Es ist allgemein bekannt, dass es im Vergleich zu Männern nicht viele weibliche Führungskräfte in der Wirtschaft gibt. Doch es scheint, als gäbe es viele abwertende Begriffe, um den geringen Anteil weiblicher Führungskräfte zu beschreiben. Die weibliche Chefin ist wütend, schrill und aufdringlich – so die Stereotypen.
A Huffington Post Der Artikel behandelte dieses Thema im Zusammenhang mit der Arbeit des Doktoranden Nic Subtirelu, der eine Datenbank mit Zeitungen, Zeitschriften und wissenschaftlichen Arbeiten durchforschte. Subtirelu fand Hinweise auf deutlich unterschiedliche Begriffe, die zur Beschreibung von weiblichen und männlichen Führungspersönlichkeiten verwendet wurden.
Subtirelus Studien zufolge wurden Frauen doppelt so häufig als „aufdringlich“ beschrieben wie Männer, während Männer als „herablassend“ beschrieben wurden – was laut Subtirelu nicht unbedingt bedeutet, dass „ein Gleichgewicht gefunden wurde“.
Der Artikel sagt, dass andere beliebte Wörter, die verwendet werden, um Frauen an der Macht zu beschreiben, zornig, schrill, aggressiv und Eiskönigin sind. Dies wird durch die vielen Artikel über die Entlassung von Jill Abramson untermauert, der ehemaliger Herausgeber der New York Times in dem ihr vorgeworfen wurde, „aufdringlich“ zu sein.
Warum werden Frauen an der Macht bestimmte Worte zugeschrieben? Die größere Frage ist eigentlich, warum Frauen an der Macht so NEGATIVE Worte zugeschrieben werden. Warum werden Frauen an der Macht in einem negativen und nicht in einem positiven Licht gesehen?
Weibliche Chefin ist wütend in der Popkultur
Dieses Stereotyp weiblicher Führungskräfte kann man auch in der Popkultur beobachten: Die weibliche Chefin ist wütend, schrill und aufdringlich. Ein Paradebeispiel ist „Der Teufel trägt Prada“, in dem Meryl Streep eine mächtige Modemagazin-Redakteurin spielt. Obwohl ihre Figur zweifellos eine kluge und erfolgreiche Geschäftsfrau ist, wird sie als kalt, rücksichtslos und tyrannisch dargestellt.
Jedes dieser Beispiele macht deutlich, dass es in der Wirtschaft eine Geschlechterdiskriminierung gibt, ob beabsichtigt oder nicht. Es scheint, dass weibliche Führungskräfte mit dem Abdruck von „aufdringlich“ oder „Eiskönigin“ oder all den anderen Worten, die von beleidigend bis missbräuchlich reichen, belegt werden.
