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Beste HR-Outsourcing-Unternehmen | Top-HR-Outsourcing-Dienstleistungen in den USA

Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Beste HR-Outsourcing-Unternehmen | Top-HR-Outsourcing-Dienstleistungen in den USA

HR spielt eine entscheidende Rolle bei der Führung und Entwicklung eines Unternehmens. Egal, ob es sich um ein kleines Unternehmen oder ein multinationales Unternehmen handelt, alle müssen mit geeigneten Personalressourcen ausgestattet werden, um das Arbeitssystem und den Standort besser kontrollieren zu können.

Die Personalabteilung einer Organisation trägt die Verantwortung für die Verwaltung eines der bedeutendsten Vermögenswerte, des Humankapitals. Daher wirkt sich sein effizienter Betrieb direkt auf das Geschäftsergebnis aus.

In den letzten Jahren ist aus mehreren Gründen der Trend vorherrschend, dass Unternehmen die Personalabteilung auslagern. Wenn Sie nicht wissen, warum Sie Ihre Personalabteilung auslagern sollten und wer in diesem Bereich den besten Service bietet, lesen Sie weiter, um mehr zu erfahren.

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Was ist HR-Outsourcing?
Warum sollten Sie Ihre Personalabteilung auslagern?
Wie beliebt ist HR-Outsourcing in den USA?
Top-HR-Outsourcing-Dienstleistungen in den USA

Was ist HR-Outsourcing?

Beim HR-Outsourcing werden wichtige HR-Funktionen wie Talentakquise, Mitarbeiterschulung, Sozialleistungsverwaltung, Gehaltsabrechnung und Steuern sowie Risikomanagement und Compliance an ein Drittunternehmen delegiert.

Unternehmen schließen vertragliche Vereinbarungen mit Drittdienstleistern, um die entgeltliche Verwaltung ihrer Personalressourcen zu übernehmen.

Warum sollten Sie Ihre Personalabteilung auslagern?

Der Kerngedanke hinter der Auslagerung von Personalabteilungen besteht darin, dass es bei Aktivitäten, die nicht strategisch auf das Geschäftsergebnis ausgerichtet sind und von einem Dritten kosteneffizient durchgeführt werden können, am besten ist, sie von außen erledigen zu lassen.

Das Ziel eines jeden Unternehmens besteht darin, sich auf sein Kerngeschäft zu konzentrieren und Ressourcen darauf zu lenken. Daher können HR-Aktivitäten, die keinen direkten Beitrag zum Unternehmen leisten und nicht vertraulicher Natur sind, an externe Dienstleister delegiert werden und Kosten für den internen Betrieb sparen.

Wenn Sie ein kleines Unternehmen haben, kann die Führung einer separaten Personalabteilung für Sie eine Belastung sein. Dies erhöht nicht nur die Ressourcenkosten, sondern erhöht auch die Arbeitsbelastung. In einer solchen Situation ist es die richtige Entscheidung, die Leitung Ihrer HR-Aktivitäten an eine andere Einheit zu übertragen.

Durch die Auslagerung unkritischer HR-Funktionen können Sie Geld, Zeit und Ressourcen sparen, die Sie für produktivere und allgemeinere Aktivitäten verwenden können. Darüber hinaus sind externe HR-Dienstleister spezialisierte Unternehmen auf diesem Gebiet.

Daher können sie effizientere Dienstleistungen erbringen als ein internes Team aus HR-Managern und Mitarbeitern. Beispielsweise verfügen Personalvermittlungsagenturen über eine bessere Koordination und ein besseres Verständnis der Online-Jobportale und können so auf einen reichhaltigeren und größeren Pool an Talenten zugreifen als Ihr internes HR-Team.

Darüber hinaus pflegen diese Agenturen einen professionellen Rekrutierungsprozess, um die Besten auf dem Markt auszuwählen. Dadurch erhalten Sie mit Hilfe von Personalvermittlungsagenturen die besten Talente zu deutlich geringeren Kosten und Zeitaufwand.

