Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Gehaltstransparenz und Vergütungsstrategie von Seer
Gehaltstransparenz
Transparenz; Ein Wert, den wir in allen Aspekten unseres Geschäfts konsequent zu leben versuchen.
Wie Unternehmen ihre Mitarbeiter bezahlen, ist in der Regel eine Strategie „hinter den Kulissen“, in die die Teammitglieder keinen Einblick haben. Das passt nicht zu uns, unseren Werten oder dem heutigen Arbeitsmarkt für Arbeitssuchende.
Im vergangenen Jahr hat sich unser People-Team intensiv damit beschäftigt Lohnskala Daten, unsere Branche und unsere Werte, um unsere Vergütungsstrategie weiterzuentwickeln.
Auch wenn wir es nicht perfekt haben, haben wir unser Bestes getan, um Transparenz darüber zu schaffen, wie wir als Unternehmen die Vergütung betrachten, wie wir Entscheidungen über die Bezahlung treffen und was wir in den einzelnen Abteilungen und Rollenebenen des Unternehmens zahlen Führung.
[NOTE]
Auch wenn wir es nicht perfekt haben, haben wir unser Bestes getan, um Transparenz darüber zu schaffen, wie wir als Unternehmen die Vergütung betrachten, wie wir Entscheidungen über die Bezahlung treffen und was wir in den einzelnen Abteilungen und Rollenebenen des Unternehmens zahlen Führung.
Vergütungsstrategie
Bei Seer basiert die Vergütungsstrategie auf Daten und wird durch unsere Werte verfeinert.
Unsere Werte sind ein großer Teil dessen, wer wir sind, und es ist wichtig, dass unsere Vergütung dies widerspiegelt. Das können Sie von der Gesamtvergütung bei Seer erwarten:
- Ganzheitlich – Die Vergütung umfasst mehr als nur das Gehalt
- Wettbewerbsfähig – Im Vergleich zu Organisationen wie uns hinsichtlich der Größe usw.
- Konsequent und gerecht – Standortunabhängig gebaut
- Basierend auf einem existenzsichernden Lohn – Mindestgehalt von 65.000 $
— Dave Carhart; VP People, Lattice
Eine ganzheitliche Vergütung ist mehr als nur das Gehalt. Bei Seer umfasst es außerdem:
- Gewinnbeteiligung und/oder Phantomkapital
- Erhöht
- Ermessens- und/oder Erfahrungsboni
- Vom Arbeitgeber finanzierte medizinische Prämien und Fonds
- Wellness-Programm
- Der Arbeitgeber stimmte mit 401K überein
- Rückzahlung des Studienkredits
Außer der Vergütung und dem Gehalt bieten wir ein Gesamtpaket mit Vergünstigungen und flexiblen Richtlinien, die auf die Werte und die Kultur von Seer abgestimmt sind, darunter:
- Unbegrenzte Zapfwellen- und Remote-Arbeitsflexibilität
- Bezahlter Elternurlaub und Lebenspartnerschutz
- Freiwilligenurlaub und Spendenverdoppelung
- Und mehr!
Vergütungsstruktur
Unsere Vergütungsstruktur besteht aus vier Grundpfeilern. Jede Säule basiert auf externen Marktdaten und/oder internen Faktoren, die die Vergütungsbereiche bestimmen. Alle Säulen werden von den Werten von Seer Interactive umfasst:
Um zu verstehen, wie wettbewerbsfähig und gerecht unser Vergütungspaket im Vergleich zu Unternehmen wie Seer Interactive ist, messen wir uns mit gewinnorientierten Unternehmen in der Marketing-, Werbe- und Medienbranche.
Da wir größer geworden sind (über 200 Mitarbeiter), positionieren wir uns nun in einem wettbewerbsfähigeren Umfeld – unter Unternehmen mit mehr als 500 Teammitgliedern:
PayScale bietet uns Benchmarking und Recherchen zu ähnlichen Stellen anderer Unternehmen in unserem Wettbewerbsumfeld. So richten wir unsere Stellenbeschreibungen am Markt aus. Jetzt verfügen wir über Daten, die uns helfen zu verstehen, wie:
- Der Markt bezahlt für bestimmte Rollen, Verantwortlichkeiten und Fähigkeiten
- Andere Organisationen berücksichtigen Inflation und Marktschwankungen
Wir nutzen diese Daten als Orientierungshilfe für die Strukturierung der Vergütung bei Seer.
