Möchten Sie Ihren Job kündigen? Dann stellen Sie sich an. Denn Sie sind nicht der Erste und sicherlich auch nicht der Letzte, der entscheidet, dass es jetzt genug ist. Ihren Job zu kündigen ist ein großer Schritt ins Ungewisse. Sie wissen nie genau, was passieren wird, wohin der gewählte Weg Sie führen wird – und oft auch, wie Sie Ihren Job am besten kündigen. Glücklicherweise gibt es viele Möglichkeiten, zu kündigen, ohne sich alle Brücken abzubrechen und Ihren Namen in den Schmutz zu ziehen wie ein Hund, der sich im Straßengraben wälzt.
1. Stellen Sie sicher, dass Sie einen legitimen Grund haben, Ihren Posten aufzugeben
Es ist nie eine gute Idee, Ihren Job zu kündigen, ohne einen Plan für das nächste Vorhaben zu haben. Und es ist eine noch schlechtere Idee, ohne guten Grund zu kündigen. Wenn Sie vorhaben, Ihren Job zu kündigen, ist es immer am besten, darüber nachzudenken, warum Sie kündigen möchten, anstatt einfach ohne Angabe von Gründen oder Kündigungsfrist zu kündigen. Indem Sie dies tun, bevor Sie kündigen, erhöhen Sie Ihre Chance, im Guten mit Ihrem Chef, Ihren Kollegen und sogar dem gesamten Unternehmen zu gehen..Schlechte Gründe, Ihren Job zu kündigen, wären, dass Sie mit Ihren Kollegen nicht klarkommen oder der Standort Ihnen nicht gefällt. Gute Gründe? Sie kennen sie … darunter die Gründung eines eigenen Unternehmens oder die Suche nach einer besseren Position.
2. Kündigen Sie nicht impulsiv
Eine spontane Kündigung wirft ein schlechtes Licht auf Sie, weil sie den Eindruck erweckt, Sie seien eine unzuverlässige Person, die nicht über die Konsequenzen ihres Handelns nachdenkt. Auch bei der Bewerbung um eine andere Stelle kann es ein schlechtes Licht auf Sie werfen, weil Ihr künftiger Arbeitgeber Ihren ehemaligen Chef vielleicht kontaktiert – und dieser wird ehrlich sein. Brutal ehrlich.
Wenn Sie impulsiv handeln, schaden Sie Ihrem Ruf als Berufstätiger. Das könnte Ihre Zeit in der Arbeitslosigkeit verlängern und auch Ihre Chancen auf ein gutes Empfehlungsschreiben mindern – falls Sie überhaupt eines bekommen.
3. Stürmen Sie nicht aus dem Job
Sie möchten auch nicht stürmisch aus Ihrem Job verschwinden. Dies deutet darauf hin, dass Sie Ihre Emotionen kaum unter Kontrolle haben und Probleme nicht auf zivilisierte und ruhige Weise lösen können. Darüber hinaus macht es ein stürmischer Job, der Sie wütend gemacht hat, auch schwer, mit Würde wieder an den Arbeitsplatz zurückzukehren, sich für Ihr Verhalten zu entschuldigen und es kann schwierig für Sie sein, Brücken zu reparieren oder ein gutes Zeugnis zu bekommen.
4. Vor- und Nachteile einer Kündigung prüfen/Optionen abwägen
Bevor Sie Ihren Job kündigen, sollten Sie innehalten und sich einige Fragen stellen, darunter die folgenden:
- Welche Vorteile hat es, Ihren Job aufzugeben?
- Welche Nachteile hat es, Ihren Job zu kündigen?
- Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie gehen?
- Welche Möglichkeiten haben Sie, wenn Sie bleiben?
Indem Sie die Vor- und Nachteile einer Kündigung abwägen, erhöhen Sie Ihre Chancen, Ihren aktuellen Job im Guten zu verlassen, ein Arbeitszeugnis zu bekommen und im Anschluss an Ihr Ausscheiden eine neue Stelle zu finden.
Wenn Sie außerdem eine Pro-/Kontra-Liste zum Thema Kündigung Ihres Jobs erstellen, können Sie alle Ihre Gedanken und Gefühle zum Thema Kündigung oder Verbleib in Ihrem Job zusammentragen und auf dieser Grundlage Ihre Entscheidung treffen. Auf diese Weise fällt Ihnen die Entscheidung auch leichter, da Sie Ihre Liste im Laufe der Zeit, beispielsweise über einen Monat, aufbauen können und Ihnen außerdem die Zeit geben, alle Ihre Optionen zu prüfen, falls Sie Ihren Job kündigen.
