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Amazon Exec verfügt über „keine Daten“, um das Rückkehrmandat zu rechtfertigen

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Amazon Die Mitarbeiter sind nicht erfreut darüber, dass der E-Commerce-Riese sein Angebot zurückzieht Flexibilität bei der Fernarbeitund die jüngsten Kommentare eines Top-Managers haben die Sache noch schlimmer gemacht.

Laut SVP von Amazon Laut Video und Studios Mike Hopkins liegen ihm „keine Daten“ vor, um zu erklären, warum das Unternehmen seinen Mitarbeitern die Wiederaufnahme der Büroarbeit vorschreibt.

Amazonist für seinen datengesteuerten Entscheidungsprozess bekannt, und der scheinbare Widerspruch, der damit einhergeht, eine große Entscheidung ohne Datenunterstützung zu treffen, ist es, der viele Mitarbeiter des riesigen Technologieunternehmens verärgert.

Ist AmazonWird das RTO-Mandat von den Daten nicht unterstützt? Eine Führungskraft sagt es.

Die Aussagen von Hopkins kamen kürzlich während einer internen Mitarbeiterbesprechung ans Licht, bei der er gefragt wurde, ob er irgendwelche Daten hätte, über die er Auskunft geben könnte Amazonist das Mandat für die Rückkehr ins Amt.

Hopkins sagte, er habe „keine Daten“ zu der umfassenden Entscheidung.

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Das neue Mandat, das im vergangenen Februar bekannt gegeben wurde, wird die meisten Mitarbeiter dazu zwingen, mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zu gehen. Es ist eine Umkehrung des Versprechens des Unternehmens aus dem Jahr 2022, die Mitarbeiter nicht mehr in die physischen Büros zu zwingen.

Hopkins nannte einige Gründe für die Abschaffung flexibler Arbeitsoptionen und sagte, dass CEO Andy Jassy und andere Führungskräfte alle glauben: „Wir leisten einfach unsere beste Arbeit, wenn wir zusammen sind.“ Er auch, laut Journalismus aus Insiderzitierte einen Führungsgrundsatz, der gebietet Amazon Mitarbeiter sollen „Rückgrat haben, anderer Meinung sein und sich verpflichten“ – mit der Schlussfolgerung, dass es jetzt an der Zeit ist, sich zu engagieren, statt anderer Meinung zu sein.

Die Daten könnten das Gegenteil sagen

Die Daten existieren zwar, aber AmazonDen Führungskräften von ‘s gefällt in diesem Fall möglicherweise nicht, was darin steht. Wir haben zahlreiche Studien gesehen, die darauf hindeuten, dass Arbeitnehmer, die remote arbeiten oder die Möglichkeit dazu haben, tendenziell sowohl glücklicher als auch produktiver sind.

Einer von Eigene Umfragen von Tech.co fanden heraus, dass 47 % der Unternehmen eine höhere Produktivität bei Mitarbeitern bemerken, die remote arbeiten. Andere Studien ergaben, dass der Optimismus in Bezug auf die Arbeit bei denjenigen, die zu Hause arbeiteten (89 %), im Vergleich zu denen im Büro (77 %) zunahm.

Ein Upwork-Bericht ergab, dass 32,2 % der Personalmanager sagen, dass die Produktivität seit Einführung der Remote-Arbeitsrichtlinien gestiegen ist.

Unternehmen drängen weiterhin auf die Arbeit im Büro

Es gibt viele Gründe, warum sich viele Unternehmen bei ihren Entscheidungen nicht immer an den Daten orientieren. Dies kann daran liegen, dass kurzfristige Quartalsgewinne von der langfristigen Nachhaltigkeit ablenken, oder im Falle einer Rückkehr ins Amt daran, dass sie das Gefühl haben, die Kontrolle über ihre Mitarbeiter zu verlieren, wenn sie nicht alle im Blick haben die Zeit oder die Notwendigkeit, kostspielige langfristige Mietverträge für Bürogebäude zu rechtfertigen.

Wie dem auch sei, viele große Unternehmen versuchen, ihre Mitarbeiter im Jahr 2023 wieder in ihre Büros zu drängen.

Wir verfolgen die größten Veränderungen in diesem Bereich in zwei großen Artikeln: Unternehmen, die die Remote-Arbeit im Jahr 2023 vollständig eingestellt habenUnd Unternehmen, die im Jahr 2023 Remote-Arbeit von zu Hause aus anbieten

AmazonDie Mitarbeiter von ‘s haben eine interne Petition verfasst, aber bisher scheint es so Amazon verpflichtet sich zu einer datenlosen Entscheidung, ungeachtet der Meinungsverschiedenheiten seiner Mitarbeiter.