Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Ein Viertel der Arbeitnehmer macht sich immer noch Sorgen wegen Covid am Arbeitsplatz
Obwohl sich die Pandemie für viele in den USA und Europa wie eine immer weiter entfernte Erinnerung anfühlt, hat jeder vierte Arbeitnehmer Angst, sich am Arbeitsplatz mit dem Virus anzustecken.
Dank an VideokonferenzsoftwareWährend Covid weiter wütete, konnten Millionen Menschen von zu Hause aus zusammenarbeiten – doch mittlerweile verlangen immer mehr Unternehmen von ihren Mitarbeitern, dass sie mindestens einen Tag in der Woche im Büro sind.
Unternehmen sollten sich darüber im Klaren sein, dass die Ängste der Mitarbeiter auch bei weiter sinkenden Fallzahlen noch lange anhalten können.
Gallup-Umfrage zeigt Bedenken der Mitarbeiter
Obwohl im ganzen Land nur noch wenige bis gar keine Beschränkungen bestehen, eine aktuelle Gallup-Umfrage zeigt, dass jeder vierte erwerbstätige Erwachsene in den USA immer noch sagt, er sei „sehr“ (6 %) oder „mäßig“ (20 %) besorgt darüber, am Arbeitsplatz dem Coronavirus ausgesetzt zu sein.
Die Zahl von 26 % der erst in dieser Woche entlassenen Arbeitnehmer, die wegen Covid besorgt sind, liegt tatsächlich leicht unter der Zahl von 33 %, die Gallup im Juli 2022 verzeichnete.
Vor einem Jahr lag dieser Wert bei 36 %. Die höchste jemals von Gallup verzeichnete Rate war im Juli 2020, als 51 % der Mitarbeiter antworteten, sie seien besorgt.
Einige Gruppen sind besorgter als andere
Gallup sagt, dass die Sorge, sich am Arbeitsplatz mit Covid anzustecken, trotz eines allgemeinen Rückgangs in allen Gruppen weiterhin „bei Frauen, Demokraten, Bildungspersonal und Beschäftigten im Gesundheitswesen stärker ausgeprägt ist als bei ihren Kollegen“.
Allerdings ist die Besorgnis der Demokraten seit Juli stark zurückgegangen und um 13 Prozentpunkte auf nur noch 38 % gesunken, ebenso wie bei denjenigen, die im Bildungssektor arbeiten, wo die Besorgnis von 53 % auf 40 % zurückgegangen ist.
Bei den Arbeitnehmern, die sich als politisch unabhängig betrachten, gab es keine Veränderung (der Anteil blieb konstant bei 26 %), während es bei den Republikanern eine kleine Veränderung gab, wo nur 9 % besorgt waren (minus 5 Punkte).
Geben Sie Ihren Mitarbeitern ein Mitspracherecht bei der Ausarbeitung von Vereinbarungen
Es kann verlockend sein, die Mitarbeiter einfach kommen zu lassen, wann immer sie wollen, oder auch gar nicht, insbesondere wenn die Mitarbeiter Ihres Unternehmens sich gut in die flexible Arbeitswelt eingelebt haben.
Es kann jedoch ziemlich frustrierend sein, den ganzen Weg ins Büro zu pendeln und dann festzustellen, dass die Kollegen, mit denen Sie Zeit verbringen und zusammenarbeiten wollten, beschlossen haben, zu Hause zu bleiben – auch wenn Sie sie weiterhin erreichen können Zoomen oder ein anderes Videokonferenzdienst.
Die Einführung eines „Teamtags“ oder einer Mindestanzahl an Tagen, die die Mitarbeiter im Büro verbringen sollen, kann von Vorteil sein. Die Ergebnisse der Umfrage zeigen jedoch, dass es wahrscheinlich ist, dass einige Mitarbeiter Bedenken wegen Covid haben, wenn sie ins Büro kommen.
Viele Mitarbeiter, die sich wegen Covid Sorgen machen, werden sehr ernsthafte Bedenken haben, von denen viele wahrscheinlich auf medizinischen Problemen beruhen – aber es gibt eine Reihe anderer Sorgen bezüglich der Arbeitsvereinbarung, die sie vielleicht äußern möchten – und sie werden es zu schätzen wissen, wenn Sie ihnen die Zeit dafür geben So.
Es gibt eine Möglichkeit, ein System zu schaffen, das für alle funktioniert und dafür sorgt, dass die Mitarbeiter von Ihren Büroräumen profitieren und sich gleichzeitig sicher und glücklich fühlen.
