Viele Frauen laufen Gefahr, aufgrund fehlender Qualifikationen in ihrer Karriere zurückzufallen. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen Studie von Get Qualified Australia (GQA).
Die Studie zeigte, dass eine große Mehrheit der Frauen glaubt, dass eine Qualifikation wichtig für den beruflichen Aufstieg ist, aber nur 29 % streben eine solche an, sagt GQA-Geschäftsführer Adam Wadi. Darüber hinaus streben 71 % der befragten Frauen im Jahr 2016 keinen formalen Abschluss an, obwohl 59 % durch die Anerkennung früherer Lernleistungen (RPL) potenziell dazu berechtigt wären.
Er betont jedoch, dass aus der Untersuchung nicht hervorgehe, ob das private Familienleben der Frauen ein Hindernis für den Erwerb eines Abschlusses darstelle.
„Das lässt sich anhand dieser Studie nur schwer beurteilen, aber es ist durchaus möglich“, sagt Wadi. „Kosten, Zeit und Aufwand, die mit dem Erwerb einer Qualifikation verbunden sind, haben sich in anderen von uns durchgeführten Untersuchungen immer wieder als Hindernis für den Erwerb einer Qualifikation herausgestellt.“
„Andere Verpflichtungen, beispielsweise familiäre Angelegenheiten, können sich durchaus auf die Zeit auswirken, die man für das Studium aufwenden kann, insbesondere wenn man versucht, dies mit beruflichen Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Es kann auch sein, dass manche Menschen zwar der Meinung sind, dass Qualifikationen für den beruflichen Aufstieg wichtig sind, sie dies in ihrem Fall jedoch nicht unbedingt für erforderlich halten, insbesondere wenn sie selbstständig sind.“
Ein Hinweis auf die niedrige Quote könnte jedoch darin liegen, dass 71 % der befragten Frauen angaben, dass ihnen der Erwerb eines nationalen Abschlusses in ihrer Branche durch Anerkennung vorhandener Fähigkeiten und Erfahrungen förderlicher wäre als ein Online- bzw. Präsenzstudium.
„Die Mehrheit der Frauen (59 %) arbeitet seit mehr als fünf Jahren in ihrer aktuellen Branche. Damit sind sie besonders geeignete Kandidatinnen für den Erwerb einer Qualifikation durch RPL (für das in der Regel eine Mindesterfahrung von drei bis fünf Jahren erforderlich ist),“ sagt Wadi.
„Zu diesen Branchen gehören Bildung und Ausbildung, Verwaltung, kommunale Dienste, Entwicklung, Gesundheits- oder Medizinwesen, Gastgewerbe oder Tourismus sowie Einzelhandel oder Konsumgüter. Dies ist zwar weniger als die 70 % für Männer, die über 5 oder mehr Jahre Erfahrung in ihrem derzeitigen Beruf verfügen, aber es ist immer noch ein hoher Prozentsatz.“
Wadi weist darauf hin, dass die Geburt eines Kindes für Frauen ein Faktor ist, der sie daran hindert, ihren Karriereweg fortzusetzen, und auch ihre Fähigkeit beeinträchtigen kann, RPL in Anspruch zu nehmen.
„Laut ABS waren im Jahr 2011 68 % der Frauen während ihrer Schwangerschaft berufstätig, nur 53 % kehrten nach der Geburt ihres Kindes ins Berufsleben zurück und 41 % kehrten nicht zurück, um sich um ihr Kind zu kümmern“, sagt er.
„Das Durchschnittsalter ihrer Kinder bei der Rückkehr ins Berufsleben betrug 28 Wochen, was bedeutet, dass sie über zwei Jahre lang nicht arbeiten konnten. Im Vergleich dazu kehren ihre Partner in 70 % der Fälle innerhalb von zwei Wochen ins Berufsleben zurück.
„Darüber hinaus nutzten 86 % derjenigen, die nach der Geburt eines Kindes wieder ins Berufsleben einstiegen, flexible Arbeitsregelungen, darunter Teilzeitarbeit (65 %), flexible Arbeitszeiten (35 %) und Heimarbeit (26 %). Dies wiederum im Vergleich zu ihren Partnern, die in nur 19 % der Fälle flexible Arbeitsregelungen in Anspruch nahmen.“
Wadi sagt, dass diese Veränderungen in den Arbeitsmustern von Frauen – sofern sie überhaupt wieder ins Berufsleben zurückkehren – die berufliche Laufbahn von Frauen in weitaus größerem Maße beeinflussen können als die von Männern.
