Die Entlassungen von Mitarbeitern in der Technologiebranche gehen weiter, bei großen Namen, Google hat die Liste kürzlich erweitert.
Berichten zufolge bereitet sich der Technologieriese darauf vor, in Kürze etwa 10.000 Mitarbeiter mit schlechter Leistung zu entlassen. Das Unternehmen hat seine Manager gebeten, diese Kandidaten anhand ihres neuen Leistungsmanagementsystems herauszufiltern.
Entlassungen bei Google
Unter Berufung auf die anhaltenden wirtschaftlichen Turbulenzen haben mehrere Technologieunternehmen einen Teil ihrer Mitarbeiter entlassen, um über Wasser zu bleiben. Wir haben in den letzten Monaten Meta, Snapchat, Philips, Malwarebytes usw. gesehen. Erst letzte Woche kündigte Amazon ähnliche Maßnahmen an, um selbst zu überleben.
Jetzt steht ein großer Name auf der Liste – Google bereitet sich auf die Entlassung von etwa 10.000 Mitarbeitern mit „schlechter Leistung“ vor. Berichten zufolge wird das Unternehmen solche Mitarbeiter durch sein neues Leistungsmanagementsystem filtern und die Manager werden es nutzen, um 6 % der Belegschaft von Alphabet (etwa 10.000) als Mitarbeiter mit schlechter Leistung einzustufen.
Das System wird auch die Zahl der Anreize und Aktienzuteilungen für Mitarbeiter reduzieren. Eine offizielle Ankündigung steht zwar noch aus, doch Googles CEO Sundar Pichai drängt seine Mitarbeiter schon seit langem, ihre Produktivität zu steigern.
Er forderte sie auf, die Leistung von Google zu zeigen, und stellte eine Initiative namens „Simplicity Sprint“ vor, um die Produktivitätsprobleme des Unternehmens zu lösen.
Es ist offensichtlich, dass Google wie jedes andere Unternehmen mit den aktuellen wirtschaftlichen Bedingungen zu kämpfen hat. Im dritten Quartal dieses Jahres hat das Unternehmen im Vergleich zum Vorjahreszeitraum erhebliche Umsatzeinbußen hinnehmen müssen und warnt gleichzeitig vor weiteren potenziellen Verlusten in den nächsten Quartalen.
Aus all diesen Gründen hat das Unternehmen in den letzten Monaten bereits mit der Einstellung neuer Talente pausiert und von den verbleibenden Mitarbeitern eine höhere Produktivität gefordert.
