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Meta beginnt mit der „letzten“ Entlassungsrunde, von der Tausende betroffen sind

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Während Meta seine Kostensenkungsbemühungen verdoppelt, hat der Social-Media-Riese in seiner dritten und „letzten“ Entlassungsrunde, die Anfang März dieses Jahres angekündigt wurde, mit der Entlassung von rund 6.000 Arbeitnehmern begonnen.

Dies folgt auf ähnliche Aktionen im April, bei denen Mitglieder der Meta-Unternehmensgruppen die Hauptlast dieser letzten Runde tragen mussten. Als CEO von Meta Mark Zuckerburg schreitet mit dem „Jahr der Effizienz“ des Unternehmens voran sozialen Medien Die Gewinne und der Aktienkurs des Mega-Gewichts zeigen vielversprechende Anzeichen einer Erholung.

Da die verbleibenden Arbeitnehmer jedoch verständlicherweise von den jüngsten Ereignissen erschöpft sind, gehen diese Erfolge leider zu Lasten der Belegschaft des Unternehmens.

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Meta beginnt seine letzte Entlassungsrunde

Nach der Ankündigung, im April und Mai Mitarbeiter zu entlassen, ist Meta seinem Wort treu geblieben und hat mit der letzten und letzten Entlassungsrunde begonnen.

Nach Angaben unternehmensnaher Quellen wurden rund 6.000 Mitarbeiter von der Entlassung ausgeschlossen, wobei Mitglieder der Geschäftsteams von Meta am stärksten betroffen waren. Dies ist bereits die dritte Kürzungsserie des Unternehmens. Letzten November wurden 11.000 Arbeitnehmer entlassen, im April wurden rund 4.000 Mitarbeiter entlassen.

Während Zuckerburg behauptet, dies sei das letzte Mal, dass Arbeitnehmer massenhaft entlassen werden, erklärte das Unternehmen in einem im März veröffentlichten Blogbeitrag, dass es bis Ende 2023 dauern könnte, bis diese Änderungen abgeschlossen sind.

Im gesamten „Jahr der Effizienz“ des Unternehmens FacebookDer Eigentümer von ‘s hat außerdem die Rekrutierung von rund 5.000 Stellen eingefroren, als Teil einer vielschichtigen Anstrengung zur Verwaltung des Personalbestands – aber die Personalprobleme von Meta spielen sich nicht nur auf heimischem Boden ab.

Auch in der internationalen Zentrale des Unternehmens in Irland wurden rund 490 Mitarbeiter entlassen, was fast 20 % der Gesamtbelegschaft des Standorts entspricht. Die Kürzungen wirken sich auf Einzelpersonen in verschiedenen Teams aus, darunter Finanzen, Vertrieb, Marketing und Technik.

Metas Einstellungswelle nach der Pandemie in den Jahren 2020 und 2021 führte dazu, dass die Mitarbeiterzahl des Unternehmens um mehr als anstieg doppelt. Da das Klima für große Technologieunternehmen immer feindseliger wird, sind diese Maßnahmen Teil einer radikalen Anstrengung, die Ausgaben für Mitarbeiter zu senken – aber zahlen sie sich aus?

Zahlt sich Metas „Jahr der Effizienz“ aus?

Das Jahr 2023 verlief für Meta alles andere als reibungslos. Das Versprechen des Unternehmens, seine Effizienz zu optimieren, hat zu über 21.000 Todesfällen bei Mitarbeitern geführt reduzierte Vorteile für seine verbleibenden Teams.

Haben sich diese Sparmaßnahmen gelohnt? Nun, wenn man sich am Aktienkurs des Unternehmens orientieren kann, dann könnte das der Fall sein.

Der Wert der Aktien des Social-Media-Unternehmens hat sich im Laufe des Jahres 2023 mehr als verdoppelt und zählt durchweg zu den Top-Performern im S&P 500-Index. Obwohl die Verbrauchernachfrage nach den meisten Big-Tech-Unternehmen schwankte, meldete Meta auch im ersten Quartal des Jahres besser als erwartete Gewinne, wobei der Umsatz im Jahresvergleich um 3 % stieg.

Obwohl Gewinne erzielt wurden, war das Unternehmen dazu gezwungen verkauft seine App-Datenbank Giphy diese Woche mit einem erheblichen Verlust an Shutterstock. Und da die Prognosen für große Technologieunternehmen wahrscheinlich schlechter werden, bevor sie besser werden, gibt es keine Garantie dafür, was der Rest des Jahres 2023 bringen könnte.