Im Kampf um den Chef sind Stereotypen die wahren Gewinner. Obwohl viel Aufwand betrieben wird, um diese falschen Wahrnehmungen abzubauen, gibt es in fast jedem Arbeitsplatz noch immer die folgenden Unterschiede in der Beurteilung identischen Verhaltens, wenn es um männliche und weibliche Chefs geht.
Aktion |
Männliche Stereotypen |
Weibliche Stereotypen |
| Sie schlagen mit den Fäusten auf den Tisch: „Das muss jetzt erledigt werden!“ | Autoritär und gebieterisch. Seine Mitarbeiter wissen, dass sie mit den Absichten, die er für sein Unternehmen hat, nicht spaßen dürfen. | Anmaßend und aufgeregt. Mitarbeiter fühlen sich herumkommandiert und sind keine Bereicherung für ihr Unternehmen |
| Diskussionen über das Privatleben eines Mitarbeiters werden ignoriert. „Darüber können wir später reden. Lasst uns einfach unsere Arbeit erledigen.“ | Zu beschäftigt, um zuzuhören. Seine Arbeit ist wichtiger, als sich das Privatleben seiner Mitarbeiter anzuhören. Für diese Art von Geschwätz gibt es eine Zeit und einen Ort. | Kümmert sich nicht um das Leben ihrer Mitarbeiter. Sie ist nicht fürsorglich genug, um sich um die Veranstaltungen, Verlobungen, Geburten oder Geburtstage ihrer Mitarbeiter zu kümmern. Alles, was sie interessiert, ist die Arbeit. |
| Abhalten kurzer Besprechungen. | Er ist extrem beschäftigt und muss schnell wieder an die Arbeit. Er muss seine Mitarbeiter noch über den Geschäftsverlauf auf dem Laufenden halten und ihnen Aufgaben zuweisen. | Nimmt sich nicht die Zeit, ihre Mitarbeiter richtig zu unterweisen. Sie ist rücksichtslos und möchte ihren Mitarbeitern nicht genügend Zeit einräumen. |
| Es ist erforderlich, dass bei jedem Auftrag auch die kleinsten Details tadellos sind. | Er sorgt dafür, dass das Geschäft reibungslos läuft. Er möchte, dass selbst die kleinsten Risse verputzt werden. Seine Mitarbeiter sind bereit, jede Aufgabe zu erledigen, die er ihnen stellt, und widmen ihr ihre volle Aufmerksamkeit. | Mikromanagement. Sie möchte, dass alles perfekt ist und hat an ihrem Arbeitsplatz keinen Platz für Fehler. Das nervt ihre Mitarbeiter und das Ergebnis, das sie ihr liefern wollen, ist halbherzig. |
