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Ist es das beste HR-Tool für Ihr Startup?

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Ist es das beste HR-Tool für Ihr Startup?

Die Welt der Personalabteilung ist voller komplizierter Aufgaben, die ein Mensch manchmal nicht perfekt erledigen kann. Für Startups ist eine Personalabteilung wichtig, aber alles manuell zu erledigen kann stressig sein. Sie jonglieren mit mehreren Verantwortlichkeiten und die Verwaltung der Personalressourcen sollte Ihren Stress nicht erhöhen.

Hier kommt Deel ins Spiel, ein Tool, das diesen Prozess zu vereinfachen verspricht. Es hat die Aufmerksamkeit vieler auf sich gezogen, aber passt es auch zu Ihrem Startup? Lassen Sie uns in eine ausführliche Überprüfung eintauchen, um die Wahrheit ans Licht zu bringen und Ihnen zu helfen, eine fundierte Entscheidung zu treffen. Denken Sie daran, dass das richtige HR-Tool das Wachstum und den Erfolg Ihres Startups entscheidend verändern kann.

Was ist Deel?

Deel ist ein in San Francisco ansässiges Unternehmen, das von zwei MIT-Absolventen, Alex Bouaziz und Shuo Wang, gegründet wurde. Die Hauptidee von Deel bestand darin, auf einfache Weise Mitarbeiter einzustellen und Menschen auf der ganzen Welt zu bezahlen, ohne ein Visum und Probleme mit den örtlichen Arbeitsgesetzen.

Ursprünglich handelte es sich um ein Einstellungs- und Compliance-Produkt, das bei der Einstellung und Bezahlung von Auftragnehmern auf der ganzen Welt half. Mit der Zeit verbesserte das Team das Tool jedoch, um mehr Dienstleistungen anbieten zu können.

Deel Payroll ist ein cloudbasierter Dienst, der Unternehmen in über 100 Ländern bei der Verwaltung und Bezahlung ihrer Mitarbeiter unterstützt. Es vereinfacht die oft komplexe Aufgabe, internationale Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften zu verstehen und zu befolgen, und macht es einfacher, sowohl Mitarbeiter als auch Auftragnehmer zu bezahlen, unabhängig von ihrem Standort.

Dieses HR-Tool ist besonders nützlich für Unternehmen, die schnell globale Mitarbeiter einbinden und in einem digitalen Berufsumfeld skalieren möchten. Es ist eine ideale Lösung für Unternehmen, die gerne Talente einstellen möchten, aber nicht über die notwendigen Systeme verfügen, um die Gehaltsabrechnung an verschiedenen Standorten abzuwickeln.

Während Unternehmen mit direkten Mitarbeitern Wert in den Angeboten von Deel finden werden, insbesondere im Rahmen der kostenlosen Nutzungsmöglichkeiten, könnten diejenigen, die Deel zur Bezahlung von Arbeitgeber-Mitarbeitern (EOR) nutzen, die Aufrechterhaltung der Kosten als schwierig empfinden, wenn ihre weltweite Belegschaft wächst.

Allerdings bietet Deel diesen Unternehmen weiterhin eine bequeme Möglichkeit, Arbeitskräfte in ihre Gehaltsliste aufzunehmen, insbesondere solchen, die außerhalb von Standorten leben, die für den Status „Direkter Mitarbeiter“ in Frage kommen.

