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Der neue CEO von Lyft gibt das Ende der Richtlinie für völlig flexibles Arbeiten bekannt

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Der neue CEO von Lyft gibt das Ende der Richtlinie für völlig flexibles Arbeiten bekannt

Ein weiteres großes Technologieunternehmen drängt darauf, dass seine Mitarbeiter zum Pendeln zurückkehren. Der neue CEO von Lyft informiert die Mitarbeiter darüber, dass sie ab Herbst mindestens drei Tage in der Woche wieder im Büro sein müssen.

Die Tech-Branche macht das gerade durch. Es kommt gefühlt täglich zu Massenentlassungen und dem damit einhergehenden wirtschaftlichen Abschwung CEOs nehmen Gehaltskürzungen vorDie einstmals stabile Branche erlebt weiterhin immer härtere Zeiten.

Jetzt legt der neue CEO von Lyft mit einigen großen Änderungen den Anfang, darunter die Abschaffung der vollständig flexiblen Arbeitspolitik des Unternehmens.

Lyft gibt völlig flexible Arbeitspolitik auf

Im März 2022, zwei Jahre nach Beginn der COVID-19-Pandemie, Lyft angekündigt dass es weiterhin seine völlig flexible Arbeitspolitik anbieten wird, um den Bedürfnissen der Mitarbeiter gerecht zu werden. Allerdings hat letzte Woche ein neuer CEO das Mitfahrunternehmen übernommen und ist zu dem Schluss gekommen, dass diese Politik nicht mehr funktionieren wird.

Was den Grund angeht, so hat der Lyft-CEO eine gemeinsame Linie unter Führungskräften nachgeplappert, die versuchen, die Arbeiter wieder ins Büro zu bekommen.

Die Nachricht kommt danach Lyft entließ 1.200 Mitarbeiter früher in diesem Monat.

Warum wollen Technologieunternehmen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro?

Wenn Sie in den letzten Monaten Ihre Aufmerksamkeit auf die Technologiebranche gerichtet haben, ist Ihnen wahrscheinlich ein Trend aufgefallen CEOs zwingen Mitarbeiter zurück ins Büro.

Viele bestehen darauf, dass der Grund für diese Veränderungen im Dienst der Zusammenarbeit und der Unternehmenskultur liegt, doch Experten haben eine andere Theorie.

Die Realität ist, dass CEOs diese Richtlinien zur Rückkehr ins Amt nicht auf Statistiken basieren. Die Zahlen zeigen, dass der Boom der Fernarbeit tatsächlich ein großer Segen für die Produktivität war.

Sollten Sie Ihre Mitarbeiter zwingen, ins Büro zurückzukehren?

Der Wirtschaftsabschwung macht Ihnen Sorgen um die Produktivität, und all diese Technologie-CEOs zwingen ihre Mitarbeiter zurück ins Büro. Warum sollten Sie das auch nicht tun? Nun, zum einen, Remote-Arbeitsstatistiken zeigen dass Remote-Arbeit sich tatsächlich positiv auf die Produktivität auswirkt und Ihnen dabei hilft, die besten Mitarbeiter zu halten und anzuziehen.

Darüber hinaus konnten Unternehmen durch die Einführung eines hybriden Arbeitsmodells eine Produktivitätssteigerung von 22 % verzeichnen, da 30 % der Mitarbeiter bei der Arbeit von zu Hause aus mehr Arbeit in kürzerer Zeit erledigen konnten. Darüber hinaus sind flexible Zeitpläne nach wie vor einer der größten Anziehungspunkte für Top-Talente, und Remote-Arbeit kann Ihrem Unternehmen aufgrund höherer Produktivität, geringerer Immobilienkosten sowie geringerer Fehlzeiten und Fluktuation bis zu 11.000 US-Dollar pro Jahr einsparen.

Es genügt zu sagen, dass die Rückkehr ins Büro keine Blaupause dafür ist, wie Ihr kleines Unternehmen seine Mitarbeiter behandeln sollte. Wenn Sie die Produktivität hoch und die Mitarbeiter zufrieden halten möchten, scheinen hybride Arbeitsmodelle der richtige Weg zu sein.