„Dies ist insbesondere dann der Fall, wenn sie nach dem Wechsel ihre Beschäftigung in einem anderen Beruf oder einer anderen Branche wieder aufgenommen haben, was sich auf ihre aktuelle und jüngste Branchenerfahrung auswirkt“, sagt er.
„Das heißt nicht, dass es alle Frauen betrifft und so tiefgreifende Veränderungen mit sich bringt, aber es könnte ein Grund dafür sein, dass der Anteil der Frauen, die über 5 Jahre Berufserfahrung in der Branche verfügen, niedriger ist.“
Die Untersuchung ergab jedoch erfreulicherweise, dass Frauen im Allgemeinen mit ihrer derzeitigen Arbeit zufrieden sind: 69 % gaben an, entweder zufrieden oder sehr zufrieden zu sein. Von diesen arbeiten 44 % in Vollzeit und 39 % in Teilzeit – eine erhebliche statistische Abweichung von der Aufteilung der Männer, bei der 71 % Vollzeit und 20 % Teilzeit arbeiten.
Wadi sagt, dass die Ergebnisse früherer Studien zwar darauf hingewiesen hätten, dass es hinsichtlich der Arbeitszufriedenheit zwischen Vollzeit- und Teilzeitbeschäftigten kaum Unterschiede gebe, andere Studien jedoch darauf hingewiesen hätten, dass die Arbeitsplatzsicherheit, die mit einer Vollzeitbeschäftigung einhergeht, einen Einfluss auf die Arbeitszufriedenheit haben könne.
„Unsere Ergebnisse haben jedoch gezeigt, dass Unzufriedenheit dort, wo sie geäußert wurde, auf schlechtes Management, niedrige Bezahlung oder minimale Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten, zu wenige Arbeitsstunden, ein negatives Arbeitsumfeld und Mobbing zurückzuführen ist“, sagt er.
„Dies steht im Vergleich zu den Antworten der Männer: Langeweile, niedrige Bezahlung, Ungeeignetheit für Beruf oder Branche, negatives Umfeld und zu viele Arbeitsstunden. Ob diese mit Teilzeit- oder Vollzeitarbeit zusammenhängen, können wir aus unseren Ergebnissen allerdings nicht ableiten.“
Wie sich daraus schließen lässt, sind viele Frauen selbstständig tätig; in diesem Fall verspüren sie möglicherweise nicht das Bedürfnis, eine formale Qualifikation anzustreben, meint Wadi.
„Eine Qualifikation wird oft angestrebt, um den Lebenslauf aufzupolieren, die Beschäftigungsmöglichkeiten zu verbessern oder eine Beförderung oder Gehaltserhöhung zu erhalten. Da sie ihr eigener Chef sind, würden sie von diesen Faktoren nicht motiviert sein und daher weniger geneigt sein, eine Qualifikation anzustreben, selbst wenn diese ihre hart erarbeiteten Fähigkeiten und Erfahrungen belohnen und formell anerkennen könnte.“
Er wies jedoch darauf hin, dass das ABS im Jahr 2015 festgestellt hatte, dass 76 % der Personen mit einem Abschluss auf dem Niveau Certificate III bis Advanced Diploma beschäftigt waren, während es 66 % ohne Abschluss nach dem 12. Schuljahr waren. Es wurde auch festgestellt, dass 42 % nach dem Abschluss eine Beförderung, Gehaltserhöhung oder zusätzliche Verantwortung erhielten, während 32 % einen neuen oder anderen Job bekamen.
„Die Anerkennung von Fähigkeiten und RPL wurde von der Regierung Anfang der 1990er Jahre eingeführt. Somit gibt es die Möglichkeit, durch die Anerkennung vorhandener Fähigkeiten und Erfahrungen einen national anerkannten Abschluss zu erlangen, schon seit über 20 Jahren“, sagt Wadi.
„Das Problem ist, dass dies nicht gefördert wird und die Leute deshalb nichts davon wissen. Wenn das der Fall wäre, würden mehr Frauen geneigt sein, einen Abschluss zu machen. Es würde die Hürden in Bezug auf Kosten, Zeit und Aufwand verringern, die viele Menschen erleben, wenn sie über einen Abschluss nachdenken, und einen Abschluss erreichbarer und wünschenswerter machen.“