Kurze Fakten über Deel

  • Die Reaktionszeit des Deel-Supports beträgt weniger als 1,25 Minuten.
  • Deel verfügt über mehr als 200 interne Steuer-, Lohn- und Rechtsspezialisten.
  • Im Jahr 2023 gewann dieses Tool vier Auszeichnungen (Top 100 der am schnellsten wachsenden Produkte, Top 100 Produkte mit der höchsten Zufriedenheit, Top 50 HR-Produkte, Top 100 Softwareprodukte).
  • Deel bietet rechtliche und steuerliche Unterstützung, um globalen EOR-Mitarbeitern Eigenkapital zu gewähren.
  • Deel hat Zahlungen in Höhe von über 5,5 Milliarden US-Dollar abgewickelt, bei der Einstellung von 150.000 Arbeitskräften geholfen und ist in 150 Ländern verfügbar (zum Zeitpunkt des Verfassens dieses Artikels).
  • Ab 2023Deel gab an, über 15.000 Kunden zu haben, darunter Shopify, Airtable, Dropbox, Intercom, Nike, Subway, Reebok und Forever21.

So richten Sie Deel ein und verwenden es

Das Einrichten und Verwenden von Deel ist ein unkomplizierter Prozess. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Ihnen den Einstieg erleichtert:

Schritt 1 – Anmeldung: Um mit der Erstellung Ihres Kontos zu beginnen, klicken Sie auf die Schaltfläche „Anmelden“.

Schritt 2 – Kontotyp auswählen: Sie werden aufgefordert, Ihren Kontotyp auszuwählen. Wählen Sie „Ich bin ein Unternehmen“, um sich als Kunde zu registrieren, und klicken Sie dann auf „Weiter“.

Schritt 3 – Geben Sie Ihre Daten ein: Sie müssen einige grundlegende Informationen angeben, um Ihr Konto zu erstellen. Füllen Sie die erforderlichen Felder aus und klicken Sie auf „Deel-Konto erstellen“. Wenn Sie der erste Benutzer Ihrer Organisation sind, der sich bei Deel anmeldet, müssen Sie die E-Mail-Adresse Ihres Unternehmens verwenden.

Note: Sie können kein Deel-Konto mit einer persönlichen E-Mail-Adresse erstellen. Sie benötigen ein Firmenkonto oder jemanden aus Ihrem Unternehmen, der Sie zu seinem Deel-Team hinzufügt.

Schritt 5 – Geben Sie Geschäftsdetails an: Bevor Sie mit der Einstellung und Bezahlung von Mitarbeitern aus der ganzen Welt beginnen können, muss Deel etwas mehr über Ihr Unternehmen wissen. Befolgen Sie die Anweisungen, geben Sie die erforderlichen Informationen ein und klicken Sie auf „Weiter“, um fortzufahren.

Schritt 6 – Persönliche Daten eingeben: Deel benötigt einige persönliche Daten für Ihr Profil, um den Anmeldevorgang abzuschließen. Nachdem Sie diese Informationen eingegeben haben, klicken Sie auf „Profil vervollständigen“.

Schritt 7 – Zwei-Faktor-Authentifizierung einrichten: Deel erfordert aus Sicherheitsgründen eine Zwei-Faktor-Authentifizierung, wenn Sie sich bei Ihrem Konto anmelden. Klicken Sie auf „Jetzt einrichten“, um zu beginnen. Es wird empfohlen, Ihre 2FA mit einer Authentifizierungs-App einzurichten, die Sie im App Store oder bei Google Play herunterladen können. Zu den beliebten Optionen gehören Google Authenticator, Authy oder Microsoft Authenticator.

Sobald Sie diese Schritte abgeschlossen haben, verfügen Sie über ein Deel-Konto und können mit der Erstellung von Verträgen und der Verwaltung Ihres globalen Teams beginnen. Wenn Sie versehentlich den falschen Kontotyp erstellt haben, können Sie ein weiteres Konto hinzufügen, indem Sie Ihren Avatar auswählen und auf „Kontoeinstellungen“ klicken. Sie können zwischen Ihrem Kunden- und Auftragnehmerkonto wechseln, indem Sie auf Ihren Avatar klicken.

Wenn Sie genauere Anweisungen zur Verwendung der Deel-App benötigen, schauen Sie hier vorbei Deels Hilfecenter Seite oder wenden Sie sich an das Kundensupport-Team.

