Eine kurze Zusammenfassung der 7 Wege zur Effektivität (2024)

Während seiner 25-jährigen Arbeit mit erfolgreichen Menschen in der Wirtschaft, an Universitäten und in Beziehungssituationen entdeckte Stephen Covey, dass Erfolgsmenschen oft von einem Gefühl der Leere geplagt wurden. Um zu verstehen, warum das so ist, las er mehrere Bücher zur Selbstverbesserung, Selbsthilfe und populären Psychologie, die in den letzten 200 Jahren geschrieben wurden. Dabei fiel ihm ein starker historischer Kontrast zwischen zwei Arten von Erfolg auf.

Vor dem Ersten Weltkrieg wurde Erfolg einer Charakterethik zugeschrieben. Dazu gehörten Eigenschaften wie Bescheidenheit, Treue, Integrität, Mut und Gerechtigkeit. Nach dem Krieg kam es jedoch zu einer Verschiebung hin zu dem, was Covey als „Persönlichkeitsethik“ bezeichnet. Dabei wurde Erfolg als Funktion von Persönlichkeit, öffentlichem Image, Verhalten und Fähigkeiten zugeschrieben. Dies waren jedoch nur oberflächliche, schnelle Erfolge, bei denen die tieferen Prinzipien des Lebens außer Acht gelassen wurden.

Covey argumentiert, dass es der Charakter ist, der kultiviert werden muss, um nachhaltigen Erfolg zu erzielen, nicht die Persönlichkeit. Was wir sind, sagt viel mehr aus als das, was wir sagen oder tun. Die „Charakterethik“ basiert auf einer Reihe von Prinzipien. Covey behauptet, dass diese Prinzipien selbstverständlich sind und in den meisten religiösen, sozialen und ethischen Systemen Bestand haben. Sie haben universelle Anwendung. Wenn Sie die richtigen Prinzipien schätzen, sehen Sie die Realität, wie sie wirklich ist. Dies ist die Grundlage seines Bestsellers „The 4000s of the Die 7 Angewohnheiten sehr effektiver Menschen.

Was sind die 7 Gewohnheiten hocheffektiver Menschen?

Coveys sieben Gewohnheiten bestehen aus den grundlegenden Charakterprinzipien, auf denen Glück und Erfolg beruhen. Die 7 Angewohnheiten sehr effektiver Menschen schlägt einen prinzipienorientierten Ansatz für persönliche und zwischenmenschliche Effektivität vor. Anstatt sich auf die Veränderung der äußeren Erscheinungsformen Ihres Verhaltens und Ihrer Einstellungen zu konzentrieren, zielt es darauf ab, Ihren inneren Kern, Charakter und Ihre Motive anzupassen.

Die sieben Gewohnheiten in diesem Buch helfen Ihnen, aus einem Zustand der Abhängigkeit in die Unabhängigkeit und schließlich in die gegenseitige Abhängigkeit zu gelangen. Während die Gesellschaft und die meisten Selbsthilfebücher auf dem Markt Unabhängigkeit als höchste Errungenschaft anpreisen, argumentiert Covey, dass es die gegenseitige Abhängigkeit ist, die die größten Ergebnisse bringt.

Interdependenz ist ein ausgereifteres, fortgeschritteneres Konzept. Es schließt das Wissen aus, dass Sie ein unabhängiges Wesen sind, aber dass die Zusammenarbeit mit anderen zu besseren Ergebnissen führt als die Arbeit allein. Um dieses Maß an Interdependenz zu erreichen, müssen Sie jede der sieben Gewohnheiten kultivieren, die im Buch beschrieben werden. Die sieben Gewohnheiten sind wie folgt:

1. Sei proaktiv
2. Fang an und sei dir dem Ende bewusst
3. Eines nach dem anderen
4. Denken Sie an eine Win-Win-Situation
5. Versuchen Sie zuerst zu verstehen, bevor Sie sich verständlich machen
6. Lernen Sie, Synergien zu nutzen
7. Die Säge schärfen

Das 7 Gewohnheiten hocheffektiver MenschenIn der Buchzusammenfassung werden alle diese Gewohnheiten näher betrachtet und Ihnen gezeigt, wie Sie sie in die Tat umsetzen können, um bei allem, was Sie erreichen möchten, erfolgreicher zu sein.

