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Jeder fünfte Arbeitnehmer würde seinen Chef gegen KI eintauschen

Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Jeder fünfte Arbeitnehmer würde seinen Chef gegen KI eintauschen

Streitereien mit dem Chef sind keine Seltenheit, aber laut einer neuen Umfrage von Business Name Generator würde das bei jedem fünften Arbeitnehmer der Fall sein Genau genommen Sie lassen sich lieber von KI als von ihrem derzeitigen Chef verwalten und sind der Meinung, dass die Technologie einen besseren Job machen würde.

Weniger Günstlingswirtschaft, Voreingenommenheit und Diskriminierung waren einige der Hauptgründe dafür, dass Mitarbeiter lieber einen KI-Chef hätten. 22 % gaben an, dass sie ihre Frustration lieber mit einem Roboter als mit ihrem derzeitigen Vorgesetzten ausdrücken würden.

Doch nicht nur Führungspositionen stehen auf dem Spiel. Als Werkzeuge mögen ChatGPT Und Google Bard Ein Drittel der Arbeitnehmer glaubt, dass sie in der Belegschaft weit verbreitet sind KI wird den Arbeitsplatz übernehmen jedenfalls bald.

Jeder fünfte Arbeitnehmer würde lieber von KI geführt werden

Glauben Sie, dass ein Roboter einen besseren Job machen würde als Ihr Chef? Laut a aktuelle Umfrage von Business Name Generatorein Fünftel der Arbeitnehmer in den USA und im Vereinigten Königreich tun dies und würden einen KI-Manager begrüßen, selbst wenn dies bedeuten würde, dass sie sich von ihrem derzeitigen Chef verabschieden müssten.

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Grund für diese Entscheidung sind in erster Linie Bedenken hinsichtlich des derzeitigen mangelnden Einfühlungsvermögens des Vorgesetzten, der fehlenden Wertschätzung und der Bevorzugung bestimmter Arbeitnehmer. Als Begründung nennen die Mitarbeiter außerdem mangelnde Managementfähigkeiten, Voreingenommenheit und unklare Erwartungen – Probleme, mit denen KI nach Meinung vieler Befragter besser umgehen würde.

Beispielsweise glauben 28,2 % der US-amerikanischen Arbeitnehmer, dass ein Robotermanager besser in der Lage wäre, unvoreingenommene Entscheidungen zu treffen als Menschen, während 28,8 % der Meinung sind, dass die Technologie zu einem geringeren Ausmaß an Diskriminierung beitragen würde.

Da KI-gestützte Tools weiterhin wertvolle Möglichkeiten für Unternehmen eröffnen, konzentrieren sich die Bedenken hinsichtlich der Technologie nicht mehr darauf, ob KI unsere Arbeitsplätze wegnimmt, sondern eher darauf, welche Form dies annehmen wird.

Daten von Challenger, Gray & Christmas zeigen, dass im Mai fast 4000 Stellen durch die Technologie ersetzt wurden, während laut einem Bericht des Investmentbanking-Unternehmens Goldman in den kommenden Jahren weltweit voraussichtlich insgesamt 300 Millionen Vollzeitstellen verdrängt werden Sachs.

Doch trotz der beeindruckenden Kompetenz der KI wird es immer Aufgaben geben, die sie weniger gut bewältigen kann als Menschen – und die Arbeitnehmer sind sich einig.

40 % der Arbeitnehmer haben Angst vor Roboterbossen

Während mehr als ein Drittel (37 %) der Befragten aufgrund von Problemen mit einem Vorgesetzten ihren früheren Job aufgegeben haben, drängt die Mehrheit der Belegschaft noch nicht darauf, dass KI ihre Vorgesetzten ersetzt. Vier von fünf Mitarbeitern sind nicht sind bereit, von ChatGPT-Äquivalenten verwaltet zu werden, und 40 % geben an, dass sie Angst hätten, wenn ihr Chef durch KI ersetzt würde.

Die Skepsis variierte auch je nach Geschlecht und Generation: 86 % der Frauen waren nicht bereit, menschliche Chefs zu entlassen, verglichen mit 82 % der Männer, und 88 % der Arbeitnehmer über 55 protestierten gegen die Änderung, verglichen mit etwa zwei Dritteln der 18- bis 24-Jährigen. Jährige.

Aber egal, auf welche Seite der Debatte man sich stellt, die drohenden Auswirkungen der künstlichen Intelligenz auf den Arbeitsmarkt sind unbestreitbar: Jeder dritte Befragte glaubt, dass Roboter irgendwann die Arbeitswelt übernehmen werden.

Diese Befürchtungen mögen etwas übertrieben sein, sind aber nicht völlig ungültig. Abgesehen von Führungspositionen besprechen wir als nächstes, welche Rollen am anfälligsten für eine KI-Übernahme sind.

Welche Arbeitsplätze sind durch KI am stärksten gefährdet?

Nach Gesprächen mit KI-Experten haben wir herausgefunden, dass Einstiegsfunktionen in der Verwaltung wie Notizenmachen und Korrekturlesen die am stärksten gefährdeten Berufe sind, dicht gefolgt von Dateneingabesachbearbeitern.

Trotz ihres hohen Prestigeniveaus sind auch Berufe, die Softwareentwicklung und Codierung umfassen, äußerst gefährdet, insbesondere da OpenAI derzeit an Codex arbeitet, einem Programm, das für die Ausführung einer breiten Palette von Codierungsaufgaben entwickelt wurde.

Auch Kundendienstmitarbeiter, Rechtsanwaltsgehilfen, Texter und Grafikdesigner bleiben gefährdet, da KIs in der Lage sind, effizient auf Kundenanfragen zu reagieren, rechtliche Informationen einfach zusammenzufassen und flüssige, menschenähnliche Inhalte zu erstellen.

Schauen Sie sich unsere vollständige Liste an gefährdete Rollen.