Merkmale von Deel

Deel ist wie ein Schweizer Taschenmesser für Unternehmen, vollgepackt mit Funktionen, die die Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern zum Kinderspiel machen, egal wo sie sich befinden. Hier sind einige der Hauptmerkmale, die Deel auszeichnen:

1. Globales Gehaltsabrechnungsmanagement

Bildquelle: Deel

Das Hauptmerkmal von Deel ist seine Fähigkeit, globale Lohn- und Gehaltsabrechnungen abzuwickeln. Es vereinfacht den Prozess der Bezahlung von Mitarbeitern oder Auftragnehmern in über 150 Ländern und reduziert den Zeit- und Kostenaufwand für die Einrichtung internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsprozesse.

Es unterstützt zahlreiche Zahlungsmethoden und macht es so einfach, Mitarbeiter zu bezahlen, unabhängig davon, wo sie arbeiten.

2. Employer of Record (EOR)-Dienste

Bildquelle: Deel

Deel bietet EOR-Dienste in über 150 Ländern an und hilft Unternehmen dabei, globale Mitarbeiter und Auftragnehmer schnell einzubinden. Diese Funktion ist insbesondere für Unternehmen von Vorteil, die damit beginnen müssen, Fachkräfte in mehreren Ländern gleichzeitig zu bezahlen, anstatt jeweils in neuen Ländern eine Präsenz aufzubauen.

3. HR-Funktionalität

Bildquelle: Deel

Über die Gehaltsabrechnung hinaus umfasst Deel eine Reihe von HR-Tools, die bei der Verwaltung von Aspekten wie bezahlter Abwesenheit (PTO), Spesenabrechnung und mehr helfen. Dies macht es zu einem One-Stop-Shop für viele Ihrer HR-Anforderungen und erspart Ihnen das Jonglieren mit mehreren Plattformen.

4. Compliance und rechtliche Unterstützung

Bildquelle: Deel

Die umfassende Unterstützung bei Compliance und rechtlichen Belangen, die Deal bietet, hilft Unternehmen bei der Bewältigung internationaler Lohn- und Gehaltsabrechnungsvorschriften und bietet sogar Schutz vor einer Fehlklassifizierung von Auftragnehmern.

5. Integration mit Kollaborationstools

Bildquelle: Deel

Deel lässt sich in beliebte virtuelle Kollaborationssuiten wie Teams, GSuite und Slack integrieren. Dies erleichtert die Integration von Deel in Ihren bestehenden Arbeitsablauf, verkürzt die Lernkurve und erleichtert Ihrem Team die Einführung.

Dies erleichtert die Verwaltung von Verträgen und Zahlungen, da Sie alles an einem Ort erledigen können. Es ist, als hätte man einen Helfer, der sich um die langweiligen Dinge kümmert, sodass Sie und Ihr Team sich auf die großartige Arbeit konzentrieren können. Dies ist sehr hilfreich, insbesondere wenn Ihr Team über verschiedene Orte verteilt ist.

6. Engagierter Kundenerfolgsmanager

Für Unternehmenskunden stellt Deel einen engagierten Kundenerfolgsmanager zur Verfügung. Das bedeutet, dass Sie für alle Fragen und Probleme einen Ansprechpartner haben und sicherstellen, dass Sie die Plattform optimal nutzen.

7. Coworking-Zugang über WeWork

Deel bietet Ihrem Team Zugang zu WeWork-Coworking-Spaces. Dies ist ein toller Vorteil für Remote-Mitarbeiter, die einen professionellen Arbeitsplatz einem Heimbüro vorziehen. Es ist eine durchdachte Funktion, die Deels Engagement für die Zufriedenheit und Produktivität der Mitarbeiter zeigt.

8. Automatische Datensynchronisierung

Bildquelle: Deel

Mit diesem Tool können Sie jeden Prozess automatisieren und Daten mit erweiterten Integrationen synchronisieren. Das bedeutet, dass es nahtlos mit Ihrer vorhandenen Software zusammenarbeiten kann und Ihren Arbeitsablauf noch effizienter macht.