Gewohnheit 1: Seien Sie proaktiv

Die erste und grundlegendste Angewohnheit einer effektiven Person ist, proaktiv zu sein. Proaktiv zu sein bedeutet mehr als nur die Initiative zu ergreifen. Es bedeutet, Verantwortung für das eigene Leben zu übernehmen. Folglich geben Sie Ihrem Verhalten nicht die Schuld an externen Faktoren wie den Umständen, sondern stehen dazu als Teil einer bewussten Entscheidung, die auf Ihren Werten basiert. Während reaktive Menschen von Gefühlen getrieben werden, werden proaktive Menschen von Werten getrieben.

Obwohl äußere Faktoren Schmerzen verursachen können, muss Ihr innerer Charakter dadurch nicht beschädigt werden. Entscheidend ist, wie Sie auf diese Erfahrungen reagieren. Proaktive Menschen konzentrieren ihre Bemühungen auf die Dinge, die sie ändern können, während reaktive Menschen ihre Bemühungen auf die Bereiche ihres Lebens konzentrieren, über die sie keine Kontrolle haben. Sie häufen negative Energie an, indem sie äußere Faktoren für ihre Opfergefühle verantwortlich machen. Dies wiederum gibt anderen Kräften die Macht, sie ständig zu kontrollieren.

Die deutlichste Manifestation von Proaktivität zeigt sich in Ihrer Fähigkeit, sich an die Verpflichtungen zu halten, die Sie sich selbst und anderen gegenüber eingehen. Dazu gehört auch die Verpflichtung zur Selbstverbesserung und damit auch zur persönlichen Weiterentwicklung. Indem Sie sich kleine Ziele setzen und diese einhalten, steigern Sie nach und nach Ihre Integrität, was wiederum Ihre Fähigkeit steigert, Verantwortung für Ihr Leben zu übernehmen. Covey schlägt vor, einen 30-tägigen Proaktivitätstest durchzuführen, bei dem Sie eine Reihe kleiner Verpflichtungen eingehen und diese einhalten. Beobachten Sie, wie sich dadurch Ihr Selbstwertgefühl verändert.

Gewohnheit Nr. 2: Beginnen Sie mit dem Ende im Kopf

Um diese Gewohnheit besser zu verstehen, fordert Covey Sie auf, sich Ihre Beerdigung vorzustellen. Er bittet Sie, darüber nachzudenken, wie Sie von Ihren Lieben in Erinnerung behalten werden möchten, welche Leistungen Sie von ihnen anerkennen lassen möchten und welchen Unterschied Sie in ihrem Leben gemacht haben. Dieses Gedankenexperiment hilft Ihnen, einige Ihrer wichtigsten Werte zu identifizieren, die Ihr Verhalten untermauern sollten.

Dementsprechend sollte jeder Tag Ihres Lebens zu Ihrer Vision für Ihr Leben als Ganzes beitragen. Wenn Sie wissen, was Ihnen wichtig ist, können Sie Ihr Leben im Dienste dessen leben, was am wichtigsten ist. Gewohnheit zwei besteht darin, alte Skripte zu identifizieren, die Sie von dem ablenken, was am wichtigsten ist, und neue zu schreiben, die mit Ihren tiefsten Werten übereinstimmen. Das bedeutet, dass Sie auftretenden Herausforderungen proaktiv und mit Integrität begegnen können, da Ihre Werte klar sind.