5. Verfassen Sie ein Kündigungsschreiben
Ein Kündigungsschreiben ist immer eine gute Möglichkeit, alle Ihre Gedanken zu den Gründen für Ihre Kündigung niederzuschreiben. Aber wie bei vielen Dingen kann es schwierig sein, damit anzufangen. Vor allem, wenn Sie nicht wissen, wo Sie anfangen sollen.
Im Internet finden Sie Kündigungsvorlagen, die Ihnen nicht nur beim Verfassen Ihres Briefes helfen, sondern Ihnen auch dabei helfen, ihn ruhig, besonnen und nicht boshaft zu verfassen.
Auf diese Weise erwecken Sie auch nicht den Eindruck, undankbar für die Zeit zu sein, die Sie für Ihren Chef oder das Unternehmen gearbeitet haben, denn Sie können sagen, was Sie sagen möchten, und alles erklären, sodass nichts bei der Übersetzung verloren geht.
Darüber hinaus können Kündigungsschreiben-Vorlagen auch sehr hilfreich sein, um hitzige Situationen zu vermeiden, in denen es zwischen Ihnen, Ihrem Chef und sogar Ihren Kollegen zu Konflikten kommt.
6. Gehen Sie strategisch vor, wenn Sie das Timing wählen
Wie bei vielen Dingen in Ihrem Leben sollten Sie Ihren nächsten Schritt, einschließlich Ihrer Ausstiege, immer gut planen. Vor allem, weil Sie keinen Schritt unternehmen möchten, wie z. B. Ihren Job zu kündigen, ohne einen soliden Plan für das nächste Vorgehen zu haben. Dies können Sie tun, indem Sie darüber nachdenken, was Sie bisher erreicht haben und was Sie in Zukunft erreichen möchten.
Um also Ihre Zeit sinnvoll zu nutzen, kündigen Sie Ihren Job nicht, wenn Sie anfangen, darüber nachzudenken. Kündigen Sie erst, wenn Sie genügend Zeit hatten, darüber nachzudenken, ob die Kündigung die beste Entscheidung für Sie ist oder nicht, insbesondere wenn Sie anfangen, darüber nachzudenken.
7. Was Sie Ihrem Chef sagen sollten
Eines der ersten Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie kündigen, ist, es Ihrem Chef zu sagen. Aber zuerst müssen Sie sich überlegen, was Sie sagen wollen und wie und wann Sie es sagen wollen – am besten immer persönlich und nicht per E-Mail oder Telefon.
Wenn Sie es persönlich tun, auch wenn Sie nur einige Gesprächspunkte aufschreiben, können Sie auch genauer erklären, wie Sie sich fühlen und was Sie in Ihrer Karriere erreichen möchten. Außerdem haben Sie die Gelegenheit, ein offenes und ehrliches Gespräch über Ihre Zeit bei Ihrem Chef und das Unternehmen als Ganzes zu führen, egal wie schwierig und unangenehm das Gespräch wird.
8. Geben Sie rechtzeitig Bescheid
Kündigen Sie Ihren Austritt rechtzeitig an.
Viele Unternehmen verlangen eine Kündigungsfrist von zwei bis vier Wochen vor Ihrem Ausscheiden, bei erfahrenen Mitarbeitern auch länger. So können sie einen Ersatz für Sie finden oder einfach klären, wer nach Ihrem Ausscheiden Ihre Arbeit übernimmt.
Wenn Sie sich also dazu entschließen, Ihren Job zu kündigen, informieren Sie Ihren Chef auf jeden Fall so früh wie möglich, denn entweder er oder das Unternehmen wird einen Ersatz für Sie finden wollen und vielleicht sogar von Ihnen verlangen, dass Sie ihn einarbeiten und ihm die Grundlagen zeigen, bevor Sie gehen.
9. Dankbarkeit ausdrücken
Eine Kündigung muss keine schlechte Erfahrung sein oder jemanden in einem schlechten Licht dastehen lassen. Wenn Sie kündigen, ist es das Beste, was Sie tun können, Ihrem Chef, Ihren Kollegen oder einfach nur der Erfahrung, dort gearbeitet zu haben, gegenüber ein wenig Dankbarkeit auszudrücken.
Dies liegt vor allem daran, dass Sie, selbst wenn es nicht Ihr Lieblingsjob oder Ihr erfüllendster Job war, dennoch etwas über die Arbeit in der Branche gelernt haben oder darüber, wie man mit Menschen umgeht, mit denen Sie normalerweise nicht interagieren oder auskommen würden.
Darüber hinaus wird es Ihnen auch später bei der Suche nach einem anderen Job helfen, wenn Sie beim Verlassen Ihres Arbeitsplatzes ein wenig Dankbarkeit zeigen, da Ihr ehemaliger Chef bei Ihrem künftigen Chef dann etwas positiver über Sie sprechen wird.