9. Interner Visa-Support

Bildquelle: Deel

Sie können interne Visa-Unterstützung in Anspruch nehmen, die Sie bei der Einstellung oder Verlagerung von Teammitgliedern unterstützt. Diese Funktion vereinfacht den oft komplexen und zeitaufwändigen Prozess der Beantragung eines Arbeitsvisums und erleichtert so den Aufbau eines vielfältigen, globalen Teams.

10. Weltweiter Geräteversand

Bildquelle: Deel

Dieses HR-Tool beschränkt sich nicht nur auf die Lohn- und Gehaltsabrechnung und die Einstellung von Mitarbeitern, Sie können auch Geräte weltweit verschicken, wodurch der Aufwand für den Versand von Laptops oder anderen notwendigen Werkzeugen an Ihre Remote-Mitarbeiter entfällt. Diese Funktion stellt sicher, dass Ihr Team über alles verfügt, was es braucht, um seine Arbeit effektiv zu erledigen, egal wo es sich befindet.

11. Länderspezifische Vorteile

Mit diesem Tool können Sie länderspezifische Vorteile (z. B. lokale Arbeitsgesetze, Steuerdokumentation und Gehaltsabrechnung in lokaler Währung) zu wettbewerbsfähigen Preisen anbieten. Dadurch wird sichergestellt, dass Ihre Mitarbeiter relevante und wertvolle Vorteile erhalten, wodurch die Arbeitszufriedenheit und die Mitarbeiterbindung erhöht werden.

12. Automatisierung der Gehaltsabrechnung

Bildquelle: Deel

Deel kann in wenigen Minuten eine konforme Gehaltsabrechnung für Ihr globales Team durchführen. Es verwaltet Steuern, stellt Sozialleistungen, Gehaltsabrechnungen und mehr bereit. Durch diese Funktion entfallen Verwaltungsaufgaben, sodass Sie mehr Zeit haben, sich auf strategische Initiativen zu konzentrieren.

13. Mehrere Zahlungsoptionen

Deel bietet Ihrem Team Flexibilität mit über 15 globalen Zahlungsoptionen, darunter Deel Card, Deel Instant Card Transfer, Binance, Coinbase, PayPal, Payoneer, Revolut, lokale Banküberweisung und internationale Banküberweisungen/SWIFT. So stellen Sie sicher, dass Ihre Mitarbeiter ihr Gehalt bestmöglich erhalten können.

14. Expertenunterstützung

Mit Deel verfügen Sie nur einen Klick über lokales, rechtliches, steuerliches und buchhalterisches Fachwissen. Diese Unterstützung kann von unschätzbarem Wert sein, wenn Sie sich in der Komplexität der globalen Personal- und Gehaltsabrechnung zurechtfinden. Expertensupport ist jedoch nur im Plan für Unternehmenskunden verfügbar.

15. Umfangreiche Abdeckung

Deel bietet die umfangreichste Abdeckung auf dem Markt und ermöglicht es Ihnen, mithilfe der über 150 Niederlassungen und der Visa-Unterstützung innerhalb von fünf Minuten überall zu mieten. Diese Funktion eröffnet Ihnen eine Welt voller Talente und macht es einfacher, die richtigen Leute für Ihr Team zu finden.