In einem Bericht von Technavio heißt es, dass der Personal-Outsourcing-Markt zwischen 2021 und 2026 weltweit mit einem Wachstum von 10,90 Milliarden US-Dollar rechnet. Das Zentrum des Wachstums wird Nordamerika sein. Diese Region wird im Prognosezeitraum 56 % zum Marktwachstum beitragen. Die USA und Kanada sind die beiden Hauptländer für das Outsourcing von Personalressourcen.

Zwei treibende Kräfte haben den Outsourcing-Trend im HR-Bereich in den USA vorangetrieben: die COVID-19-Pandemie und der Industrie-4.0-Trend. Laut Finvisor wurden im Jahr 2020 42 % der US-Mitarbeiter zu Vollzeit-Fernarbeitern.

Der Übergang war auf den Ausbruch der COVID-19-Pandemie zurückzuführen. Trotz des Abklingens der Pandemiewellen halten die Unternehmen weiterhin an der Homeoffice-Politik fest. Infolgedessen werden HR-Abläufe für Unternehmen mit kleineren HR-Teams immer komplexer.

Andererseits digitalisieren fortschrittliche Technologien wie Cloud Computing, IoT, Big Data, Augmented Reality und Analytics Geschäftsabläufe und transformieren ihre Prozesse.

Infolgedessen müssen mehr Ressourcen für den Kernbetrieb als für Randaktivitäten wie die Personalabteilung aufgewendet werden. Daher lagern Unternehmen HR-Aktivitäten aus, um die Zugangskosten pro Person zu senken und die Gesamtproduktivität zu steigern.

Ein weiterer Trend, der HR-Outsourcing in den USA vorantreibt, ist die Einführung von Personalbeschaffungsanalysen. Mehrere Organisationen nutzen Analysen, um große Mengen an Mitarbeiterdaten zu verarbeiten.

Sie nutzen wissenschaftliche und statistische Modelle, um aus Rohdaten aussagekräftige Erkenntnisse zu gewinnen. Die zunehmende Nutzung sozialer Medien bei der proaktiven Personalbeschaffung hat auch der Auslagerung von HR-Funktionen zusätzlichen Schwung verliehen.

Top-HR-Outsourcing-Dienstleistungen in den USA

ADP

Bewertung
3,8/5
Beste für Umfassende HR-Lösung speziell für kleine Unternehmen
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 29 $/Monat
Webseite www.adp.com

ADP ist einer der ältesten Personaldienstleister in den USA, der 1949 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in New Jersey, USA, hat. Mit rund 58.000 Mitarbeitern bietet diese Organisation Dienstleistungen für Unternehmen an, die punktuell HR-Dienstleistungen benötigen.

Sie verfügen über einen umfangreichen Katalog an HR-Dienstleistungen. Unternehmen können daraus je nach Bedarf die Lösung auswählen. Insbesondere bietet ADP die beste Leistungsverwaltung, einschließlich Personalbeschaffung und Beratung, Anwesenheitsverwaltung, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Unternehmensversicherung für Mitarbeiter und Altersvorsorgeplanung.

Insperität

Bewertung
3,8/5
Beste für Mittelständisches Unternehmen
Preisgestaltung N / A
Webseite www.insperity.com

Insperity wurde 1986 gegründet und hat heute seinen Hauptsitz in Houston, Texas, USA. Mit einer Belegschaft von mehr als 3.000 Mitarbeitern eignet es sich am besten für mittelständische Unternehmen, da es Full-Service-HR-Funktionen bietet, die auf der Mitarbeiterstärke des einstellenden Unternehmens basieren. Je höher die Mitarbeiterstärke, desto besser die Kosteneffizienz der Lösungen .

Die HR-Lösungen von Insperity rationalisieren und automatisieren effektiv primäre HR-Abläufe wie Sozialleistungsmanagement, Lohn- und Gehaltsabrechnung, Ruhestandsplanung, Leistungs- und Schulungsmanagement usw. Darüber hinaus unterstützen sie Unternehmen bei der Bereitstellung von Krankenversicherungsschutz für ihre Belegschaft.

