Der folgende Artikel hilft Ihnen dabei: Intelligente Strategien, um einen Job in einem Startup-Unternehmen zu bekommen
Wenn Sie in einem arbeiten möchten Jungunternehmen, es ist ein ausgezeichneter Karriereschritt. Sie werden neue Dinge lernen. Sie haben die Möglichkeit, an spannenden Produkten oder Dienstleistungen mitzuarbeiten und zudem mit dem Unternehmen zu wachsen.
Wenn Sie leidenschaftlich und bereit sind, sich auf diese Art von Auftritt einzulassen, kann dies eine großartige Möglichkeit sein, Ihre Karriere voranzutreiben. Nachdem Sie entschieden haben, dass Sie sich für ein Startup als Karriereoption entscheiden. Du musst wissen wie man einen Job in einem Startup-Unternehmen findet.
Laut der Umfrage würden fast 76 Prozent der Arbeitskräfte in Indien lieber für ein Startup arbeiten, während 69 Prozent lieber für einen kleinen oder mittleren Konzern oder ein privat geführtes Unternehmen arbeiten würden.
Worauf Sie bei einem Startup-Unternehmen achten sollten
Wo man Startup-Jobs findet
Schauen Sie sich das Unternehmen an
Bewertung eines Stellenangebots
Ständige Neugier und Anpassungsfähigkeit
Halten Sie Ihr Ego an der Tür
Machen Sie sich bereit für das Vorstellungsgespräch
Abschluss
FAQ
Worauf Sie bei einem Startup-Unternehmen achten sollten
1. Anspruch
Startups genießen nicht die besten Vergünstigungen und Privilegien. Sie haben hart daran gearbeitet, ihre Finanzierung sicherzustellen, und ihre Investoren warten darauf, ihnen eine gute Rendite für ihr Geld zu bescheren. Wenn du bekommen willst von einem Startup-Unternehmen eingestelltmüssen Sie Ihren Anspruch an der Tür abgeben.
2. Hunger
Startup-Unternehmer sind von Natur aus sehr erfolgshungrig. Sie erwarten von Ihnen, dass Sie die Arbeit richtig machen. Jeder, der im Startup eingestellt wird, muss dem gleichen Hunger folgen, seine Ziele zu erreichen. Sie müssen ihnen zeigen, dass Sie bereit sind, bei Bedarf die Extrameile zu gehen.
3. Erwartung
Manche Leute denken, Startups seien sehr einfach. Aber tatsächlich ist es so ein Geschäft eröffnen ist schwer, sehr schwer. Medien erzählen nie die ganze Geschichte. Es gibt so viel zu tun, daher wird von jedem erwartet, dass er alles Notwendige tut, um die Arbeit zu erledigen.
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Wo man Startup-Jobs findet
1. Nutzen Sie Jobbörsen
Für die Nutzung von Jobbörsen ist AngelList die beste Website zum Finden Startup-Jobs. Mit einer Bewerbung können Sie sich auf über 74.000 Stellen bewerben. Nachdem Sie sich auf der Website registriert haben, müssen Sie ein Profil Ihrer Fähigkeiten und Erfahrungen erstellen. Ihr Profil kann öffentlich oder auch privat sein.
Sie können GitHub-Jobs auch nach Berufsbezeichnung, Standort, Unternehmen und vielem mehr durchsuchen. Wenn Sie auf der Suche nach einem Mitgründer sind, können Sie das Co-Founders Lab nutzen, wo Unternehmer nach Mitgründern suchen. Wenn Sie eine besonders abgelegene Stelle suchen, können Sie diese Begriffe zu Ihrer Suche hinzufügen.
2. Wenden Sie sich direkt an Unternehmen
Durchsuchen Sie alle Startup-Unternehmen für die Arbeit. Erstellen Sie eine Liste der Unternehmen und überprüfen Sie sie. Finden Sie in der Liste einige der besten Startups heraus, die zu Ihrem Interessengebiet passen. Viele Startups verfügen über ein LinkedIn-Konto, mit dem Sie sich von dort aus verbinden können, oder Sie können die Verbindung per E-Mail herstellen. Um auf sich aufmerksam zu machen, sollten Sie dem Unternehmen ein Anschreiben schreiben.
3. Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen
Der beste Weg, einen Job bei einem Startup-Unternehmen zu finden, besteht darin, Ihre Netzwerkverbindungen zu nutzen. Sie können nach den Gründern Ihrer Hochschule suchen. Sie können auch Ihre LinkedIn-Verbindungen überprüfen.