Deel-Preise

Kostenlos – 599 $ pro Vertrag/Monat

Vor- und Nachteile von Deel

Vorteile

  • Einfach einzurichten und zu verwenden
  • Erweiterte Integrationsmöglichkeiten
  • Verfügbar in über 150 Ländern
  • Unterstützt über 120 lokale Währungen
  • Erstklassige Sicherheit, um Ihr Konto und Ihre Daten zu schützen
  • Auf der Website stehen viele Ressourcen zum einfachen Lernen zur Verfügung

Nachteile

  • Die Nutzungsgebühren fallen pro Mitarbeiter/Auftragnehmer an, was das Angebot etwas teuer macht
  • Der Expertensupport ist nur für Unternehmenskunden verfügbar

Deel-Integrationen

Deel bietet eine Reihe von Integrationen mit anderen Softwareplattformen, um Ihren Arbeitsablauf zu optimieren und die Verwaltung Ihres globalen Teams noch einfacher zu machen. Hier ein paar Beispiele:

1. Locker

Durch die Integration von Deel mit Slack erhalten Sie Benachrichtigungen über wichtige Updates direkt in Ihrem Slack-Arbeitsbereich. Dazu gehören Benachrichtigungen über neue Verträge, Zahlungen und mehr. Diese Integration trägt dazu bei, dass Sie über die Aktivitäten Ihres Teams auf dem Laufenden bleiben, ohne Deel ständig überprüfen zu müssen.

2. QuickBooks

Deel lässt sich in QuickBooks integrieren, um Ihre Buchhaltungsprozesse zu vereinfachen. Mit dieser Integration können Sie Ihre Deel-Transaktionen automatisch mit QuickBooks synchronisieren. Dadurch sparen Sie Zeit und verringern das Fehlerrisiko bei der manuellen Dateneingabe.

3. Xero

Ähnlich wie bei der QuickBooks-Integration ermöglicht Ihnen die Integration von Deel mit Xero, Ihre Deel-Transaktionen automatisch mit Ihrem Xero-Konto zu synchronisieren. Dies erleichtert den Überblick über Ihre Finanzen und stellt sicher, dass Ihre Finanzunterlagen korrekt und aktuell sind.

4. Arbeitstag

Durch das Hinzufügen der Workday-Integration können Sie Ihre globale Belegschaft von einer Plattform aus verwalten. Sie können innerhalb von Workday ganz einfach neue Mitarbeiter einbinden, Mitarbeiterdaten verwalten und die Gehaltsabrechnung verarbeiten – für ein nahtloses Erlebnis.

Note: Deel bietet auch eine 30-minütige Demo für diejenigen an, die das Tool und seine Funktionen vor dem Kauf ausprobieren möchten.

Unternehmen, die Deel nutzen

Deel ist ein vertrauenswürdiges Tool, das von einer Vielzahl von Unternehmen in unterschiedlichen Branchen verwendet wird. Hier ein paar Beispiele:

1. Coinbase

Coinbase, eine führende Kryptowährungsplattform, nutzt Deel zur Verwaltung seiner globalen Belegschaft. Die Funktionen von Deel ermöglichen es Coinbase, die Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für seine Mitarbeiter auf der ganzen Welt effizient abzuwickeln.

2. Gegensprechanlage

Intercom, eine Plattform zur Kundenbindung, nutzt Deel, um seine HR-Prozesse zu optimieren. Mit Deel kann Intercom problemlos neue Mitarbeiter einbinden, Mitarbeiterdaten verwalten und die Gehaltsabrechnung verarbeiten.

3. Vorstellung

Notion, ein beliebtes Produktivitätstool, nutzt Deel, um seine HR-Anforderungen zu erfüllen. Dank der umfassenden Funktionspalette von Deel kann Notion sein globales Team effizient verwalten.

4. Lufttisch

Airtable, ein Cloud-Collaboration-Dienst, nutzt Deel zur Verwaltung seiner weltweiten Belegschaft. Die Funktionen von Deel helfen Airtable, seine HR-Prozesse zu rationalisieren und die Einhaltung internationaler Arbeitsgesetze sicherzustellen.

5. Shopify

Shopify, eine führende E-Commerce-Plattform, nutzt Deel zur Verwaltung seines globalen Teams. Mit Deel kann Shopify die Gehaltsabrechnung, Verträge und Compliance für seine Mitarbeiter auf der ganzen Welt problemlos verwalten.