Covey gibt an, dass der effektivste Weg, mit dem Ziel im Hinterkopf zu beginnen, darin besteht, ein persönliches Leitbild zu erstellen. Es sollte sich auf Folgendes konzentrieren:

• Was du sein willst (Charakter)
• Was Sie tun möchten (Beiträge und Erfolge)
• Die Werte, auf denen beides beruht

Mit der Zeit wird Ihr Leitbild zu Ihrer persönlichen Verfassung. Es wird zur Grundlage, auf der Sie jede Entscheidung in Ihrem Leben treffen. Indem Sie Prinzipien zum Mittelpunkt Ihres Lebens machen, schaffen Sie eine solide Grundlage, auf der Sie gedeihen können. Dies ähnelt der Philosophie Ray Dalio präsentiert in seinem Buch Grundsätze. Da Prinzipien nicht von äußeren Faktoren abhängig sind, schwanken sie nicht. Sie geben Ihnen etwas, an dem Sie sich festhalten können, wenn die Zeiten hart werden. Mit einem prinzipiengeleiteten Leben können Sie eine klarere, objektivere Weltanschauung entwickeln.

Gewohnheit 3: Das Wichtigste zuerst

Zu Beginn dieses Kapitels bittet Covey Sie, die folgenden Fragen zu beantworten:

1. Was könnten Sie regelmäßig tun, was Sie derzeit nicht tun, um Ihr Privatleben zu verbessern?
2. Und was könnten Sie tun, um Ihr geschäftliches oder berufliches Leben zu verbessern?

Während Gewohnheit eins Sie ermutigt, zu erkennen, dass Sie die Verantwortung für Ihr eigenes Leben tragen, und Gewohnheit zwei auf der Fähigkeit basiert, Ihre wichtigsten Werte zu visualisieren und zu identifizieren, ist Gewohnheit drei die Umsetzung dieser beiden Gewohnheiten. Sie konzentriert sich auf die Ausübung effektiver Selbstverwaltung durch unabhängigen Willen. Indem Sie sich die oben genannten Fragen stellen, werden Sie sich bewusst, dass Sie die Macht haben, Ihr Leben in der Gegenwart deutlich zu verändern.

Ein unabhängiger Wille bedeutet also, dass Sie in der Lage sind, Entscheidungen zu treffen und danach zu handeln. Wie häufig Sie Ihren unabhängigen Willen einsetzen, hängt von Ihrer Integrität ab. Ihre Integrität ist gleichbedeutend damit, wie viel Sie sich selbst wertschätzen und wie gut Sie Ihre Verpflichtungen einhalten. Bei Gewohnheit drei geht es darum, diese Verpflichtungen zu priorisieren und die wichtigsten Dinge an die erste Stelle zu setzen. Das bedeutet, die Fähigkeit zu entwickeln, Nein zu Dingen zu sagen, die nicht Ihren Leitprinzipien entsprechen. Um Ihre Zeit gemäß Gewohnheit drei effektiv zu verwalten, müssen Ihre Handlungen den folgenden Grundsätzen entsprechen:

1. Sie müssen prinzipienorientiert sein.
2. Sie müssen gewissensorientiert sein, das heißt, sie müssen Ihnen die Möglichkeit geben, Ihr Leben im Einklang mit Ihren Grundwerten zu gestalten.
3. Sie definieren Ihre Kernmission, die Ihre Werte und langfristigen Ziele umfasst.
4. Sie bringen Gleichgewicht in Ihr Leben.
5. Sie werden wöchentlich organisiert und bei Bedarf täglich angepasst.

Der rote Faden, der alle fünf Punkte verbindet, ist, dass der Fokus auf der Verbesserung von Beziehungen und Ergebnissen liegt, nicht auf der Maximierung Ihrer Zeit. Dies teilt die Ansichten von Tim Ferris, der in Die 4-Stunden-Wocheargumentiert, dass Zeitmanagement ein zutiefst fehlerhaftes Konzept ist.

