Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Amazon CEO: „Derzeit“ gibt es keine Pläne, eine Rückkehr ins Büro zu erzwingen
Amazon wird seine Unternehmensmitarbeiter in absehbarer Zeit nicht anweisen, zur Präsenzarbeit zurückzukehren.
CEO Andy Jassy brachte es in seiner Rede auf der Code Conference in LA so klar wie möglich auf den Punkt: „Wir haben nicht vor, von den Leuten eine Rückkehr zu verlangen. Das tun wir im Moment nicht. Aber wir werden adaptiv vorgehen, während wir lernen.“
Mit anderen Worten: Diejenigen, die die Flexibilität der Fernarbeit benötigen, haben bei einem der größten Unternehmensgiganten gewonnen – aber nur für den Moment.
Amazon’s Haltung zur Büroarbeit
Als die Covid-Pandemie Anfang 2020 erstmals ausbrach, Amazon Allerdings schickte das Unternehmen seine Unternehmensmitarbeiter nach Hause, um aus der Ferne zu arbeiten AmazonDie Lagerarbeiter hatten nicht so viel Glück.
Ein Jahr später jedoch Amazon’s erklärte Position zur Fernarbeit hatte sich geändert. Jetzt, wo die Impfungen eingeführt werden, Amazon war der Ansicht, dass die Rückkehr der Arbeitnehmer beginnen sollte, und prognostizierte, dass einige Mitarbeiter im Sommer 2021 ins Büro zurückkehren würden und dass die Mehrheit im Herbst wieder persönlich sein würde.
Bis Juni jedoch Amazon hatte diese Position leicht zurückgenommen. Berichten zufolge aufgrund der Gegenreaktion der Mitarbeiter, Amazon Jetzt heißt es in einem internen Memo, dass alle Büroangestellten zwei Tage pro Woche remote bleiben können, mit zusätzlichen vier Wochen pro Jahr, um vollständig remote zu arbeiten.
Entsprechend Jassy heutearbeiten die meisten Mitarbeiter jetzt in physischen Büros, während sie „einige Tage“ von zu Hause aus arbeiten – was im Einklang mit der Richtlinie „zwei Remote-Tage pro Woche“ klingt.
Wille Amazon Abseits bleiben? Hängt davon ab, wie viele Leute darauf drängen
Jassys Hinzufügung von „right now“ am Ende seines Kommentars Amazon Die Tatsache, dass er keine Pläne hat, vollständig zur Arbeit im Büro zurückzukehren, ist nicht der einzige Hinweis darauf, dass er möglicherweise hofft, später auf Remote-Arbeitsoptionen verzichten zu wollen. Auf der Kodex-Konferenz argumentierte er, dass einige Elemente des Jobs, wie zum Beispiel „Erfinden“, schwieriger seien, wenn man aus der Ferne arbeite.
Das hört sich einigermaßen vernünftig an, aber mehr als ein paar Umfragen deuten darauf hin, dass es möglicherweise nicht wahr ist: Die Effizienz wird durch Remote-Arbeit gesteigert, ebenso wie die Zufriedenheit der Mitarbeiter – beide Vorteile sind sicherlich ein Schlüsselelement beim Erfinden von etwas, ganz zu schweigen vom Stress Reduzierung des Wegfalls langer Arbeitswege.
Remote-Arbeit wirft weitere potenzielle Cybersicherheitsprobleme auf, aber die richtige Remote-Zugriffssoftware trägt viel dazu bei. Letztendlich ist es jedoch vielleicht am besten, die Mitarbeiter selbst entscheiden zu lassen, ob sie am besten aus der Ferne oder vor Ort arbeiten. Schließlich können sie jederzeit selbst entscheiden und das Unternehmen verlassen, wenn es mit ihnen nicht einer Meinung ist.