Diese Unternehmen stellen eine kleine Auswahl der vielfältigen Unternehmen dar, die sich bei der Verwaltung ihrer globalen Teams auf Deel verlassen. Die umfassenden Funktionen und die benutzerfreundliche Oberfläche von Deel machen es zu einer beliebten Wahl für Unternehmen aller Größen und Branchen.

Alternativen anbieten

Deel ist ein leistungsstarkes Tool zur Verwaltung globaler Teams, aber es ist nicht das einzige auf dem Markt. Hier sind fünf Alternativen, die Sie in Betracht ziehen könnten:

1. Geschwindigkeit global

Preis: Wenden Sie sich an den Vertrieb

Velocity Global ist ein weiteres Tool, das Unternehmen dabei hilft, Mitarbeiter aus verschiedenen Ländern einzustellen. Es ist wie ein Leitfaden, der Ihnen hilft, die Regeln zu verstehen und zu befolgen, wenn Sie jemanden aus einem anderen Land einstellen.

2. RemoteFirst

Preis: 19–99 $ pro Person/Monat

RemoteFirst unterstützt Unternehmen bei der Verwaltung ihrer Mitarbeiter, die von zu Hause oder von verschiedenen Orten auf der Welt aus arbeiten. Es ist wie ein virtuelles Büro, in dem alle miteinander verbunden sind und zusammenarbeiten können, auch wenn sie weit voneinander entfernt sind.

3. Sofort

Preis: Wenden Sie sich an den Vertrieb

Dies ist ein Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter zu bezahlen, egal wo auf der Welt sie sich befinden. Es ist wie ein großer Taschenrechner, der sicherstellt, dass jeder zur richtigen Zeit und in der richtigen Währung den richtigen Betrag erhält.

4. Remote.com

Preis: 29–599 $ pro Auftragnehmer/Monat

Remote.com ist eine weitere Plattform, die Unternehmen bei der Einstellung, Bezahlung und Verwaltung globaler Teams unterstützt. Es bietet Funktionen wie globale Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen, Steuern und Compliance. Es ist eine gute Option für Unternehmen, die Mitarbeiter in mehreren Ländern verwalten müssen.

5. Plätschern

Preis: 35 $ pro Monat plus 8 $ pro Monat und Mitarbeiter

Rippling ist eine Plattform, die HR und IT in einem System vereint. Es ermöglicht Unternehmen, Dinge wie Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Mitarbeitercomputer über ein einziges Dashboard zu verwalten. Es ist eine gute Option für Unternehmen, die ihre HR- und IT-Prozesse optimieren möchten.

6. Skuad.Io

Preis: 19–199 $/Monat

Skuad ist ein Tool, das Unternehmen dabei hilft, ihre Mitarbeiter einzustellen, zu bezahlen und sich um sie zu kümmern, egal wo sie sich befinden. Es ist wie ein Helfer, der sich um den gesamten Papierkram und die Regeln kümmert, sodass sich Unternehmen auf ihre Arbeit konzentrieren können.

7. Globale Ausbreitung

Preis: Wenden Sie sich an den Vertrieb

Dieses Tool hilft Unternehmen, zu wachsen und Mitarbeiter in verschiedenen Ländern einzustellen. Es ist wie eine Karte, die Unternehmen bei ihrer Expansion und der Einstellung von Mitarbeitern aus verschiedenen Teilen der Welt leitet.

Jede dieser Plattformen hat ihre eigenen Stärken und Schwächen, sodass die beste Wahl für Ihr Unternehmen von Ihren spezifischen Bedürfnissen und Umständen abhängt. Es ist immer eine gute Idee, mehrere Optionen in Betracht zu ziehen und die Vor- und Nachteile jeder einzelnen abzuwägen, bevor Sie eine Entscheidung treffen.