TriNet

Bewertung
3,8/5
Beste für Fernberichterstellung und -verfolgung
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 80 $ pro Benutzer/Monat
Webseite www.trinet.com

TriNet wurde 1988 in Dublin, Kalifornien, USA, gegründet. Es ist vor allem für seine Branchenexpertise bekannt. Als HR-Dienstleister deckt TriNet alle Bereiche ab und ist eine gute Wahl für etablierte Unternehmen.

TriNet bietet vereinfachte Lösungen für den ohnehin schon komplizierten HR-Prozess mittlerer bis großer Unternehmen. Darüber hinaus ist das Unternehmen für seine äußerst konsistenten Schulungsprogramme für alle Mitarbeiterkategorien bekannt, auch für diejenigen in Führungspositionen.

ACS

Bewertung
3,8/5
Beste für Fernberichterstellung und -verfolgung
Preisgestaltung N / A
Webseite www.acsicorp.com

ACS wurde 1998 gegründet und ist für seine umfassenden Talentmanagementlösungen bekannt. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Duluth, Georgia, USA, und bietet spezielle Rekrutierungsprozesse an, damit die Kundenorganisation die richtige Person für die richtige Stelle auswählen kann.

ACS bietet bei Bedarf auch Schulungsprogramme an und verwaltet die kritischen Bereiche des Tagesgeschäfts. Darüber hinaus unterstützt es das Mitarbeiterbeziehungsmanagement und treibt den Kulturwandel durch verschiedene Programme voran.



Gusto

Bewertung
3,8/5
Beste für Fernberichterstellung und -verfolgung
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 39 $/Monat
Webseite www.gusto.com

Gusto wurde 2011 als HR-Dienstleistungsunternehmen mit Hauptsitz in Kalifornien, USA, gegründet. Ihre Spezialität ist die umfassende Lohn- und Gehaltsabrechnung. Gusto unterstützt seine Kundenorganisationen bei der automatischen Einreichung von Lohnsteuern und verfolgt Urlaubsanträge und Leistungen an Arbeitnehmer. Darüber hinaus hält es den Kunden über Änderungen der Steuergesetze auf dem Laufenden und speichert die Mitarbeiter-1-9-Nummern, die Auftragnehmer-1099-Nummern und die W-2-Nummern online.

Mit einer Belegschaft von weniger als 5.000 Mitarbeitern hat sich das Unternehmen einen Namen für seine mobile Wallet-App gemacht. Mit dieser App können Mitarbeiter ihre Einlagen und Gehaltsschecks verwalten, Geld sparen, auf Notgeld zugreifen und viele andere Dinge tun.

Bambee

Bewertung
3,8/5
Beste für Fernberichterstellung und -verfolgung
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 99 $/Monat
Webseite www.bambee.com

Bambee wurde 2016 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Los Angeles, Kalifornien, USA. Bambee ist einer der Neuzugänge auf dem HR-Beratungsmarkt und hat sich als Retter von Startup-Unternehmen eine Nische geschaffen. Diese Organisation ist hauptsächlich auf die Personalbedürfnisse von Unternehmen mit weniger als 500 Mitarbeitern ausgerichtet.

Ihre HR-Lösungen werden individuell an die Anforderungen des Kunden angepasst. Bambee verfügt über professionell ausgebildetes HR-Personal, das Lösungen für seine Kunden entwickeln kann und sie bei der Automatisierung verschiedener HR-Aufgaben übertroffen hat.

Plätschern

Bewertung
3,8/5
Beste für Fernberichterstellung und -verfolgung
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 8 $ pro Benutzer/Monat
Webseite www.rippling.com

Rippling wurde gegründet im Jahr 2016 und hat seinen Hauptsitz in San Francisco, Kalifornien, USA. Rippling ist vor allem für seine umfassenden PEO-Lösungen bekannt. Das Unternehmen stellt seinen Kunden eine Plattform/Software zur Verfügung, die Prozesse wie Talentrekrutierung und Onboarding von Anfang bis Ende vereinfacht.

