Unter Berufung auf einige durchgesickerte Dokumente, Es hat sich herausgestellt, dass Amazon eine der höchsten Fluktuationsraten in der Unternehmensgeschichte aufweist.
Engadget berichtete, dass nur ein Drittel der im letzten Jahr neu eingestellten Mitarbeiter von Amazon länger als 90 Tage im Unternehmen blieben, während andere entlassen wurden oder kündigten. Dies kostete das Unternehmen rund 8 Milliarden Dollar und löste die Befürchtung aus, dass in naher Zukunft die Belegschaft ausgehen könnte!
Fluktuationsrate bei Amazon
Lagerjobs gehören zu den schlimmsten, aber die Leute machen sie trotzdem des Geldes wegen. Und das kostet sowohl ihr Leben als auch das Unternehmen, wenn sie unsachgemäß arbeiten. Amazon ist dafür das beste Beispiel, denn einige durchgesickerte Dokumente enthüllten, dass das Unternehmen aufgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation jedes Jahr Milliarden von Dollar verliert.
Zitieren von internen Forschungsarbeiten, Foliensätzen und Tabellenkalkulationen von Amazon, Engadget berichtete, dass im vergangenen Jahr nur ein Drittel der Neueinstellungen bei Amazon länger als 90 Tage im Unternehmen blieb. – bevor sie gefeuert, entlassen oder gekündigt wurden. Und das kostete das Unternehmen fast 8 Milliarden Dollar!
Der Bericht behauptet weiter, dass die Wahrscheinlichkeit, dass Arbeitnehmer freiwillig kündigen, doppelt so hoch ist wie die, dass sie entlassen werden. Und dieses Problem betrifft nicht nur die einfachen Arbeitnehmer, sondern auch die Führungskräfte. Amazon hatte die niedrigste Fluktuationsrate von 70 % für eine der zehn Mitarbeitergruppen des Unternehmens, die höchste mit 81,3 %.
Ein weiterer Bericht stellte fest, dass etwa 3 % der Stundenlöhner von Amazon verließen jede Woche das Unternehmenund befürchtet, dass es in einigen Bereichen bald keine Arbeitskräfte mehr geben könnte.
Während die Arbeiter in der Produktion offensichtliche Gründe für ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen angeben, nennen die leitenden Angestellten Gründe für ihr Ausscheiden aus dem Unternehmen. Einige nannten die unorganisierten Schulungsprogramme, die nicht hilfreich und möglicherweise verschwenderisch seien, als Grund für die verlangsamte Entwicklung.
