Wie jedes Jahr wird Apple bald sein Übliches organisieren Treffen mit Investoren seine Prognose und die Herausforderungen der letzten zwölf Monate detailliert darzulegen. Doch schon lange vorher bereiten die Hauptakteure die Fragen vor, die sie dem Cupertino-Riesen am großen Tag stellen werden. Die Gelegenheit, sich einen kurzen Überblick über die Fragen zu verschaffen, die hinter den Kulissen verfeinert werden
Beginnend mit denen, die sich auf Folgendes beziehen Unionismus. Wenn dieses Thema in Frankreich nicht wirklich diskutiert wird, da es in der Moral verankert ist, ist es auf der anderen Seite des Atlantiks etwas anderes. Tatsächlich fangen Apple-Mitarbeiter in den Vereinigten Staaten gerade erst an, sich zusammenzuschließen, um ihre Rechte vor den zuständigen Behörden zu verteidigen. Und bisher erwies sich die Leitung dieser Schulungen durch die Geschäftsführung der Firma Apple als recht gemischt: Sie wurde teilweise dafür kritisiert, dass sie versuchte, den Protest – mehr oder weniger diskret – zum Schweigen zu bringen. Dies konnte jedoch vor Gericht noch nicht bewiesen werden.
Foxconn und andere Anbieter im Visier
Dabei sind natürlich auch die Subunternehmer involviert. Wir können die Fälle von Selbstmorden, Kinderarbeitern oder einfach langen Arbeitszeiten, die Foxconn überfordern, nicht länger zählen. Die Gruppe ist dafür verantwortlichBauen Sie Millionen von iPhones zusammen in seinen Fabriken, von denen viele in China ansässig sind. Ein Land, das den Menschenrechten wenig Beachtung schenkt.
Auch SumOfUs, eine Gruppe von Aktivisten, möchte mehr Antworten zum Thema Zwangsrekrutierung erhalten Uiguren. Dies geschieht laut mehreren humanitären Untersuchungen bereits seit mehreren Jahren im Reich der Mitte und Apple-Partner stehen immer noch im Verdacht, daran beteiligt zu sein. Das Unternehmen von Tim Cook hat seinerseits die Zusammenarbeit mit Unternehmen, denen dies vorgeworfen wird, bereits eingestellt.
Telearbeit
Schließlich kommt es nach Angaben aus sehr seriösen Quellen Financial TimesEinige Aktionäre möchten auch mehr über die Einhaltung der Telearbeit erfahren. Seit September müssen sich Apple-Mitarbeiter in den USA melden mindestens drei Tage pro Woche im Büro. Doch viele genießen es seit der Corona-Krise, zu Hause oder im Coworking-Bereich zu arbeiten, und haben daher Schwierigkeiten, diese Rückkehr zum Wesentlichen zu akzeptieren. Und das, obwohl Apple nach wie vor als eines der angenehmsten Unternehmen gilt, für das man arbeiten kann.
