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Bahnbrechender 4-Tage-Testwochentest mit 100-prozentiger Erfolgsquote

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Die Dynamik hinter der Vier-Tage-Woche nimmt (endlich!) zu, denn das erste kanadische Pilotprogramm mit dem Boston College veröffentlicht heute positive Ergebnisse: Der Umsatz stieg in Unternehmen, die die Vier-Tage-Woche eingeführt haben, um 15 %.

Die Ergebnisse könnten das Interesse von CEOs, Geschäftsführern und Personalmanagern wecken, da sie eine erstaunliche Erfolgsquote von 100 % zeigten, da alle 41 teilnehmenden Unternehmen planen oder dazu neigen, ihre Richtlinien zur Arbeitszeitverkürzung über den Test hinaus beizubehalten.

Der Bericht vergleicht die Erfahrungen der Mitarbeiter einer Gruppe kleiner bis mittlerer amerikanischer und kanadischer Unternehmen vom Studienbeginn (vor dem Test) bis 12 Monate nach Einführung ihrer Vier-Tage-Woche. Dies ist die längste Studie, die derzeit zu diesem Thema verfügbar ist. Während des Versuchs wurde die durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit auf den Zielwert von 32 Stunden reduziert.

Neben einer Umsatzsteigerung von 15 % bei den teilnehmenden Unternehmen während des Tests erzielten die Unternehmen in verschiedenen Skalen sowohl Produktivität als auch Leistung mit 7,7/10. Die Ergebnisse zeigen, dass eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit sowohl für den Arbeitgeber als auch für die Arbeitnehmer eine Win-Win-Situation darstellt. Die Befragten nannten zahlreiche Vorteile für Gesundheit und Lebensstil, darunter 40 %, dass sie sich bei einer viertägigen Arbeitswoche weniger gestresst fühlten.

Chance, Top-Talente anzuziehen und zu halten, sagt der Schöpfer

Unternehmen, die damit zu kämpfen haben Talentrekrutierung Und Zurückbehaltung Ich muss zuhören, Fahrrad-zu-Arbeit-Programme und ein kostenloses Mittagessen einmal im Quartal reichen auf dem heutigen wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt einfach nicht mehr aus.

Mitarbeiter suchen zunehmend nach Unternehmen, die zu ihrem Lebensstil passen, und dabei kommt es nicht nur auf das Gehalt an.

Es war der Ire Joe O’Connor, der 2021 das Pilotprogramm zur Vier-Tage-Woche ins Leben rief. Er startete 2022 weltweite Versuche und ist heute Leiter des in Kanada ansässigen Work Time Reduction Centre of Excellence (WTR-CoE). O’Connor hat diesen neuesten Versuch in Zusammenarbeit mit dem Boston College, der gemeinnützigen Interessenvertretung 4 Day Week Global, entwickelt.

Joe O’Connor erzählt, dass es nicht nur eine Verkürzung der Arbeitszeit ist, die zu dem positiven Ergebnis führt Probearbeit in der viertägigen Arbeitswochesondern ein Bekenntnis zu operativer Exzellenz und einer Kultur der kontinuierlichen Verbesserung.

Es erfordert viel harte Arbeit, produktivere und effizientere Unternehmen zu schaffen, die es sich leisten können, ihren Mitarbeitern einen so wichtigen und attraktiven Vorteil zu bieten. Er sagte: „Die Beweise liegen vor: Kürzere Arbeitswochen führen zu glücklicheren und gesünderen Mitarbeitern, und die Organisationen, für die sie arbeiten, sind besser in der Lage, Talente anzuziehen und zu halten.“

O’Connor fährt fort: „Es besteht eine echte und bedeutende Chance für ehrgeizige, einfallsreiche Führungskräfte, an der Spitze dieses Wandels zu stehen und sich von der Konkurrenz abzuheben.“

Reduzierung der Arbeitszeit, besser für Geist, Körper und Seele

Die Ergebnisse zeigten, dass 95 % der Arbeitnehmer die Vier-Tage-Woche beibehalten wollten. Und das ist auch kein Wunder, denn die Vorteile für die Mitarbeiter liegen auf der Hand und sind zahlreich: Sie haben mehr Zeit mit Familie und Freunden, haben mehr Zeit, sich um sich selbst zu kümmern und sich körperlich zu betätigen, und können dringend benötigte Dinge nachholen.

Der lernen fanden heraus, dass Burnout um 17 % zurückging, während sich die geistige und körperliche Gesundheit um 17 % bzw. 12 % verbesserte. Interessanterweise pendelten während des Versuchs weniger Menschen mit dem Auto. Tatsächlich führten 42 % der Mitarbeiter während des Versuchs umweltfreundlichere Aktivitäten durch, wie etwa Recycling, den Kauf umweltfreundlicher Artikel sowie Gehen und Radfahren, anstatt Auto zu fahren.

Die Studienteilnehmer berichteten außerdem von einer Steigerung der Lebenszufriedenheit im Allgemeinen um 16 % Work-Life-Balance hat sich auf natürliche Weise um 35 % verbessert, wobei die Konflikte zwischen Beruf und Familie sowie zwischen Beruf und Privatleben deutlich zurückgegangen sind, was bedeutet, dass die teilnehmenden Mitarbeiter mehr Zeit mit ihren Lieben verbringen konnten.

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