Wir hören viel über die gläserne Decke und wie sie Frauen daran hindert, die höchsten Ebenen zu erreichen. Aber gibt es wirklich eine gläserne Decke oder halten wir Frauen uns gegenseitig zurück? Da ich in einem von Männern dominierten Bereich arbeite, könnte man meinen, dass sich die Frauen fast wie eine „Bruderschaft“ zusammenschließen, um sicherzustellen, dass das Wissen und die Mentorschaft an unsere „Schwesternschaft“ weitergegeben werden, um Wachstum und Kontinuität zu gewährleisten. Während ich in meiner Karriere voranschreite und mich als Unternehmerin verzweige, stelle ich fest, dass es die Frauen sind, die die Barrieren für den Fortschritt bilden.
Mit Ausnahme einer anderen Frau (danke, LTC Cynthia Blevins) waren es in meinen 24 Berufsjahren die Männer, die mir fundierte Ratschläge und Mentoring gegeben haben, die wertvolle Orientierung für meinen beruflichen Aufstieg geboten haben. Liegt es daran, dass wir nur eine Frau in einer dominanten Rolle haben können und wir deshalb sicherstellen müssen, dass wir uns von der Masse abheben? Oder liegt es daran, dass wir nicht gelernt haben, wie wir als Mentor fungieren können, ohne uns von unseren weiblichen Kollegen bedroht zu fühlen?
Ich glaube, es ist einfacher, den Männern die Schuld dafür zu geben, dass sie uns von gleicher Bezahlung und gleichen Beförderungen abhalten, weil wir die Probleme nicht direkt ansprechen wollen. Genauso wie wir, wenn wir herausfinden, dass unser Partner uns betrügt, die andere Frau ansprechen und nicht den Mann, der sich uns verpflichtet hat. Ich habe mit vielen meiner männlichen Kollegen gesprochen und sie haben keine Ahnung, wovon ich spreche, und haben gesagt, dass sie immer ausreichende Anleitung erhalten haben, wenn sie danach gefragt haben.
Die Lösung ist unklar, da Sie das Ergebnis nicht vorhersagen können, wenn Sie eine Frau in einer höheren Position ansprechen. Wenn Sie jedoch bereit sind, das Risiko einzugehen:
– seien Sie ehrlich und stellen Sie die Fragen, bei denen Sie wirklich Hilfe benötigen
– Versichern Sie ihr, dass Sie sie nicht ersetzen wollen, sondern nur die gleichen Ziele erreichen wollen
– Finden Sie eine Mentorin im gleichen Bereich, die nicht in Ihrer Organisation tätig ist
– wenn du immer noch keine Hilfe bekommst, bitte einen Mann um Rat
Als Frauen müssen wir das Selbstvertrauen gewinnen, zu wissen, dass es genauso viel Platz für Männer gibt wie für uns Frauen. Lernen und perfektionieren Sie Ihr Handwerk und helfen Sie anderen, wenn Sie eines Ihrer Ziele erreicht haben. Wir können den Männern nicht die Schuld geben, wenn wir diejenigen sind, die wirklich Angst voreinander haben. Wie immer liegt die Entscheidung bei Ihnen.