Vergleich zwischen Deel und den Top 3 der globalen HR-Plattformen

Merkmale

Deel

Geschwindigkeit global

Sofort

Remote.com

Beschäftigungskonformität

Lokale Rechts- und Steuerkonformität in über 150 Ländern.

Lokale Rechts- und Steuerkonformität in über 185 Ländern.

Starker Fokus auf globale Lohn- und Gehaltsabrechnungs-, Steuer- und Arbeitsgesetze.

Vollständige Einhaltung lokaler Gesetze in über 50 Ländern.

Payroll-Services

Kümmert sich um internationale Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen, Steuern und Compliance für Mitarbeiter und Auftragnehmer.

Verwaltet internationale Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuern.

Spezialisiert auf globale Lohn- und Gehaltsabrechnungsdienste und Compliance.

Verwaltet internationale Gehaltsabrechnungen, Sozialleistungen und Steuern.

Einstellung und Onboarding

Unterstützt Vertragserstellungs-, Onboarding- und Offboarding-Prozesse.

Bietet PEO-Dienste, einschließlich Einstellung, Onboarding und Offboarding.

Konzentriert sich nicht primär auf die Einstellung/Eingliederung.

Unterstützt Einstellung, Onboarding und Offboarding.

Globale Abdeckung

Über 150 Länder.

Über 185 Länder.

Globale Lohn- und Gehaltsabrechnungslösungen, spezifische Länderabdeckung nicht angegeben.

Über 50 Länder.

Kundendienst

Kundensupport rund um die Uhr.

Eigener Account Manager, regelmäßige Geschäftszeiten.

Kundensupport rund um die Uhr.

Kundensupport rund um die Uhr.

Preisgestaltung

Beginnt bei 35 $ pro Monat und Auftragnehmer und 149 $ pro Monat und Mitarbeiter zuzüglich laufender Kosten

Individuelle Preise, bitte kontaktieren Sie uns

Individuelle Preise, bitte kontaktieren Sie uns

Beginnt bei 149 $ pro Mitarbeiter und Monat, zuzüglich laufender Kosten

Häufig gestellte Fragen

1. Wie geht Deel mit staatlichen Vorschriften für globale Teams um?

Deel soll Unternehmen dabei helfen, sich in der komplexen Welt der internationalen Arbeitsgesetze und behördlichen Vorschriften zurechtzufinden. Es bietet umfassende Compliance-Unterstützung und stellt sicher, dass Ihr Unternehmen alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt, unabhängig vom Standort Ihrer Mitarbeiter. Dies umfasst alles von der Vertragserstellung bis zur Lohnabrechnung.

2. Wie ist Deel besser als andere HR-Tools?

Deel vereinfacht die internationale Einstellung von Mitarbeitern durch die Abwicklung von Gehaltsabrechnungen, Compliance und Steuern für Unternehmen in über 150 Ländern. Es zentralisiert HR-Aufgaben auf einer benutzerfreundlichen Plattform und spart so Zeit. Im Gegensatz zu vielen HR-Tools konzentriert sich Deel auf Remote-Teams und bietet spezifische Lösungen für diese wachsende Belegschaft. Seine Funktionen geben Arbeitgebern Sicherheit und stellen sicher, dass sie die unterschiedlichen globalen Vorschriften einhalten.

Letzte Worte

Deel ist ein umfassendes HR-Tool, das den Prozess der Einstellung, Verwaltung und Bezahlung von Mitarbeitern vereinfacht, insbesondere für Remote-Teams. Seine robusten Funktionen, einfachen Integrationen und globale Compliance machen es zur ersten Wahl für Start-ups und etablierte Unternehmen gleichermaßen.

Obwohl es Vor- und Nachteile hat, haben seine Vorteile dazu geführt, dass Unternehmen wie Coinbase, Intercom und Shopify Deel bei ihren HR-Anforderungen vertrauen. Es ist ein wertvolles Tool für jedes Unternehmen mit einer globalen Belegschaft.

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