Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Apple Verzögert erneut seine Rückkehr ins Amt
Apple hat seine vorgeschriebene Rückkehr ins Büro verzögert Noch einmalnachdem er den Mitarbeitern mitgeteilt hatte, dass das Pendeln noch nicht verpflichtend sei.
Das Unternehmen hatte ursprünglich geplant, dass die Mitarbeiter Ende dieses Monats in den meisten Fällen an drei Tagen in der Woche an den Campus zurückkehren würden, doch dies ist nun auf Eis gelegt.
Es wird bestimmt willkommen sein Apple Mitarbeiter, die sich sehr lautstark zu ihren Anliegen geäußert haben Uneinigkeit mit dem Umzugdarunter einer Aufsehen erregender Rücktritt.
Apple’s Nachricht an die Mitarbeiter
Die Nachricht, die aus Dokumenten stammt, die mit dem geteilt wurden New York Times, gibt an, dass die ursprünglichen Pläne für die Rückkehr des Personals an drei Tagen in der Woche ab dem 23. Mai verschoben wurden, obwohl offenbar kein zukünftiges Datum genannt wurde.
In der Notiz heißt es: Apple teilte den Mitarbeitern mit, dass es seinen Pilotplan fortsetzen werde, wonach einige Mitarbeiter in den kommenden Wochen an zwei Tagen in der Woche ins Büro zurückkehren würden, gab jedoch an, dass jeder, der sich dabei unwohl fühle, gerne weiterhin aus der Ferne arbeiten könne.
Es ist interessant festzustellen, dass der Grund für die Verzögerung trotz des lautstarken Widerstands von Mitarbeitern, darunter ein Direktor, Ian Goodfellow, der das Unternehmen teilweise aufgrund mangelnder Arbeitsflexibilität verlässt, ein Wiederaufleben von Covid-19-Fällen ist. eher als die Moral der Mitarbeiter.
Ein Büro am Tag hält die Arbeiter fern
Die Nachricht dürfte für niemanden, der sie verfolgt hat, vielleicht nicht allzu schockierend sein Apple’s trommelt unermüdlich dafür, seine Mitarbeiter zurück in seine Gebäude zu bringen. Noch vor zwei Wochen haben Mitglieder von Apple Zusammen eine Gruppe von Apple Mitarbeiter, schickten einen offenen Brief an das Unternehmen, in dem sie erklärten, dass die Pläne, an drei Tagen in der Woche ins Büro zurückzukehren, kurzsichtig und ungerecht seien.
Einer der von der Gruppe genannten Gründe waren die Auswirkungen, die der Umzug auf diejenigen haben könnte, die nicht in der Lage waren, umzuziehen und für die Familienpflege aufzukommen, was bei der Gruppe zu Bedenken führte, dass die Verlagerung zu einem „jüngeren, weißeren, männlicheren“ Menschen führen könnte. „dominierte“ Belegschaft. Darüber hinaus wurden auch die physischen, psychischen und umweltbedingten Auswirkungen des Pendelns genannt.
Es ist nicht das erste Mal, dass das Unternehmen die Rückkehr ins Büro verzögert – eine Frustration, die viele Unternehmen während der Pandemie teilen. Während jedoch einige Unternehmen wie AirBnB und Twitter haben den Arbeitnehmern gesagt, dass sie ganztägig von zu Hause aus arbeiten können, Apple hat immer darauf bestanden, dass seine Mitarbeiter in Zukunft zumindest teilweise in die Büros zurückkehren sollen.
Mit AppleDa das 5-Milliarden-Dollar-Büro in Cupertino Platz für über 12.000 Mitarbeiter bietet, aber derzeit fast leer steht, ist es vielleicht nicht verwunderlich, dass das Unternehmen seine Mitarbeiter zurückhaben möchte.
Ist Remote-Arbeit die Zukunft?
Es besteht kein Zweifel, dass die Pandemie ein Katalysator für die Diskussion über Remote-/Hybridarbeit war. Mehr von uns tun es als je zuvor, und es scheint, dass wir uns auch daran gewöhnen. Laut einer Gallup-Umfrage 45 % der US-Angestellten arbeiten in gewisser Weise von zu Hause aus arbeiten, und Personalexperten glauben, dass a flexible Arbeitszeiten ist der Schlüssel zur Gewinnung neuer Mitarbeiter.
Wie es der Zufall so will, macht die Technologie dies erheblich einfacher als je zuvor, und Videokonferenzen haben in den letzten zwei Jahren einen regelrechten Aufschwung genommen, so dass das Wort Zoomen ist in das Lexikon der Nation aufgenommen worden.
Videokonferenz-Tools sind eine sichere Möglichkeit, die Distanz zwischen Mitarbeitern zu verringern, egal von wo aus sie arbeiten, und integrierte Tools für die Zusammenarbeit sorgen dafür, dass Kreativität und Arbeitsablauf nicht darunter leiden. Es muss auch nicht teuer sein – einige bieten ihre Dienste sogar kostenlos an (mit einigen kleinen Einschränkungen).
Für weitere Informationen lesen Sie unseren ausführlichen Leitfaden zur Webkonferenzsoftware und finden Sie die Plattform, die am besten zu Ihrem Unternehmen passt.
