Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: 5 einfache Strategien, um Top-Talente zu gewinnen
Die kraft von Facebook ist unbestreitbar. Was als kleines soziales Netzwerk zur Vernetzung von College-Studenten begann, hat sich zu einem weltweiten Phänomen mit über 2 Milliarden Nutzern entwickelt – 223 Millionen davon in den USA.
Facebook hat die Art und Weise verändert, wie wir online mit Menschen und Unternehmen interagieren. Und es verändert auch die Landschaft der Kandidatenrekrutierung.
Wie kann Ihre Organisation also Folgendes nutzen? Facebook für die Personalbeschaffung, um mit Top-Talenten in Kontakt zu treten und sie anzuziehen? In diesem Beitrag werden wir über Folgendes sprechen:
- Warum Facebook ist für die Rekrutierung so wichtig.
- Fünf Strategien, die Ihnen bei der Personalbeschaffung helfen Facebook.
- So fangen Sie an Facebook Rekrutierung.
Warum verwenden? Facebook für die Rekrutierung?
Bevor wir näher darauf eingehen, wie Sie Personal rekrutieren können Facebookmüssen wir verstehen, warum es ein so wichtiger Bestandteil jeder Personalmarketingstrategie ist.
Es ist (noch!) nicht Mainstream
Wenn Sie an die Verwendung denken Social Media für die Personalbeschaffung, Ihr erster Gedanke ist wahrscheinlich LinkedIn. Und obwohl LinkedIn eindeutig ein sehr nützliches Rekrutierungstool ist, nutzt die Mehrheit der Personalvermittler LinkedIn bereits für die Rekrutierung, was es zu einem gesättigten Kanal macht.
In der Tat, 87 % der Personalvermittler nutzen LinkedIn, aber nur 55 % nutzen LinkedIn Facebook.
Das heißt, durch die Investition in Facebook Durch die Personalbeschaffung können Sie Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich von der Masse abzuheben und vor den anderen mit Top-Talenten in Kontakt zu treten.
Facebook vermittelt ein vollständiges Bild Ihrer Organisation
Die Chancen stehen gut: die Ihrer Organisation Facebook Die Seite richtet sich an Ihr Publikum – also an Ihre Kunden und nicht an potenzielle Kandidaten –, während Ihre LinkedIn-Seite normalerweise eher eine ist Employer-Branding-Tool gezielt auf Ihre bestehenden Mitarbeiter und potenziellen Mitarbeiter ausgerichtet.
Weil Facebook richtet sich gezielt an Ihre Kunden und gibt potenziellen Kandidaten einen Einblick in das, worum es bei Ihnen geht. Sie sehen, wie Sie mit Kunden sprechen, was Ihnen wichtig ist und wie Sie mit Ihrem Publikum interagieren – etwas, das für viele Arbeitssuchende auf dem heutigen Markt wichtig ist.
Die Jobsuche läuft bereits Facebook
Die Candidate Journey umfasst heute mehr digitale Touchpoints als je zuvor. Fast 60 % der Kandidaten nutzen soziale Medien, um nach Unternehmen zu suchen, an denen sie interessiert sind. Das bedeutet, dass sie sich die Ihrer Organisation ansehen Facebook Seite, ob es Ihnen gefällt oder nicht. Sie könnten es genauso gut zu einem Tool machen, das Ihre Chancen, Top-Talente anzuziehen, verbessert – anstatt sie zu beeinträchtigen.
Einer unserer Personalmarketing-Experten sagt, dass der Aufbau Ihrer Online-Präsenz und die Nutzung sozialer Medien zur Kommunikation Ihrer Markenwerte und Markengeschichte zwei der wichtigsten Trends sind, auf die Sie sich derzeit konzentrieren sollten.
Probieren Sie diese 13 Talentsourcing-Strategien aus, um die richtigen Kandidaten zu finden.
