Wenn wir an Frauen denken, sind sie zum ersten Mal Hausfrauen, die Frühstück, Mittag- und Abendessen zubereiten, die Wäsche waschen und sich um die Kinder kümmern.
An diesen Rollen ist nichts auszusetzen und die meisten Menschen schätzen sie sehr. Aber ist es falsch anzunehmen, dass Frauen mehr als nur ihre Aufgaben zu Hause erfüllen können?
Verschiedene Umfragen haben gezeigt, dass Frauen als Mentorinnen erfolgreich sind, ethisch und ehrlich handeln und faire Löhne und Sozialleistungen bieten. Die Ergebnisse haben auch gezeigt, dass Frauen bei geschäftsorientierten Meetings dazu neigen, professioneller, formeller und zielorientierter zu sein und verschiedene Themen zu lösen. Es gibt viele Belege dafür, dass Frauen nicht nur im Geschäftsleben erfolgreich sein können, sondern dass sie in der Geschäftswelt eine große Bereicherung sind, wenn es darum geht, positive Ergebnisse zu erzielen.
Frauen wachsen kontinuierlich in ihrer Rolle, nicht nur als Teilnehmerinnen in der Geschäftswelt, sondern auch als Führungspersönlichkeiten in diesem Bereich. Frauen wie Sheryl Sandberg, Abigail Johnson, Ellen Cullman und andere beweisen, dass sie mehr können und ihren Ambitionen folgen können, unabhängig davon, was die Medien, die gesellschaftliche Meinung oder Hollywood dazu zu sagen haben.
Frauen werden nicht mehr als Sekretärinnen oder Assistentinnen der Unternehmensleitung betrachtet, sondern sind selbst Führungskräfte. Frauen müssen nicht als Bankdrückerinnen, sondern als Akteure in der Wirtschaft gesehen werden. Es ist an der Zeit, nicht nur die Tatsache zu akzeptieren, dass Frauen auf ihre eigene Weise dazu beitragen, die Geschäftswelt zu verbessern, sondern auch die Idee zu fördern, dass Frauen andere Stärken mitbringen, die der Geschäftswelt zu mehr Erfolg verhelfen können.
Untersuchungen belegen, dass Frauen in Führungspositionen häufig hervorragende betriebswirtschaftliche Fähigkeiten aufweisen, darunter die Entwicklung von Mitarbeitern, partizipative Entscheidungsfindung, effiziente Kommunikation und Inspiration.
Je mehr Unternehmen also Frauen in Führungspositionen einstellen, desto mehr profitieren alle. Und Unternehmen können sich finanziell lohnen, wenn sie den Anteil weiblicher Führungskräfte erhöhen. Unter den Fortune 500-Unternehmen haben diejenigen mit dem höchsten Anteil an Frauen in Führungspositionen deutlich höhere finanzielle Erträge erzielt als diejenigen mit dem niedrigsten Anteil.
Dabei geht es nicht unbedingt um Gleichheit, sondern darum, Verbesserungen aus allen Richtungen herbeizuführen, ungeachtet des Geschlechts, der Rasse oder anderer Status.