4. Treffen Sie sich mit Startups
Teilnahme Startup-Treffen kann Ihr Wissen über die Umwelt verbessern. Sie sollten so viele Konferenzen und Veranstaltungen wie möglich besuchen. Sie werden dort Leute treffen Startfeld. Sie werden lernen, ihre Erfahrungen zu gestalten. Auch durch solche Veranstaltungen lässt sich ein Netzwerk aufbauen. Außerdem lernen Sie die Startups in Ihrer Nähe kennen.
5. Tippen Sie auf Soziale Medien
Sie sollten den Startup-Unternehmen, die Sie interessieren, auf Social-Media-Seiten folgen. Möglicherweise erhalten Sie die Möglichkeit, mit ihnen in Kontakt zu treten. Viele Unternehmen veröffentlichen ihr Einstellungsformular. Sie müssen sofort reagieren und vielleicht bekommen Sie den Job.
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Schauen Sie sich das Unternehmen an
Um ein besseres Startup-Unternehmen zu finden, sollten Sie viel Zeit damit verbringen, die Bewertungen des Umfelds eines Startup-Unternehmens zu recherchieren. Prüfen Sie, ob ihre Nachfrage Ihren Fähigkeiten entspricht. Finden Sie heraus, welche Bewertungen sie für ihre Leistung erhalten.
Bewertung eines Stellenangebots
Kleinere Startup-Unternehmen haben für sich genommen keine bestimmte Rolle. Wer darüber nachdenkt, in das Unternehmen einzusteigen, sollte über die offene Stelle, das angebotene Gehaltspaket und auch über die Möglichkeit eines Scheiterns des Unternehmens Bescheid wissen.
1. Ihre Rolle beim Start-up
Beachten Sie die Verantwortung, die ein Mitarbeiter übernehmen muss. Versuchen Sie herauszufinden, welche Rolle Sie im Startup-Unternehmen spielen. Versuchen Sie herauszufinden, ob es Ihren Erwartungen entspricht oder nicht. Treffen Sie anschließend Ihre Entscheidung, ob Sie das Angebot annehmen oder ablehnen.
2. Startup-Gehälter
Das von den Startup-Unternehmen angebotene Gehalt sollte mit dem der anderen Unternehmen vergleichbar sein. Kleinere Startups bieten möglicherweise ein kleines Gehalt an. Sie können verstehen, dass bei der Bestimmung der Arbeitsposition alles eine Rolle spielt Gehaltspaket bei diesem Startup Unternehmen.
3. Holen Sie sich ein schriftliches Angebot ein
Bevor Sie sich auf eine Chance bei einem kleinen Start-up-Unternehmen einlassen, sollten Sie sich darüber im Klaren sein, wie ein Start-up-Stellenangebot zu bewerten ist. Stellen Sie sicher, dass Ihnen das Angebot in schriftlicher Form vorliegt, damit es zu einem späteren Zeitpunkt nicht zu Unklarheiten kommt. Es ist immer am besten, nach gründlichen Verhandlungen eine Entscheidung zu treffen, bevor man sich auf das Angebot einlässt.
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Ständige Neugier und Anpassungsfähigkeit
Manager konzentrieren sich hauptsächlich darauf, Kandidaten mit den beeindruckendsten Fähigkeiten zu finden. Aber in einem Startup-Unternehmen Startup-Manager Suchen Sie nach selbstmotivierten und inspirierenden Menschen. Sie müssen Leute einstellen, die nicht nur über ihre Fähigkeiten verfügen, sondern auch neugierig auf ihre Arbeit sind.
Laut einer Studie sind einige davon beste Unternehmer die neugierig und kreativ für ihr Startup sind. Das heißt, dass sie sich ihre mögliche Zukunft für das Unternehmen vorstellen können. Die Fähigkeit, sich den Dingen anzupassen und die Neugier, Neues zu lernen, ist der wichtigste Schlüssel, um in einem Startup-Unternehmen eingestellt zu werden.
Halten Sie Ihr Ego an der Tür
A Startup lebt von den Entscheidungen, die Sie treffen, und der Einstellung, die Sie dabei vertreten. Alle Denkweisen nähren das Ego. Wenn Sie Ihr Ego beiseite schieben und Ihre beste Leistung erbringen, beeindrucken Sie die Menschen am Arbeitsplatz. Kein Ego bringt dich zu den neuen aufregenden Ideen. Deshalb suchen Startup-Unternehmen jemanden, der keine Ego-Probleme hat.
Machen Sie sich bereit für das Vorstellungsgespräch
Vorbereitung auf a Vorstellungsgespräch bei einem Startup-Unternehmen ist eine schwierige Aufgabe, die Sie in ein einzigartiges Arbeitsumfeld und eine flexible Kultur führen kann.