So fangen Sie an Facebook Recruiting: 5 Schlüsselstrategien
Jetzt haben Sie verstanden, warum Sie es brauchen Facebook Lassen Sie uns im Rahmen Ihrer Personalmarketingstrategie darüber sprechen, wie Sie es nutzen können Facebook für die Rekrutierung.
1. Bauen Sie Ihre Arbeitgeberpräsenz auf
Der erste Schritt zu effektivem Personalmarketing Facebook ist es, Ihre Präsenz weiter auszubauen Facebook falls Sie es noch nicht getan haben.
Sie möchten sicherstellen, dass jedes Feld auf Ihrer Seite ausgefüllt ist, um Ihrem Publikum ein optimales Bild davon zu vermitteln, wer Sie sind und worum es bei Ihrer Marke geht.
Das beinhaltet:
- Ihr About-Bereich.
- Dein Facebook Bio (wir werden gleich darauf eingehen).
- Fügen Sie Ihr Logo und ein Titelbild oder Titelvideo hinzu.
- Relevante Bilder hochladen (und ggf. Alben erstellen).
- Hochladen relevanter Videos.
Nachdem Sie diese Felder ausgefüllt oder aktualisiert und die erforderlichen Fotos oder Videos hochgeladen haben, ist es wichtig, sicherzustellen, dass Ihre Facebook Seite ist kein Friedhof – Sie werden es wollen Veröffentlichen Sie regelmäßig neue Inhalte um potenziellen Kandidaten Stellen zu bieten, mit denen sie interagieren können.
2. Erzählen Sie Ihre Markengeschichte
Weil potenzielle Kandidaten nutzen Facebook Im Rahmen ihrer Jobsuche und Recherche möchten Sie sicherstellen, dass Ihre Facebook Diese Seite vermittelt ihnen einen tollen Eindruck von Ihrer Organisation.
Ein Ort, an dem Sie dies tun können, ist Ihr Facebook Abschnitt „Über“.
Dieser Abschnitt soll den Seitenbesuchern mehr Informationen über Ihr Unternehmen bieten. Wenn Ihre Organisation Facebook Wenn Ihre Seite sowohl auf Ihre externen Kunden als auch auf potenzielle Mitarbeiter ausgerichtet ist, stellen Sie sicher, dass Ihre Facebook bio appelliert in diesem Abschnitt an beide.
Denken Sie darüber nach, was für Kunden und Mitarbeiter wichtig ist – etwa die Art und Weise, wie Ihr Unternehmen etwas zurückgibt, welche Anliegen Sie unterstützen und was sowohl Kunden als auch Mitarbeitern an Ihrem Unternehmen am meisten gefällt.
Holen Sie sich etwas Tolles Facebook Bio-Beispiele, die Sie hier inspirieren sollen.
3. Teilen Sie die besten Karriereinhalte
Um es zu nutzen Facebook Bei der Personalbeschaffung möchten Sie, dass die Inhalte, die Sie veröffentlichen, hervorstechen und potenzielle Kandidaten dazu bringen, mehr über Ihr Unternehmen zu erfahren.
Hier sind einige Facebook Veröffentlichen Sie Ideen für Ihre Social-Recruiting-Bemühungen:
- Erfahrungsberichte oder Zitate von Mitarbeitern. Dies können entweder Bilder oder Videos sein, die Sie teilen, um zu verdeutlichen, warum Ihre Mitarbeiter gerne mit Ihnen zusammenarbeiten.
- Kundenzitate oder Erfahrungsberichte. Menschen möchten in Unternehmen arbeiten, die andere Menschen lieben. Wenn Sie die Erfahrungsberichte Ihrer zufriedenen Kunden weitergeben, können Sie ihnen eine Vorstellung davon vermitteln, was unvoreingenommene Menschen an Ihnen mögen.
- Auszeichnungen. Wenn Ihre Organisation Auszeichnungen gewinnt – unabhängig davon, ob es sich um beschäftigungsbezogene Auszeichnungen handelt oder nicht – stellen Sie sicher, dass Sie Beiträge darüber auf Ihrer Website veröffentlichen Facebook Buchseite.
