Ich weiß nicht, warum das so oft passiert, aber ich habe unzählige Male erlebt, wie Frauen buchstäblich die Karriere und die beruflichen Chancen einer anderen Frau zunichte gemacht haben. Das ist beschämend und schockierend, denn gemeinsam haben wir Macht und Einfluss. Ich habe viele weibliche Führungskräfte sagen hören: „Ich musste die Karriereleiter allein hochklettern“, und aus irgendeinem Grund können sie dann einen Weg finden, es zu rechtfertigen, ihre Kolleginnen zu übergehen, um an die Spitze zu gelangen. Sie sagen sich, ihr Verhalten sei in Ordnung.
Es ist nicht in Ordnung.
Ich nenne das das „Katzensyndrom“. Das manchmal auch als „Bienenkönigin-Syndrom“ bezeichnete Katzensyndrom befällt Frauen, die bewusst die Karrieren anderer Frauen sabotieren. Es trifft Frauen, die ihre Kolleginnen ignorieren und sich ausschließlich auf ihre eigene Karriere konzentrieren, ohne Rücksicht darauf, ob dies andere Frauen in Gefahr bringt. Es tritt bei Frauen auf, die sich rundheraus weigern oder passiv ablehnen, ihre Kolleginnen bei der Arbeit zu unterstützen.
Wie können Sie also vermeiden, diese Frau zu werden?
1. Helfen Sie anderen, die den Antrieb und die Motivation haben, erfolgreich zu sein
Coachen Sie diese entwicklungshungrigen Frauen darin, wie sie sich in den politischen Gewässern Ihres Unternehmens zurechtfinden. Beraten Sie sie hinsichtlich ihres Erscheinungsbilds und ihres professionellen Auftretens am Arbeitsplatz. Teilen Sie Chancen, Wissen, Erkenntnisse und Verbindungen mit ihnen. Dadurch können Sie Ihren eigenen Einflussbereich erweitern und Probleme und Herausforderungen aus einer neuen Perspektive betrachten.
2. Wenden Sie sich an andere berufstätige Frauen, um Rat und Anleitung zu erhalten
Die erfolgreichsten Mitarbeiter wissen, dass niemand es allein an die Spitze schafft. Denken Sie über die Stärken und Fähigkeiten Ihrer Kolleginnen nach und überlegen Sie, wie ihr Wissen für Ihre Arbeit wertvoll sein könnte. Finden Sie einen Weg, diese Frauen um Rat zu fragen, und suchen Sie nach Möglichkeiten, sie in Ihrem Einflussbereich zu behalten. Arbeiten Sie daran, positive, produktive Beziehungen zu den Frauen in Ihrem Unternehmen und Ihrer Branche aufzubauen.
3. Helfen Sie Ihren männlichen Kollegen
Die ehemalige Außenministerin Madeleine Albright sagte einst: „Frauen, die anderen Frauen nicht helfen, haben einen besonderen Platz in der Hölle.“ Ich glaube, das stimmt – aber es geht nicht weit genug. Frauen sollten zwar unbedingt anderen Frauen helfen, aber sie sollten auch ihren männlichen Kollegen helfen – genau wie ihre männlichen Kollegen anderen helfen sollten, unabhängig vom Geschlecht. Denn eine helfende Hand zu reichen ist keine Geschlechterfrage – oder sollte es zumindest nicht sein. Und es zu einem Nicht-Thema zu machen, beginnt bei Ihnen selbst.