Gehaltsspannen
+14.000 US-Dollar Erhöhung der mittleren Gehaltsspanne seit 2019
Um unsere Transparenzwerte zu leben, Wir teilen die Gehaltsspannen in jeder Stellenbeschreibung mit und durch Schulungen und Ressourcen für interne Sichtbarkeit sorgen.
In allen Abteilungen von Seer sehen die Gehaltsspannen nach Rollenebene wie folgt aus:
Wertebasierter, lebenswerter Lohn
Bei Seer ist ein existenzsichernder Lohn definiert als der Mindestlohn, den jemand in seiner Funktion erhält.
Wir glauben, dass jeder (unabhängig von der Positionsebene) ein lebenswertes Gehalt verdient, AUCH wenn es über dem Marktniveau liegt. Aus diesem Grund liegt das lebenswerte Gehalt von Seer 31 % über dem Marktniveau (Mindestgehalt 65.000 $) für Positionen auf Associate-Ebene.
Marktbasiertes Perzentil
Angesichts unserer Wettbewerbsposition und unseres erträglichen Lohnstandards liegen die Positionen auf Führungsebene bei Seer und höher im mittleren 50. Perzentil des Marktes.
Standortunabhängig
Als Remote-First-Unternehmen ist es für uns wichtig, eine Gehaltsstruktur zu haben, die für alle Teammitglieder einheitlich ist, unabhängig davon, wo sie zu Hause sind.
Während einige Unternehmen Ihre Vergütung anpassen, wenn Sie von einem höheren Markt in einen niedrigeren Markt wechseln und umgekehrt, tun wir das nicht.
Wir nutzen unsere Gründungsstadt und unseren Hauptsitz in Philadelphia (wo die Lebenshaltungskosten 17 % über dem Landesdurchschnitt liegen), um Schätzungen der lebenswerten Löhne zu berechnen. Dadurch stellen wir sicher, dass wir wettbewerbsfähig bleiben, ohne dass die Vergütung je nach Wohnort eines Teammitglieds angepasst werden muss.
[TIP]
Auch wenn Seer nicht als potenzieller Arbeitgeber auf Ihrer Liste steht, können Sie mit unserem Gesamtvergütungsrechner verschiedene Angebote vergleichen, die Sie in Betracht ziehen, um eine fundierte Karriereentscheidung zu treffen.
Erhöht
Durchschnittlich +4-12 % jährliches Gehaltswachstum
- Jährliche Gehaltserhöhung – Alle 365 Tage für alle Teammitglieder mit gutem Ansehen
- Beförderung und Gehaltserhöhung – Für Teammitglieder, die eine neue Rolle annehmen (~30 % unseres Teams werden jährlich befördert)
- Off-Cycle-Raise – Für Teammitglieder mit außergewöhnlicher Leistung oder aufgrund von Marktpreisanpassungen
Inflation
34 % unseres Teams haben seit 2021 marktübliche Gehaltserhöhungen erhalten
Als Reaktion auf die Inflation planen die meisten Organisationen, die durchschnittlichen Gehaltserhöhungen im Jahr 2021 von 2,5 % (oder weniger) auf 3 % im Jahr 2022 zu erhöhen.
In den letzten fünf Jahren übertraf Seer bei den Gehaltserhöhungen stets die Inflation und den Branchendurchschnitt. Im Jahr 2021 übertraf Seer die Branche um 5 % (mit einem durchschnittlichen Anstieg von 8 %).
Alles in allem sind wir stolz auf unsere Vergütungsstrategie für die Transparenz, die sie unserem Team bietet. Daran arbeiten wir kontinuierlich und streben danach, uns jedes Jahr zu verbessern.
Was kommt als nächstes?
Wir stellen ein und würden uns freuen, Sie kennenzulernen!
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