Darüber hinaus ist Rippling auch auf Gehaltsabrechnungsmanagement und Schulungen spezialisiert. Die Plattform hat alles für die getrennte Personal- und IT-Abteilung integriert, speichert aber dennoch alle Daten an einem einheitlichen Ort der Belegschaft.

Es ermöglicht den Kunden, ihren Arbeitsablauf mit dem Rippling Automator zu automatisieren, z. B. das Hinzufügen neuer Einstellungsinformationen, Bewerbungsprüfungen, Mitarbeitervergütung und sogar Aktualisierungen der technischen Dokumentation.

Paychex

Bewertung
3,8/5
Beste für Payroll-Services
Preisgestaltung N / A
Webseite www.paychex.com

Paychex wurde 1971 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Rochester, New York, USA. Es bietet Personalberatung sowie eine umfassende Palette an PEO-Dienstleistungen mit einem maßgeschneiderten Paket, das den Geschäftsanforderungen der Kunden entspricht. Es übernimmt fast alle HR-Aufgaben, von der Gehaltsabrechnung über Sozialleistungen bis hin zu Rechtsdienstleistungen und Schulungen.

Es sorgt für eine fehlerfreie Lohn- und Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter, was eine der wichtigsten Aufgaben jeder Personalabteilung ist. Es ermöglicht Mitarbeitern, ihre eigenen persönlichen Daten zu ändern und ermöglicht außerdem eine wechselseitige Konversation mit Mitarbeitern, den Empfang von Echtzeitberichten und die Automatisierung wichtiger Aktivitäten. Es macht HR-Abläufe effizient und erschwinglich und bietet umfassenden PEO-Service mit maximaler Effizienz.

INFINITI HR

Bewertung
3,8/5
Beste für Großunternehmen
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 159 $ pro Monat
Webseite wwww.infinityhr.com

Ein weiterer Name auf der Liste ist Infiniti HR, das 2008 gegründet wurde und seinen Hauptsitz in Burtonsville, MD, hat. Es ist ein ausgezeichneter PEO-Anbieter für alle Arten großer Organisationen.

Die HR-Lösungen umfassen vier verschiedene Bereiche, die die kritischen HR-Aufgaben jedes Unternehmens abdecken. Die Bereiche reichen von der Gehaltsabrechnung und Personalbeschaffung bis hin zu Versicherungen, Risikomanagement und Sozialleistungen, und alle diese Lösungen sind äußerst anpassbar.

G&A-Partner

Bewertung
3,8/5
Beste für Mitarbeiterschulung und -entwicklung
Preisgestaltung N / A
Webseite www.gnapartners.com

G&A Partners wurde 1995 gegründet und hat seinen Hauptsitz in Houston, Texas, USA. Es bietet Full-Service-HR-Outsourcing für Bereiche wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Compliance, Arbeitssicherheit, Leistungsmanagement und Personalbeschaffung und zwar mit seiner eigenen WorkSight-Plattform, die Folgendes anbietet: Single-Sign-On-Zugriff auf eine Reihe benutzerfreundlicher Module zur Bewältigung aller wichtigen HR-Aufgaben.

Es bietet Mitarbeitern und Managern rund um die Uhr Zugriff auf Dienste und stellt neben geplanten Berichten auch On-Demand-Daten zur Verfügung. Es nutzt fortschrittliche Technologie, um Bewerber für neue Stellen zu finden und zu verfolgen. G&A Partners verfügt über eine anpassbare Größe und ein anpassbares Leistungsspektrum. Die firmeninternen Spezialisten kümmern sich um alle relevanten Aufgaben und beantworten alle Fragen.