- Experteninhalte. Präsentieren Sie Ihre aktuellen Mitarbeiter und ihr Fachwissen, indem Sie Inhalte teilen, die sie erstellt haben oder in denen sie vorgestellt wurden. Es schadet nicht, ein wenig mit Ihren Mitarbeitern zu prahlen!
- Kultur im Rampenlicht. Heben Sie Firmenevents, nette Möglichkeiten, wie Ihre Teams sich gegenseitig unterstützen, oder sogar etwas Ungewöhnliches hervor, das im Büro (oder im Heimbüro, wenn Sie noch remote arbeiten) passiert ist. Geben Sie Ihren Mitarbeitern eine Vorstellung davon, wie es aussieht, mit Ihnen zusammenzuarbeiten.
- Ursachen, die Sie unterstützen. Kandidaten möchten für Unternehmen arbeiten, die sich um die gleichen Anliegen kümmern, die ihnen am Herzen liegen. Stellen Sie sicher, dass Sie uns mitteilen, wie Sie Ihre Gemeinde oder andere Organisationen unterstützen.
Dieses Gesundheitssystem teilte mit, wie es eine Sache unterstützt, die ihm am Herzen liegt Facebook Buchseite.
Das Teilen einer Mischung dieser Art von Inhalten kann Ihnen dabei helfen, mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten und eine starke Arbeitgeberpräsenz aufzubauen Facebook.
4. Überwachen Sie Ihre Arbeitgebermarke
Ihr Ruf ist für potenzielle Mitarbeiter wichtig. Facebook ist ein Ort, an den sich Kandidaten wenden können, um nach Bewertungen Ihrer Organisation zu suchen. Stellen Sie daher sicher, dass Sie Ihre Bewertungen nicht nur überwachen, sondern auch darauf reagieren. Ihre Bewertungsantworten können Top-Kandidaten eine gute Vorstellung von Ihrer Marke, Ihrem Ton und den Dingen vermitteln, die Ihnen wichtig sind. Wenn sie sehen, dass Sie sich bemühen, negative Bewertungen zu korrigieren und in einem professionellen und höflichen Ton zu antworten, könnte sich das positiv auf ihre Wahrnehmung Ihres Unternehmens auswirken.
Holen Sie sich unsere Tipps für die Reaktion auf negative Bewertungen.
5. Verwendung Facebook Anzeigen für die Personalbeschaffung
Entwickeln Sie Ihre Employer-Branding-Strategie, veröffentlichen Sie regelmäßig Inhalte und überwachen Sie Ihre Marke Facebook kann nur so weit gehen. Dein Facebook Die Beiträge sind auf Ihr bestehendes Publikum beschränkt, und auch wenn potenzielle Kandidaten Sie möglicherweise anhand einer Suche auf Google entdecken, können Sie Ihr Potenzial nicht maximieren Facebook Rekrutierung ohne Facebook Werbung.
Facebook Werbung bietet Ihnen leistungsstarke Targeting-Optionen, sodass Sie mit Ihren Beiträgen oder Anzeigen genau die Art von Kandidaten erreichen können, die Sie suchen. Dadurch können Sie Ihre Reichweite weiter ausbauen Facebooktreten Sie passiven Arbeitssuchenden ins Auge und bringen Sie Top-Talente direkt zu Ihrem Unternehmen.
Beginnen Sie mit Facebook Rekrutierung
Die richtige Rekrutierungsmarketingstrategie umfasst einen Multichannel-Ansatz, der es Ihnen ermöglicht, Top-Talente zu erreichen, unabhängig davon, wo sie sich auf der Kandidatenreise befinden. Wenn Sie wissen, wie man rekrutiert Facebookkönnen Sie Ihrem Unternehmen dabei helfen, sich abzuheben und Top-Talente über einen Kanal anzuziehen, den es bereits häufig nutzt.