Gewohnheit 4: Win/Win denken

Covey argumentiert, dass Win/Win keine Technik, sondern eine Philosophie der menschlichen Interaktion ist. Es ist eine Geisteshaltung, die einen gegenseitigen Nutzen für alle Beteiligten anstrebt. Das bedeutet, dass alle Vereinbarungen oder Lösungen für beide Seiten von Vorteil sind und alle Parteien mit dem Ergebnis zufrieden sind. Um diese Denkweise zu verkörpern, muss das Leben als eine Zusammenarbeit und nicht als ein Wettbewerb betrachtet werden. Folglich widerspricht alles, was weniger als ein Win/Win-Ergebnis ist, dem Streben nach gegenseitiger Abhängigkeit, dem effizientesten Zustand, in dem man agieren kann.

Um eine Win-Win-Mentalität zu entwickeln, müssen Sie sich daher die Gewohnheit zwischenmenschlicher Führung aneignen. Dazu gehört, dass Sie im Umgang mit anderen die folgenden Eigenschaften an den Tag legen:

• Selbstbewusstsein
• Vorstellung
• Gewissen
• Unabhängiger Wille

Um ein erfolgreicher Win-Win-Leader zu sein, müssen Sie laut Covey fünf unabhängige Dimensionen berücksichtigen:

1. Charakter: Dies ist die Grundlage für eine Win-Win-Mentalität und bedeutet, mit Integrität, Reife und einer „Mentalität der Fülle“ zu handeln (d. h. es gibt von allem genug für alle, der Erfolg einer Person gefährdet nicht Ihren Erfolg).
2. Beziehungen: Vertrauen ist für das Erreichen von Win-Win-Vereinbarungen unerlässlich. Sie müssen Ihre Beziehungen pflegen, um ein hohes Maß an Vertrauen aufrechtzuerhalten.
3. Vereinbarungen: Dies bedeutet, dass sich die beteiligten Parteien über die gewünschten Ergebnisse, Richtlinien, Ressourcen, Verantwortlichkeiten und Konsequenzen einigen müssen.
4. Win-Win-Leistungsvereinbarungen und unterstützende Systeme: Erstellen eines standardisierten, vereinbarten Satzes gewünschter Ergebnisse zur Messung der Leistung innerhalb eines Systems, das eine Win-Win-Mentalität unterstützen kann.
5. Prozesse: Alle Prozesse müssen die Entstehung von Win-Win-Lösungen ermöglichen.

Gewohnheit 5: Versuchen Sie zuerst zu verstehen, dann verstanden zu werden

Wenn Sie Ihre zwischenmenschlichen Beziehungen verbessern möchten, müssen Sie sich laut Covey bemühen, eine Situation zu verstehen, bevor Sie versuchen, sich verständlich zu machen. Die Fähigkeit, klar zu kommunizieren, ist für Ihre allgemeine Wirksamkeit von entscheidender Bedeutung, da dies die wichtigste Fähigkeit ist, die Sie trainieren können. Während Sie Jahre damit verbringen, Lesen, Schreiben und Sprechen zu lernen, wird laut Covey dem Training der Fähigkeit des Zuhörens wenig Aufmerksamkeit gewidmet.

Wenn Ihre Prinzipien fest sind, werden Sie ganz natürlich mit Menschen interagieren und ihnen zuhören wollen, ohne dass sie sich manipuliert fühlen. Folglich vermitteln und kommunizieren Sie durch Ihren Charakter, was für ein Mensch Sie sind. Dadurch werden die Menschen Ihnen instinktiv vertrauen und sich Ihnen öffnen. Während die meisten Menschen mit der Absicht zuhören, zu antworten, hört der geübte Zuhörer mit der Absicht zu, zu verstehen. Dies ist als die Fähigkeit des empathischen Zuhörens bekannt.

Ein empathischer Zuhörer kann sich in die Lage des Sprechers versetzen. Auf diese Weise sieht er die Welt so wie er selbst und fühlt die Dinge so, wie er sie fühlt. Empathisches Zuhören ermöglicht es Ihnen daher, ein klareres Bild der Realität zu erhalten. Wenn Sie anfangen, Menschen mit der Absicht zuzuhören, sie zu verstehen, werden Sie erstaunt sein, wie schnell sie sich öffnen.

