fitnessstudios, Immobilien und Transport.

Konkretere Erkenntnisse aus der Studie? 60 % aller befragten Kleinunternehmer sagen, dass die Arbeitskosten gestiegen sind, während 18 % sagen, dass die Löhne jetzt 25 % höher sind als vor der Pandemie.

Dies sind Beispiele für die Auswirkungen der Inflation auf Geschäftsentscheidungen, die mit früheren Erkenntnissen übereinstimmen: Eine McKinsey-Umfrage im Juni ergab, dass die Inflation nun „an der Spitze der wahrgenommenen wirtschaftlichen Gefahren in den Heimatländern der Befragten steht“.

Diese Inflation – die höchste seit vier Jahrzehnten – könnte teilweise auf die lange Zeit von Covid zurückzuführen sein.

Eine Analyse vom Januar 2022 stellte fest, dass zwei Studien mit Langzeit-Covid-Patienten ergaben, dass 23 % bzw. 28 % aufgrund ihrer Erkrankung nicht mehr arbeiten konnten. Darüber hinaus geben 46 % der Langzeit-Covid-Patienten an, dass sie ihre Arbeitszeit reduziert haben, anstatt ihre Arbeit ganz aufzugeben, wie eine andere Studie ergab. Insgesamt könnten 15 % der 10,6 Millionen unbesetzten Arbeitsplätze in den Vereinigten Staaten auf die Pandemie zurückzuführen sein.

Was ist in der Zukunft?

Die Studie ergab, dass 26 % aller Kleinunternehmen sagen, dass sie „vollständig das Umsatzniveau vor COVID-19 erreicht haben“.

Zugegeben, das ist vielleicht kein beruhigend hoher Prozentsatz. Dennoch ergab die Umfrage, dass 51 % der befragten Unternehmen immer noch nach mehr Arbeitskräften suchen, anstatt die Einstellung ganz einzufrieren.

Während New Jersey und Florida zu den am schlechtesten gestellten Bundesstaaten gehören und beide berichten, dass über 60 % der Kleinunternehmen ihre Mitarbeiter einstellen, gehören New York, Massachusetts und Colorado zu den besser gestellten Bundesstaaten, wo keine Kleinunternehmen angeben, dass sie Mitarbeiter einstellen müssen gehen.

Wir müssen die aktuelle Inflation und den wirtschaftlichen Abschwung überstehen, um zu sehen, wie gut sich die Unternehmen erholen werden. Hoffentlich werden die wahren Auswirkungen von Long Covid in naher Zukunft deutlicher, was zu sinnvollen Maßnahmen der Regierung führen könnte.

Bis dahin sollten kleine Unternehmen ihre Prozesse weiter optimieren, indem sie kostensparende Faktoren wie hochwertige Point-of-Sale-Systeme nutzen – und ihre potenziellen Mitarbeiter sollten die Bereiche, in denen sie sich bewerben, im Hinblick darauf auswählen, mit welcher Konkurrenz sie konfrontiert werden.

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