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AmazonDas überstürzte Mandat zur Rückkehr ins Amt führt zu Verzögerungen

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Amazon Möglicherweise hat das Unternehmen mit seinem jüngsten Mandat zur Rückkehr ins Amt mehr abgebissen, als es ertragen kann, da Büros im ganzen Land Berichten zufolge schlecht darauf vorbereitet sind, alle diese Mitarbeiter bis zur Frist im Mai aufzunehmen.

Während Studien das gezeigt haben Remote-Arbeit hat sich positiv auf die Produktivität ausgewirktSeit 2011 sind die Technologiegiganten daran interessiert, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen. Ob aus Angst vor Veränderungen oder einfach nur wegen der Preise für Gewerbeimmobilien – diese Firmen beharren darauf, dass die Telearbeit nicht so weitergehen kann wie während der Pandemie.

Dieser Ansturm, die Mitarbeiter wieder ins Büro zu holen, scheint etwas nach hinten loszugehen Amazonwenn man bedenkt, dass die Rückkehr zum Zustand vor der Pandemie einige Zeit dauern wird.

Frist für die Rückkehr ins Büro um verschoben Amazon

Mitte Februar, Amazon einen Unternehmensblogbeitrag veröffentlichen das seine Pläne für die Rückkehr ins Amt festlegte. Das Memo besagte, dass alles Amazon Ab Mai 2023 müssten die Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche im Büro sein.

„Nicht einfach“ erweist sich als internes Dokument jedoch als etwas untertrieben erhalten von Geschäftseingeweihter beschreibt die Rückkehrtermine für eine Reihe von Personen Amazon Büros, die weit von dieser ursprünglichen Frist entfernt sind.

Büros in Atlanta und Tempe geben beide ihre Bereitschaftstermine mit dem 1. Juli an, also ganze zwei Monate nach Ablauf der Frist, während die meisten Büros in New York, Austin, Cupertino und East Palo Alto alle ihre Bereitschaftstermine mit dem 1. September angeben, was die Frist erhöht Frist vom Beginn des Sommers bis zum Beginn des Herbstes.

Die Gegenreaktion bei der Rückkehr ins Amt

Wie Sie sich vorstellen können, haben die Mitarbeiter nicht gut auf die Rückkehrpläne ins Büro reagiert, und zwar nicht nur bei Amazon.

Tech-Unternehmen in der gesamten Branche haben ernsthafte Gegenreaktionen auf ihre Pläne, die Remote-Arbeit einzuschränken und eine stärker auf das Büro ausgerichtete Kultur zu etablieren, erlebt. Ja, viele bieten Hybridoptionen an, aber sie möchten immer noch, dass die Mitarbeiter die meiste Zeit im Büro bleiben, was einige Arbeitnehmer verärgert.

Apple ist jedoch das schlimmste Beispiel, da die Mitarbeiter ihre Rückkehrpläne ins Büro deutlich zurückdrängen. Das Unternehmen musste drohen mit Maßnahmen, um sie wieder ins Büro zu bringeneinige Mitarbeiter schlossen sich sogar an Apple Gemeinsam eine Gruppe von Arbeitnehmern, die sich entschieden gegen die Wiederaufnahme ihres Pendelverkehrs aussprechen.

Sollte Ihr Unternehmen die Fernarbeit abschaffen?

Wenn Sie die Nachrichten verfolgt haben, ist Ihnen wahrscheinlich aufgefallen, dass viele große Technologieunternehmen verzweifelt versuchen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen. Man könnte meinen, dass dies bedeutet, dass die Remote-Arbeit zu Ende geht. Die Realität sieht jedoch so aus, dass der Trend, der während der Pandemie populär geworden ist, immer noch anhält, sowohl für Arbeitnehmer als auch für Arbeitgeber.

Einerseits haben flexible Zeitpläne für qualifizierte Talente nach wie vor oberste Priorität, was bedeutet, dass Sie mit Remote-Arbeit bessere Mitarbeiter anziehen können. Darüber hinaus, Leistung um 22 % gesteigert Als es den Mitarbeitern erlaubt war, von zu Hause aus zu arbeiten, wird sich die Produktivität wahrscheinlich eher verbessern, als dass sie durch eine Remote-Arbeitsrichtlinie beeinträchtigt wird.

Während einige große Technologieunternehmen darauf drängen, ihre Mitarbeiter wieder ins Büro zu bringen, gibt es viele andere Unternehmen erweitern ihre Richtlinien für Remote- und Hybridarbeit. Lassen Sie sich also nicht vom Gruppenzwang der großen Technologieunternehmen unterkriegen. Fernarbeit wird uns bleiben.