Gerade wurden neue Daten zur Beschäftigungsvielfalt in großen Technologieunternehmen veröffentlicht. Sie kommen von Deloitte zu uns und zeigen, dass seit einigen Jahren Fortschritte zu verzeichnen sind, insbesondere bei der Stellung von Frauen bei Apple und seinen Konkurrenten, aber auch bei Menschen unterschiedlicher Hautfarbe.
Frauen, immer präsenter, aber…
In den Top 20 der größten Technologieunternehmen der Welt wird seit 2019 der Platz von Frauen immer wichtiger. Im Jahr 2019 waren in diesen Firmen nur 30,8 % tätig. Mittlerweile sind es 32,9 %.
Die Entwicklung ist natürlich positiv, bleibt aber sehr gering. Zumal der Prozentsatz sogar noch niedriger ist, wenn wir hohe Positionen betrachten. Tatsächlich waren in sogenannten „technischen Rollen“ vor drei Jahren 22,4 % Frauen vertreten. In diesem Jahr sind es 25 %. In Führungspositionen stieg der Frauenanteil innerhalb von 3 Jahren von 21,2 % auf 25,3 %.
Wo ist Apple?
Merken wir es uns dass Apple über diesen Durchschnittswerten liegt. Das kalifornische Unternehmen beschäftigt weltweit 34 % seiner Mitarbeiter, was in etwa den offiziellen Zahlen entspricht. Das sind 4 Punkte besser als 2017. Auf Managementseite liegen wir bei rund 30 %.
Wir können deutlich erkennen, dass die Parität noch weit von der Erreichung dieses Ziels entfernt ist. Es ist immer noch notwendig, die erzielten Fortschritte hervorzuheben, denn wir beginnen aus der Ferne: Es gibt sie 87 % mehr Frauen in Führungspositionen bei Apple im Jahr 2022 als im Jahr 2014 !
Nicht nur Frauen sind in der GAFAM unterrepräsentiert, sondern auch Menschen mit einer anderen Hautfarbe als Weiß. Auch hier macht Apple Fortschritte, insbesondere aufgrund seiner führenden Positionen. Aber gibt es wirklich etwas, worüber man sich freuen kann? Wo sehen wir, dass noch jahrelange Kämpfe vor uns liegen, um aus dieser unfairen Situation herauszukommen, mit Unternehmen, in denen fast sieben von zehn Mitarbeitern, insbesondere in wichtigen Positionen, immer noch Männer sind, und zwar weiße Männer?
