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Führungstheorien für jeden Manager im Jahr 2023 | Führung

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Führungstheorien für jeden Manager im Jahr 2022 | Führung

Im aktuellen Geschäftsumfeld voller Unsicherheiten und Komplexität ist Führung wichtiger denn je. Viele Institute nehmen zentrale Grundlagen der Führung in ihren Lehrplan auf – um die Neugier für das Thema zu steigern und eine solide Grundlage für zukünftige Führungskräfte zu legen. Die Unberechenbarkeit des Geschäftsumfelds hat jedoch deutlich gemacht, wie wichtig es ist, eine Führungstheorie zu übernehmen, die den Test der Zeit bestehen kann. Daher müssen Neueinsteiger und erfahrene Führungskräfte unterschiedliche Führungstheorien kennen und eine auswählen, die zu ihrem Führungsstil passt.
Wir werden verschiedene Führungstheorien untersuchen, die Managern helfen, im aktuellen Geschäftsumfeld relevant zu bleiben. Diese Theorien sind vielseitig und können von Führungskräften jeden Führungsstils angepasst werden.

Führungstheorien, um relevant zu bleiben

Nach der Pandemie haben Manager ihren Führungsstil geändert. Diese Veränderungen haben ihnen geholfen, ihr Unternehmen in diesen schwierigen Zeiten am Leben zu halten. Hier werden wir Führungstheorien diskutieren, die Managern im aktuellen Geschäftsumfeld Vorteile gebracht haben. Aber lassen Sie uns vorher die Bedeutung von Führungstheorien verstehen.

Was bedeuten Führungstheorien?

Führungstheorien sind gut erforschte Annahmen über die Psyche eines bestimmten Führungstyps. Theoretiker haben eine Vielzahl von Führungstheorien formuliert, um unterschiedliche Führungsstile zu definieren. Darüber hinaus führten sie Verhaltensanalysen durch und bezogen sich auf unterschiedliche Literatur, um bereits bestehende Führungstheorien zu entwickeln, die im Einklang mit der Führungsdefinition stehen. Nachfolgend finden Sie die fünf Führungstheorien, die jeder Manager im Jahr 2022 übertreffen muss.

Fünf Führungstheorien für Manager

1. Kontingenztheorie der Führung

Sie wird oft als Theorie der situativen Führung bezeichnet und ist eine der vielseitigen Führungstheorien, die darauf schließen lässt, dass unterschiedliche Führungsstile zu unterschiedlichen Situationen passen. In solchen Führungstheorien müssen Führungskräfte ihren Führungsstil je nach Situation anpassen, was Innovation und Effektivität steigert.

Die Führungstheorie hilft Führungskräften, vielseitig zu werden und sich leicht an verschiedene Situationen anzupassen. Es erleichtert ihnen den Übergang von einer Phase zur nächsten und vermittelt ihnen zudem die Fähigkeiten und Kenntnisse, die sie für die Bewältigung schwieriger Situationen benötigen.

2. Transformationstheorie der Führung

Die Transformationstheorie betont Führungskräfte, die eine gute Beziehung zu ihren Teammitgliedern pflegen. Transformationsorientierte Führungskräfte haben großen Einfluss auf ihre Teams und konzentrieren sich darauf, Geschäftsziele durch Einfluss und Inspiration zu erreichen. Sie stellen außerdem sicher, dass die Ziele des Teams mit dem Unternehmensziel übereinstimmen, Probleme zu vermeiden.
Im aktuellen Geschäftsumfeld kann die Theorie der transaktionalen Führung genutzt werden, um eine positive Veränderung in der Organisation anzustreben. Es kann auch dazu beitragen, eine starke Bindung zwischen den Führungskräften und ihren Teams aufzubauen.

3. Theorie der transaktionalen Führung

Diese Art von Führungstheorie hat einen Grundrahmen, der sich um Belohnung und Bestrafung dreht. Wenn also ein Teammitglied das vom Leiter festgelegte Ziel erreicht, wird es belohnt und umgekehrt. Im Allgemeinen konzentriert sich die Theorie der transaktionalen Führung auf das Erreichen des Geschäftsziels. In dieser Theorie besteht zwischen Manager und Mitarbeiter keine Bindung oder Verbindung.

