Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: „Brutale“ Entlassungen bei Goldman Sachs spiegeln globale wirtschaftliche Probleme wider
Goldman Sachs hat letzte Woche 3.200 Entlassungen als „regelmäßige“ Besprechungen getarnt, was als einer der „brutalsten“ Stellenabbau aller Zeiten beschrieben wurde.
Den Mitarbeitern in den meisten Großstädten, darunter New York, London, Bangalore und Hongkong, wurde nur 30 Minuten Zeit gegeben, um ihr Eigentum abzuholen und das Gebäude zu räumen, bevor die Zugangskarten deaktiviert wurden, da sie „zur Arbeit erschienen waren, ohne von ihrem Schicksal zu wissen“. Andere wurden Berichten zufolge direkt aus dem Gebäude eskortiert, und diejenigen, die von zu Hause aus arbeiteten, wurden über beliebte Webkonferenzsoftware entlassen. Zoomen.
Dies war der größte Stellenabbau der Bank seit der Finanzkrise im Jahr 2008 und bildet den Auftakt zu einem weiteren, möglicherweise beispiellosen Jahr Massenentlassungen.
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Mitarbeiter von Goldman Sachs wurden ohne Bonus arbeitslos
Letzte Woche startete Goldman Sachs die größte Entlassungsrunde seit 2008 und strich weltweit über 3.200 Stellen. Manche nennen es heute „Davids Abbruchtag“, benannt nach dem Vorstandsvorsitzenden David Solomon. Die Kürzungen betrafen etwa 6,5 % der Belegschaft von Goldman Sachs und hatten Auswirkungen auf die wichtigsten Geschäftsbereiche der Bank in New York, London und Hongkong sowie an anderen Standorten.
Von den Betroffenen dürften 1.000 Auswirkungen auf die Bank- und Handelsfunktionen haben Finanznachrichten. Den meisten der gemeldeten Arbeitsplatzverluste wurde die Nachricht in „Fünf-Minuten-Meetings“ mit leitenden Bankern mitgeteilt, während andere über Zoom zu „regelmäßigen“ geplanten Kalendertreffen eingeladen wurden.
In einer am Mittwoch von der Weltbank veröffentlichten Erklärung beschrieb Goldman ihre Entscheidung als „schwierig“, blieb aber standhaft.
Aufgrund des Zeitpunkts der Kürzungen werden die meisten Mitarbeiter nun auf ihre Jahresboni verzichten, die in Kürze bekannt gegeben werden sollen.
Die Entlassungen erfolgen einen Monat, nachdem das Unternehmen nach einem Jahr wirtschaftlicher Turbulenzen und Marktinstabilität vor bevorstehenden Kürzungen gewarnt hatte und die Aktienkurse seit Dezember 2021 um mehr als 15 % gefallen waren.
Manager und Mitarbeiter bezeichnen Kürzungen bei Goldman Sachs als „brutal“
Manager, die mit der Übermittlung der Nachrichten über die jüngsten Entlassungen beauftragt waren, bezeichneten den Prozess bei Goldman Sachs demnach als „brutal“. Financial Times. Da die Mitarbeiter zu „Besprechungen“ kamen, ohne sich ihres Schicksals bewusst zu sein, hatten viele nur 30 Minuten Zeit, das Gebäude zu verlassen.
Entlassungen in Indien zeigten ein ähnliches Thema Der Indian Express Berichten zufolge wurden Personen zu einem „kurzen Treffen“ einberufen, bevor man ihnen mitteilte, dass sie entlassen wurden, und sie schnell aus dem Gebäude eskortierten.
Andere waren eher schockiert über die Plötzlichkeit der Entscheidung und bezeichneten sie als „kurzsichtig“. Ein Absolvent, der nur wenige Monate vor Bekanntgabe der Entlassungen eingestellt wurde, fragte, warum überhaupt neue Mitarbeiter eingestellt wurden.
Geschäftseingeweihter berichteten, dass von Arbeitnehmern in New York erwartet wurde, dass sie als Abfindung zwei bis drei Monatsgehälter erhalten, mit einem zusätzlichen Bonus für die Anzahl der geleisteten Arbeitsjahre, dass die meisten jedoch ihren Jahresbonus verpassen würden, der andernfalls einen erheblichen Schaden ausmachen kann Anteil am Arbeitnehmerentgelt.
Weiter Quellen deuten darauf hin, dass diejenigen, die einen Bonus erhalten, möglicherweise einen enttäuschenden Bonus erhalten, möglicherweise um weitere Mitarbeiter nach eigenem Ermessen ohne Abfindung zu entlassen.
So meistern Sie Entlassungen im Jahr 2023
Mit 150.000 Arbeitsplätze gehen im Jahr 2022 verloren, Die Massenentlassungen zeigen keine Anzeichen einer Verlangsamung. Unternehmen haben Schwierigkeiten, sich an die Anforderungen nach der Pandemie anzupassen, und werden weiterhin die Kosten senken, um die Gemeinkosten des Unternehmens besser verwalten zu können.
Wenn Sie befürchten, entlassen zu werden, gibt es laut der globalen Job-Website Monster.com eine Reihe von Warnzeichen, auf die Sie achten können:
- Einstellungsstopps
- Ihre Verantwortung wird gekürzt
- Nicht lebensnotwendige Budgets werden gekürzt
- Neue Produkte und Projekte werden verschoben
- Das Unternehmen durchläuft eine Fusion
- Von „Umstrukturierung“ ist die Rede
- Entlassungen haben bereits begonnen
Während sich einige Unternehmen dafür entscheiden freiwillige TrennungDas gilt nicht für alle Unternehmen, daher ist es wichtig, den Ball im Auge zu behalten. Wenn Sie sich Sorgen um Ihre Leistung machen, können Sie Ihren Workflow mit optimieren hochwertige Projektmanagement-Toolsund bleiben Sie mit uns in Verbindung zuverlässige Webkonferenzsoftware um die Kommunikation zu verbessern. Unternehmen wollen ihre Top-Talente behalten, deshalb raten wir ihnen, sie so unverzichtbar wie möglich zu machen.