Der Einstellungsprozess in einem Startup kann schnell sein. Seien Sie auf einen Telefon- oder Videoanruf oder ein informelles Vorstellungsgespräch vorbereitet. Startup-Interviews sind lockerer als formelle Vorstellungsgespräche. Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie im Anschluss einen Dankesbrief oder eine E-Mail verfassen.
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Ist es das Richtige für Sie, bei einem Startup zu arbeiten?
Erstellen Sie bei der Entscheidung, ob Sie für ein Startup oder ein etabliertes Unternehmen arbeiten möchten, eine Liste der Dinge, die Ihnen am wichtigsten sind. Die drei Cs: Karriere, Gehalt und Unternehmen werden höchstwahrscheinlich im Mittelpunkt dieser Diskussionen stehen. Lernen und persönliche Entwicklung, Titel, Arbeitszeiten, Vergütung, Sozialleistungen, Team, Unternehmensführung, Unternehmenskultur sowie Unternehmensaussichten und -stabilität sind mögliche Faktoren.
Vorteile: Einer der größten Vorteile der Arbeit für ein Startup besteht darin, dass man schnell lernen und zahlreiche Rollen übernehmen kann, was in einem größeren Unternehmen nicht immer möglich ist. Wenn Sie an der Spitze stehen, haben Sie mehr Möglichkeiten, in zahlreichen Bereichen Feedback zu geben und Einfluss auf die Ausrichtung und Kultur des Unternehmens zu nehmen. Leistungsträger reifen schnell heran und übernehmen in jüngerem Alter mehr Verantwortung als ihre Kollegen in reiferen Unternehmen, was einen beschleunigten Karriereweg mit langfristigen Vorteilen ermöglicht.
Der Beitritt zu einem Startup als Angestellter ist der beste Weg, um ein umfassendes Verständnis der verschiedenen Aspekte der Führung eines Unternehmens zu erlangen, wenn Sie später Ihr eigenes Startup aufbauen möchten.
Nachteile: Eine Unternehmensgründung kann chaotisch sein. Möglicherweise gibt es nicht genügend strukturierte Betreuung und Schulungshilfe. Vielen Startup-Managementteams fehlt oft die Erfahrung, um Mitarbeiter effektiv zu führen und zu betreuen.
Ein weiterer Nachteil besteht darin, dass Startups weniger wahrscheinlich als etablierte Unternehmen in Mitarbeitervergünstigungen investieren. Wenn Sie nach Krankenversicherungsleistungen, organisiertem Leistungsmanagement, Jobbewertungen, Gehaltsüberprüfungen und anderen HR-Prozessen und -Richtlinien suchen, die Sie in einem etablierten Unternehmen erwarten würden, werden Sie überrascht sein, dass viele Startups diese nicht haben.
Abschluss
Um einen Startup-Job zu bekommen, müssen Kontakte geknüpft werden. In einem kleinen, neu gegründeten Unternehmen werden Rekrutierungsentscheidungen meist an der Spitze getroffen. Vernetzen Sie sich wieder mit alten Klassenkameraden, früheren Arbeitskollegen, Freunden, Familie, beruflichen Netzwerken und sozialen Medien, um Ihr Netzwerk zu erweitern. Erhalten Sie Vorstellungen und Einzelgespräche mit wichtigen Führungskräften Ihrer Ziel-Startups.
Unter Berücksichtigung aller oben besprochenen Faktoren können Sie einen Job in einem Startup-Unternehmen finden. Es wird dies zum nächstbesten Schritt in Ihrem Leben machen Startup-Karriere.
FAQ
Worauf achten Arbeitgeber?
1 Anspruch
2. Hunger
3. Erwartung
Wo finde ich Startup-Jobs?
- Nutzen Sie Jobbörsen
- Kontaktieren Sie Unternehmen direkt
- Nutzen Sie Ihre Netzwerkverbindungen
- Treffen Sie sich mit Startups
- Tippen Sie auf Soziale Medien
Wie bereitet man sich auf ein Vorstellungsgespräch vor?
Die Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch bei einem Startup-Unternehmen ist eine schwierige Aufgabe und kann Sie in ein einzigartiges Arbeitsumfeld und eine flexible Kultur führen.
Der Einstellungsprozess in einem Startup kann schnell sein. Seien Sie auf einen Telefon- oder Videoanruf oder ein informelles Vorstellungsgespräch vorbereitet. Startup-Interviews sind lockerer als formelle Vorstellungsgespräche. Wie bei jedem Vorstellungsgespräch sollten Sie im Anschluss einen Dankesbrief oder eine E-Mail verfassen.
