Die vielbeachtete Rede von Emma Watson hat die polarisierenden Unterschiede zwischen dem, was als „Frauensache“ angesehen wird, und dem Streben nach Gleichberechtigung der Geschlechter offengelegt.
Ich sehe das Problem in meinem eigenen Berufsleben. Mein Mann unterstützt mein Unternehmen seit der Gründung Anfang des Jahres sehr. Ihm gefällt, dass ich von zu Hause aus arbeiten und mehr Zeit mit unseren beiden kleinen Kindern verbringen kann. Und er freut sich, dass ich mich einbringen kann, falls ich irgendwann wieder ins Berufsleben zurückkehren möchte.
Obwohl diese beiden Faktoren maßgeblich dazu beigetragen haben, dass ich Candid8 gegründet habe, war meine Hauptmotivation, einen Beitrag zur Gleichstellung der Geschlechter am Arbeitsplatz zu leisten. Genauer gesagt möchte ich Frauen unterstützen, die nach einer Abwesenheit wieder in die Führungsebene zurückkehren möchten.
Wenn ich auf Facebook oder LinkedIn Tipps und Trends für Lebensläufe, LinkedIn, Jobsuche und Vorstellungsgespräche poste, liket und teilt mein Mann sie. Wenn ich jedoch über Vielfalt, Flexibilität oder Ungleichheit am Arbeitsplatz poste, schweigt er.
Ich glaube nicht, dass das daran liegt, dass er diese Themen nicht unterstützt. Ich glaube nur, dass ihm eine Diskussion, die er immer noch als „Frauensache“ betrachtet, unangenehm ist.
Der Start der HeForShe-Kampagne in New York im Rahmen ihrer Rolle als UN Women-SonderbotschafterinEmma Watson wies zu Recht darauf hin, dass die Gleichberechtigung der Geschlechter nicht erreicht werden könne, solange „nur die Hälfte der Menschen eingeladen ist oder sich willkommen fühlt, an der Diskussion teilzunehmen“.
IBM-Geschäftsführer Andrew Stevens sagte kürzlich: „Ich werde (über die Ungleichheit) immer wütender, nicht ruhiger.“ „Wenn Sie sich nicht unwohl fühlen, ändert sich nichts. Jeder, der eine Tochter und einen Sohn hat … es macht einen wütend, wenn man bedenkt, dass eines dieser Kinder weniger Chancen hat als ein anderes. Es ist entsetzlich und ich kann nicht tatenlos zusehen und das hinnehmen.“
Dem kann ich nur zustimmen. Wir haben eine Tochter und einen Sohn.
Die Einbeziehung von Männern ist für die Gleichstellung der Geschlechter von entscheidender Bedeutung. Sie müssen nicht nur regelmäßig und konsequent zur Beteiligung aufgefordert werden, sondern sie müssen auch erkennen können, wie die Gleichstellung der Geschlechter in ihrem Interesse liegt. Abgesehen von der Motivation der Eltern und der sozialen Gerechtigkeit ist es eine Tatsache, dass Organisationen mit vielfältigen Führungsteams und Frauen in den Vorständen durchweg als profitabler gelten.
Die Einbindung von Männern könnte in Form von geschlechtsspezifischen Zielvorgaben in den KPIs von Führungskräften, der Teilnahme an Schulungen zum Umgang mit unbewussten Vorurteilen, dem lautstarken Protest gegen Sexismus, dem Schreiben von Kolumnen über die Ungleichheit der Geschlechter oder der Lobbyarbeit bei der Regierung für Maßnahmen mit potenziellen Auswirkungen auf die Gleichstellung der Geschlechter aussehen.
Im vergangenen Jahr gab die Gruppe „Male Champions of Change“ bekannt, dass etwa 14 Organisationen eine „Lieferantenverpflichtung“ unterzeichnetwodurch die Lieferanten unter Druck gesetzt wurden, ihr Engagement für Vielfalt unter Beweis zu stellen. Dieses „Ohne Frauen keine Arbeit“-Prinzip wirkte sich auf die Beschaffungsausgaben von Unternehmen wie der ANZ Banking Group, Commonwealth Bank of Australia, Telstra, Qantas, ASX, Woolworths, IBM Australia, Citi Australia und dem Federal Treasury im Wert von rund 30 Milliarden Dollar aus.
Auch wir im Homeoffice von Candid8 leisten unseren Beitrag. Mein Mann wurde gerade eingeladen, Emma Watsons HeForShe-Rede zu liken. Sie zu teilen wäre noch schöner.
Sehen Sie sich hier die Rede von Emma Watson an.
