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HubSpot, Pinterest Zum technischen Entlassungschaos hinzufügen

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Anbieter von Unternehmenssoftware HubSpot und visuelle Entdeckungs-Engine Pinterest sind die neuesten geworden Technologieunternehmen müssen ihre Gehälter kürzen.

Der Technologiesektor erlebte ein turbulentes Jahr 2022 150.000 Arbeiter haben ihre Arbeitsplätze verloren – und da das düstere Wirtschaftsklima, das wir derzeit erleben, kaum Anzeichen einer Besserung zeigt, ist es wahrscheinlich, dass Unternehmen im Laufe des Jahres 2023 noch härtere Kostensenkungsmaßnahmen ergreifen werden.

Man geht davon aus, dass seit dem Jahreswechsel etwa 82.000 Technikarbeiter von ihren jetzigen Arbeitgebern weggeschickt wurden.

Pinterest Entlässt Personal

Laut einem Bericht in Bloomberg, Pinterest Inc. entlässt 150 Mitarbeiter – das sind weniger als 5 % der 4.000 Mitarbeiter des Unternehmens.

Die Kürzungen werden verschiedene Teams in den Unternehmen betreffen, obwohl es unwahrscheinlich ist, dass sie gleichmäßig verteilt werden, heißt es in Berichten.

In einer Erklärung eines Unternehmenssprechers hieß es: „Die betroffenen Mitarbeiter haben dazu beigetragen.“ Pinterest Und bei der Umstellung sind wir bestrebt, sie mit Trennungspaketen, Sozialleistungen und anderen Dienstleistungen zu unterstützen.“

HubSpot schließt sich der Masse der Kostensenker an

HubSpot hat auch eine große Anzahl von Mitarbeitern entlassen. Berichten zufolge haben rund 500 Mitarbeiter ihren Marschbefehl erhalten.

Diese Zahl entspricht rund 7 % der gesamten Belegschaft von HubSpot.

HubSpot-Chef Yamini Rangan begründete die schwierige Entscheidung damit, dass das Unternehmen im Jahr 2022 „die Mitarbeiterzahl schneller gewachsen sei als der Umsatz“ und dass „die Unsicherheit in der Kundennachfrage“ darauf hindeutet, dass das Schlimmste noch bevorstehe.

Das Entlassungschaos geht weiter

HubSpot und Pinterest Schließen Sie sich Technologiegiganten an, darunter Meta, Amazon, Twitter, Google Und Microsoft sind die jüngsten Unternehmen, die massenhaft Entlassungen vorgenommen haben – auch wenn es äußerst unwahrscheinlich ist, dass sie die letzten sein werden.

Während dies geschieht, wenden große und kleine Technologieunternehmen verschiedene Taktiken an, um die Entlassung weiterer Mitarbeiter zu vermeiden – beispielsweise durch Angebote freiwillige Abfindungspaketedie Aufhebung von Stellenangebotspaketen und sogar die Durchsetzung von Lohnkürzungen.

Aufgrund der schlechten Lage der Weltwirtschaft dürfte es jedoch noch lange dauern, bis der Strom an Massenentlassungen nachlässt, unabhängig von anderen Sparmaßnahmen.