Es gibt zwei verschiedene Möglichkeiten, wie ein Unternehmen mit G&A-Partnern zusammenarbeiten kann: über ein PEO- oder ein ASO-Modell (nur Verwaltungsdienste). Darüber hinaus gibt es zahlreiche Reporting-Tools und Dashboards für das Unternehmen und seine Mitarbeiter, um ihnen die richtigen Optionen zur Verfügung zu stellen, die sie benötigen. Es umfasst Schulungsinhalte, darunter Tests, Videos, interaktive Aufgaben sowie AICC- und SCORM-Kurse.

Tandem-HR

Bewertung
3,6/5
Beste für Bewertung des Risikomanagements
Preisgestaltung N / A
Webseite www.tandemhr.com

Tandem HR ist eine weitere großartige Plattform, die Unternehmen hilft, indem sie ihnen HR-Lösungen sowie Infrastruktur- und Fachwissenslösungen bietet. Tandem HR ist dafür bekannt, ähnlich vielfältige Dienstleistungen wie Gehaltsabrechnung, Personalwesen usw. anzubieten. Was es jedoch besser als andere macht, ist sein Risikomanagementsystem.

Sie ermöglichen Ihnen den Überblick und die Berechnung Ihres Risikomanagementsystems. Sie bereiten die Unternehmen ihrer Kunden auf eventuell auftretende unsichere Situationen vor. Tandem HR ermöglicht es seinem Risikomanagementsystem, Kunden durch die Bereitstellung von Dienstleistungen wie Sicherheitsaudits, Unfalluntersuchungen usw. zu unterstützen.

Engagieren Sie PEO

Bewertung
4,5/5
Beste für Mittlere und große komplexe Unternehmen
Preisgestaltung Die Preise beginnen bei 15 $ Benutzer/Monat
Webseite www.engagepeo.com

Engage PEO ist eine weitere großartige Plattform, die man sich vorstellen kann. Sie sind die beste Wahl für die meisten mittleren und großen komplexen Unternehmen. Sie bieten erstklassige Dienstleistungen im Bereich HR-Outsourcing.

Engage PEO bietet zahlreiche Dienstleistungen an, wie z. B. Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuererklärung, Einstellung, Personalbeschaffungsassistent usw. Es ist jedoch aufgrund seiner kundenorientierten Arbeit beliebter. Es ist bekannt, dass bei der Erbringung der Dienstleistungen die Bedürfnisse des Kunden oberste Priorität haben. Und die wichtigste Tatsache bei Engage PEO ist, dass jede Personalabteilung ein Anwalt ist. Dies macht es zu einem perfekten Zwischenstopp für komplexe Unternehmen.

Abschluss

Obwohl es sich um einen Kerngeschäftsbereich handelt, werden HR-Aktivitäten ausgelagert, weil sie anspruchsvoll und zeitaufwändig sind. Ein zuverlässiges HR-Outsourcing-Unternehmen kann dem Unternehmen Stabilität und Klarheit bieten und es den Kunden ermöglichen, sich stärker auf wichtige Bereiche zu konzentrieren.

Spezialisierte HR-Outsourcing-Unternehmen nutzen die neuesten Technologien und nutzen Outsourcing-Trends, um Ihr Unternehmen der Konkurrenz immer einen Schritt voraus zu sein.

FAQs

Was sind die Top 3 der globalen HR-Dienstleistungsunternehmen?

Die drei weltweit führenden HR-Dienstleistungsunternehmen sind Deloitte, Accenture und Ernst Young.

In welchem ​​Land ist HR gefragt?

Zu den Ländern mit hohem Personalbedarf zählen Großbritannien, die USA und Kanada.

Welche 4 Arten von HR gibt es?

Es gibt viele Arten von HR. Die häufigsten vier HR-Typen sind Administrator Human Resources (HR), Human Resources (HR) Assistant, Employment Specialist und Director of Human Resources.

Was ist die beste HR-Plattform?

Zu den besten HR-Plattformen gehören BambooHR, Zenefits, Gusto usw.

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