4. Führungstheorie des großen Mannes

Es gibt einige Eigenschaften, die alle großen Führungskräfte haben, und diese Art von Führungstheorie besagt, dass großartige Führungskräfte mit diesen Eigenschaften geboren werden. Es handelt sich um eine der ersten Führungstheorien, die sich im Laufe der Zeit bewährt hat und im aktuellen Geschäftsumfeld immer mehr an Bedeutung gewinnt, insbesondere weil sie davon ausgeht, dass großartige Führungskräfte geboren und nicht gemacht werden.
Zu den Persönlichkeitsmerkmalen großartiger Führungskräfte gehören Charme, Selbstvertrauen, Intellekt, Kommunikationsfähigkeit und soziale Begabung. Diese Theorie beschäftigt sich mit der Führungskraft und konzentriert sich auf Führungskräfte, die eine positive Veränderung in der Organisation bewirken können.

5. Theorie der Verhaltensführung
Diese Art der Führungstheorie konzentriert sich auf die Handlungen und das Verhalten einer Führungskraft, wobei deren Qualitäten und Eigenschaften kaum im Vordergrund stehen. Der Theorie der verhaltensorientierten Führung zufolge verfügt eine effektive Führungskraft über viele erworbene Fähigkeiten. Darüber hinaus berücksichtigt die Theorie auch, dass ein Einzelner Fähigkeiten erlernen kann, um ein guter Führer zu werden.

Bedeutung von Führung im aktuellen Milieu

Die Komplexität und Unsicherheit im aktuellen Geschäftsumfeld haben Unternehmen dazu gezwungen, ihren Fokus auf die Beschäftigung effektiver Führungskräfte zu verlagern. Hier erfahren Sie, warum Führung im aktuellen Geschäftsumfeld wichtig ist:

  • Change-Moderatoren: Führungskräfte nutzen ihre Fähigkeiten und ihr Wissen, um den Veränderungen in der Organisation gerecht zu werden. Da Veränderungen nicht von Natur aus geschehen, erleichtern Führungskräfte den Wandel in einem Unternehmen.
  • Löst Konflikte: Effektive Führungskräfte sind für ihre Problemlösungsfähigkeiten bekannt. Sie verfügen über Fähigkeiten, die ihnen helfen, Probleme zu lösen und ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen.
  • Beratungsanbieter: Große Führer sind keine Menschen mit Autorität. Sie verfügen über umfassende Kenntnisse über menschliches Verhalten und Kognition, was sie zu hervorragenden Beratern für Menschen in Not macht.
  • Schafft ein positives Arbeitsumfeld: Großartige Führungskräfte sorgen durch ihre Fähigkeiten und ihr Wissen für ein positives Arbeitsumfeld im Unternehmen. Es erhöht auch die Arbeitszufriedenheit und fördert das Wachstum.
  • Erhöht die Arbeitszufriedenheit: Effektive Führung stellt eine persönliche Verbindung zwischen Führungskräften und ihren Teammitgliedern her, was das Karrierewachstum der Mitarbeiter fördert. Darüber hinaus erhöht es auch die Arbeitszufriedenheit.

Grundlegende Führungskompetenzen

Hier sind einige der wesentlichen Fähigkeiten, die Führungskräfte in ihrem täglichen Leben einsetzen:

Eine Karriere in der Führung beginnen

Die meisten Arbeitgeber suchen nach Kandidaten mit Bachelor- oder Master-Abschlüssen in Führung, Unternehmensführung, Projektmanagement oder einem ähnlichen Bereich. Viele angehende Führungskräfte absolvieren außerdem ein kurzfristiges Führungsprogramm, um ihre Karriere voranzutreiben, ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket zu erhalten und erfolgreiche und wirkungsvolle Führungskräfte zu werden. Wenn auch Sie eine solche Führungspersönlichkeit werden möchten, melden Sie sich für das erstklassige Online-Führungsprogramm von Wix India an, das in Zusammenarbeit mit Instituten wie IIM, IIT, ISB Executive Education und anderen angeboten wird.

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