Wenn Sie glauben, die Situation verstanden zu haben, besteht der nächste Schritt darin, sich verständlich zu machen. Dies erfordert Mut. Indem Sie das anwenden, was Sie durch empathisches Zuhören gelernt haben, können Sie Ihre Ideen im Einklang mit den Paradigmen und Bedenken Ihres Zuhörers kommunizieren. Dies erhöht die Glaubwürdigkeit Ihrer Ideen, da Sie in derselben Sprache sprechen wie Ihr Publikum.

Gewohnheit 6: Synergien nutzen

Wenn Synergie in vollem Umfang zum Tragen kommt, ist der Wunsch nach Win-Win-Vereinbarungen mit empathischer Kommunikation verbunden. Das ist die Essenz prinzipienorientierter Führung. Sie vereint und entfesselt große Kräfte in den Menschen, da sie auf dem Grundsatz basiert, dass das Ganze mehr ist als die Summe seiner Teile. Die wahre Herausforderung besteht darin, Prinzipien synergetischer kreativer Zusammenarbeit in Ihren sozialen Interaktionen anzuwenden. Covey argumentiert, dass solche Fälle synergetischer zwischenmenschlicher Gruppenzusammenarbeit oft vernachlässigt werden, aber Teil Ihres täglichen Lebens sein sollten.

Im Kern ist Synergie ein kreativer Prozess, der Verletzlichkeit, Offenheit und Kommunikation erfordert. Es geht darum, die mentalen, emotionalen und psychologischen Unterschiede zwischen einer Gruppe von Menschen auszugleichen und dabei neue Denkparadigmen zwischen den Gruppenmitgliedern zu schaffen. Hier wird die Kreativität maximiert. Synergie ist Effektivität als voneinander abhängige Realität. Dazu gehören Teamarbeit, Teambildung und die Schaffung von Einheit mit anderen Menschen.

Gewohnheit 7: Schärfen Sie die Säge

Bei dieser siebten Gewohnheit geht es darum, sich selbst durch die vier Dimensionen der Erneuerung zu verbessern:

1. Körperlich: Bewegung, Ernährung und Stressbewältigung. Das bedeutet, dass Sie sich um Ihren Körper kümmern, sich richtig ernähren, ausreichend schlafen und regelmäßig Sport treiben.
2. Sozial/emotional: Service, Empathie, Synergie und innere Sicherheit. Dies gibt Ihnen ein Gefühl von Sicherheit und Sinn.
3. Spirituell: Wertklärung und -verpflichtung, Studium und Meditation. Indem Sie sich auf diesen Bereich Ihres Lebens konzentrieren, kommen Sie Ihrem Zentrum und Ihrem inneren Wertesystem näher.
4. Mental: Lesen, Visualisieren, Planen und Schreiben. Sich ständig weiterzubilden bedeutet, seinen Horizont zu erweitern. Dies ist für die Effektivität unerlässlich.

„Die Säge zu schärfen“ bedeutet, alle vier Motivationen regelmäßig und konsequent auszudrücken und auszuüben. Dies ist die wichtigste Investition, die Sie in Ihrem Leben tätigen können, denn Sie sind das Instrument Ihrer Leistung. Es ist wichtig, sich um jeden Bereich ausgewogen zu kümmern, denn wenn Sie sich in einem Bereich übermäßig verwöhnen, vernachlässigen Sie einen anderen.

Ein positiver Effekt des Schärfens Ihrer Säge in einer Dimension ist jedoch, dass dies einen positiven Dominoeffekt in einer anderen Dimension hat, da beide miteinander verbunden sind. Wenn Sie sich beispielsweise auf Ihre körperliche Gesundheit konzentrieren, verbessern Sie unbeabsichtigt auch Ihre geistige Gesundheit. Dies wiederum erzeugt eine Aufwärtsspirale des Wachstums und der Veränderung, die Ihnen hilft, sich zunehmend selbst bewusster zu werden. Wenn Sie sich in der Spirale nach oben bewegen, müssen Sie immer mehr lernen, sich engagieren und tun, während Sie nach oben gehen und schrittweise zu einem effizienteren Individuum werden.

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