Man könnte meinen, dass sich die Einstellung gegenüber berufstätigen Frauen in den 34 Jahren seit der Erstausstrahlung des Kinohits „9 to 5“ geändert hat. Aber warum glauben manche Männer immer noch, Frauen sollten keine Karriere machen? Eine neue US-Studie hat gezeigt, dass dies nicht der Fall ist und dass Frauen immer noch gegen Einstellungen ankämpfen müssen, die sie aus dem Berufsleben verdrängen möchten.
Die von Professor Sredhari Desai von der Business School der University of North Carolina geleitete Studie ergab, „… dass verheiratete Männer in „traditionellen“ Ehen …[tweet_quote hashtags=”businessofmen” ]Frauen am Arbeitsplatz ungünstig sehen,[/tweet_quote] nehmen viel seltener eine Stelle in einem Unternehmen an, in dem es weibliche Vorstandsmitglieder gibt, und weibliche Kolleginnen bei Beförderungen übergehen…”
Die verblüffenden Ergebnisse scheinen durch eine Art Zeitreise aus den Ansichten des frühen 20. Jahrhunderts entstanden zu sein, als Frauen in vielen Bereichen um den Zugang kämpfen mussten – und als von ihnen erwartet wurde (oder sie per Gesetz dazu gezwungen wurden), ihren Arbeitsplatz aufzugeben, sobald sie heirateten. Natürlich sollte man Hausfrauen und Müttern für die ebenso harte Arbeit, die sie leisten, Beifall zollen.
Doch da heute fast 50 Prozent der Arbeitnehmer Frauen sind, ist die Idee, sie aus ihrer Karriere zu drängen, nicht nur überholt, sondern auch unpraktisch.
Desais sechsjährige Studie wertete Antworten auf Aussagen aus wie: Frauen sollten nicht arbeiten; Frauen sollten keine Karriere machen; eine Ehefrau sollte zuerst die Karriere ihres Mannes unterstützen; und es ist besser, wenn ein Mann arbeitet und eine Frau sich um den Haushalt kümmert.
Das Forschungsteam stellte fest, dass Männer mit Hausfrauen den Aussagen viel eher zustimmten als Männer, die mit berufstätigen Frauen verheiratet waren. Die Forscher stellten außerdem fest, dass selbst wenn ein alleinstehender Mann eine progressivere Einstellung hatte, seine Meinung über berufstätige Frauen mit der Zeit abnahm, sobald er eine traditionelle Ehe einging.
Aber diese [tweet_quote hashtags=”sexism” ]veraltete Einstellungen änderten sich, wenn der Mann eine berufstätige Frau heiratete[/tweet_quote]so das Ergebnis der Studie. „Wenn ein Mann eine Frau heiratete, die berufstätig war, war er eher bereit, weibliche Kolleginnen zu akzeptieren“, so die Forscher.
Statistiken belegen, dass sich die Einstellung der Unternehmen gegenüber Karrierefrauen zwar langsam verbessert, dies jedoch stetig geschieht. So werden Führungs- und Vorstandspositionen immer seltener von Frauen besetzt.
Frauen machten 22,0 % der Neubesetzungen in ASX 200-Vorständen im Jahr 2013 aus. Im Januar 2014 machten Frauen 50,0 % aller Neubesetzungen in ASX 200-Karten.
Solche Zahlen verdienen Beifall. Doch wer glaubt, sie würden bedeuten, dass der Kampf vorbei sei, braucht nur einen Blick auf die Desai-Studie zu werfen, um zu sehen, wie weit wir noch gehen müssen.
Frauen arbeiten hart, wenn nicht sogar härter, und sollten dafür Anerkennung erhalten.
