Der männliche Manager wird von allen bevorzugt, aber warum bevorzugen Frauen einen männlichen Chef?
Die Erfolgskomödie „The Office“ hat uns alle zusammenzucken lassen, als wir die Eigenschaften männlicher Chefs wiedererkannten, die wir kannten. Aber während es im Fernsehen lustig ist, kann ein Chef im wirklichen Leben entweder die Ursache für Ihre bessere Leistung oder für Ihre ergebnismindernde Angst sein. Erwartungen, Wahrnehmungen und Fristen können eine schwere Belastung darstellen, egal welche Rolle Sie innehaben oder in welcher Branche Sie arbeiten. Aber wird diese Belastung je nach Geschlecht des wichtigsten Managers geringer oder schwerer?
Untersuchungen haben gezeigt, dass sowohl männliche als auch weibliche Mitarbeiter einen männlichen Chef bevorzugen. Eine Studie mit 1000 Mitarbeitern in 200 Unternehmen ergab, dass Jeff Weiner, der CEO von [tweet_quote hashtags=”employerofchoice” ]LinkedIn war der Chef Nummer eins, bei dem man arbeiten konnte[/tweet_quote] für. Aber Weiner war nicht der einzige männliche Chef, der Zustimmung erhielt. Die Umfrageergebnisse zeigten, dass insgesamt männliche Manager bevorzugt wurden, wobei nur zwei Frauen auf der Liste erschienen (Victorias Secret-CEO Sharen Turney auf Platz 35 und Yahoo-CEO Marissa Meyer auf Platz 50). Natürlich ist die Liste zu Lasten der Frauen verzerrt, da es große Diskrepanzen zwischen den Geschlechterverhältnissen in den Top-Management-Positionen gibt – zum Beispiel haben nur 4,6 % der börsennotierten Unternehmen weibliche CEOs. Die Umfrageergebnisse zeigten jedoch, dass Frauen nur 1 % der Zustimmungsplätze erhielten.
Was die Forschung über Chefs zeigt
Untersuchungen haben auch gezeigt, dass für jüngere Mitarbeiterist der männliche Weg der bevorzugte Weg, wobei Mitarbeiter zwischen 18 und 34 Jahren besonders dazu neigen, einen männlichen Manager zu bevorzugen. „Ein volles Drittel der Menschen bevorzugt heute noch einen männlichen Chef, und dies ist besonders bei jüngeren Mitarbeitern der Fall“, sagte Kari Reston, Gründerin von Boredom gegenüber Boardroom
Statistiken aus einem Gallup Eine Umfrage von 2013 unter 2.059 Erwachsenen ergab, dass 35 % einen männlichen Chef und 23 % eine Frau bevorzugten. Die verbleibende Zahl hatte entweder keinen Chef oder hatte keine Präferenz. Laut Gallup ist dieser Wert von 23 % der höchste Wert für die Präferenz weiblicher Vorgesetzter in Umfragen seit 1953.
Die Gallup-Umfrage ergab jedoch, dass weibliche Angestellte häufiger eine männliche Führungskraft bevorzugen: 40 % sagten, sie würden einen männlichen Chef bevorzugen, und nur 27 % eine weibliche. Was steckt hinter diesem Ergebnis und ist es ein Beweis dafür, dass einige der unangenehmen Stereotypen über weibliche Chefs wahr sind? Könnten sie wirklich Mikromanager sein, tratschen, passiv aggressiv und nachtragend?
Sind Männer bessere Manager als Frauen?
Laut einem Bericht von CNNdas ist genau der Fall. Der Bericht zitiert die New Yorker Hochschuldozentin Joy Lipkin mit der Aussage, dass es besser sei, von einem Mann geführt zu werden als von einer Frau.
„Männer sind direkter“, sagte sie, „[tweet_quote hashtags=”womenboss” ]Frauen hegen Groll und streben nach Rache an ihren Untergebenen[/tweet_quote]Das ist meine Erfahrung.
Lipkins Meinung spiegelt zwar die vieler anderer Arbeitnehmer wider, sie ist aber keineswegs allgemeingültig. Die ehemalige Bundesanwältin Karen Shaer glaubt, dass beide Geschlechter gute Chefs sind, und ihre Präferenz bleibt relativ neutral.
„Ich suche jemanden, der gut kommunizieren kann, der ein guter Lehrer ist und der auch unterstützend ist, jemanden, der offen dafür ist, Möglichkeiten für Wachstum und Entwicklung zu geben, und das kann sowohl ein Mann als auch eine Frau bieten“, sagte Shaer gegenüber CNN.
Susan Niernberg, Vizepräsidentin bei Catalyst, führt die Ungleichheit auf Stereotypen zurück. Sie sagt, die Ursache sei eine Doppelmoral: Männer würden als stark und durchsetzungsfähig angesehen, während Frauen als herrisch und emotional gelten.
„Weil das Stereotyp im Wasser liegt und es weniger weibliche als männliche Führungskräfte gibt, erinnern Sie sich vielleicht an die Frau, die Sie schlecht behandelt hat, und sagen: ‚Oh ja, an die erinnere ich mich.‘ Und das verstärkt das Stereotyp“, erklärt Niernberg.
Die Statistiken, Meinungen und Stereotypen sind besorgniserregend. Aber was noch besorgniserregender ist: Wenn man sie alle zusammennimmt, scheint es schwierig, eine Kampagne zu erreichen, die mehr Frauen in Führungspositionen bringen soll. Aber das ist für uns nur ein Grund mehr, die Herausforderung anzunehmen.
