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Meta erwartet weitere Entlassungen in „Zeit großer Unsicherheit“

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Meta sitzt wieder einmal auf dem heißen Stuhl, und der Social-Media-Riese hat es getan hat mehr als ein Viertel seiner Belegschaft abgebaut seit 2022. Im März begann Meta mit der Einführung der Entlassung von 10.000 Menschen.

Dieser Rollout wird erst Ende Mai abgeschlossen sein, und es ist ein Schock, dass Meta noch vor seinem Abschluss eine weitere Entlassungsrunde angekündigt hat.

Silicon Valley, wir haben ein Problem.

Entlassungskultur bei Meta

Das ist keine Neuigkeit Technologieunternehmen haben schwere Zeiten durchgemacht in den letzten Monaten, mit der drohenden Rezession im Jahr 2023 und vielen Rückschlägen jetzt, da die Pandemie vorbei ist und die Menschen ohne Webcam nach draußen gehen und sich gegenseitig ansehen können.

Meta ist jedoch am schlimmsten betroffen, da sein Reality-Labs-Zweig im ersten Quartal 3,99 Milliarden US-Dollar verloren hat und am Jahresende 2022 laut einem Bericht von CNBC wirklich schockierende 13,72 Milliarden US-Dollar betrug.

Der Weg, diese Verluste auszugleichen, besteht offenbar darin, sie über das Gehalt auszugleichen.

Nick Clegg, Meta-Präsident für globale Angelegenheiten, sagte in einem Unternehmensgespräch, dass die Entlassungen (derzeit eine unbekannte Zahl) dem im April angewendeten Standardverfahren folgen werden.

Das Unternehmen, das tätig ist Instagram, Facebookdas Metaverse (erinnern Sie sich?) und WhatsApp, haben sogar Mitarbeiter gefragt, die an diesem Tag von zu Hause aus arbeiten können, angeblich aus Gründen der Sensibilität.

Der Personalleiter des Unternehmens benachrichtigt zunächst die betroffenen Abteilungen, dann die einzelnen Mitarbeiter, die entlassen werden, und zuletzt diejenigen, bei denen dies nicht der Fall ist. Es scheint eine sensible Art zu sein, mit Dingen umzugehen, obwohl die Art und Weise, wie damit umgegangen wird, die Beschäftigung während einer großen Krise der Lebenshaltungskosten und einer drohenden Rezession wahrscheinlich nicht beruhigen wird.

Sind die Meta-Redundanzen unbedingt notwendig?

Das können nur Insider wissen, bekannt sind jedoch öffentlich zugängliche Gehaltsinformationen.

Verschiedenen Berichten zufolge erhielt Mark Zuckerburg in den Jahren 2021 und 2022 keine Boni. Seine anderen Leistungen (einschließlich der Nutzung von Privatjets und Sicherheitsdetails) beliefen sich jedoch im vergangenen Jahr auf 27 Millionen US-Dollar.

Nick Clegg, Präsident für globale Angelegenheiten von FacebookBerichten zufolge hat er sich im Jahr 2022 einen Bonus von 10 Millionen US-Dollar gesichert – was sich wahrscheinlich als nützlich erweisen würde, wenn es darum geht, die Arbeitsplätze der Menschen zu halten.

Der andere Schlag für das einst mächtige Social-Media-Konglomerat besteht darin, dass es Berichten zufolge ausländische Arbeitskräfte eingestellt hat – sowohl auf US-amerikanischem als auch auf ausländischem Boden –, um die gestrichenen amerikanischen Arbeitsplätze zu ersetzen: ein Schritt, der mit Sicherheit nicht positiv aufgenommen wird.

Der investigative Journalist Lee Fang hat berichtet, dass Unternehmen wie AmazonMeta, Google, Salesforce und andere hatten Dutzende Bewerbungen eingereicht, um schlecht bezahlte H1B-Arbeitskräfte (hochqualifizierte Arbeitskräfte oder Spezialvisa) einzustellen, die als Ingenieure, Softwareentwickler, Analysten und mehr eingesetzt werden sollten.

Es ist zwar nicht sicher, ob Meta diese Visa tatsächlich nutzen wird oder sie im Falle eines Anstiegs der Geschäftstätigkeit wünscht, aber es sieht sicherlich nicht gut aus, da Tausende amerikanischer Arbeiter die klassische Filmmontage durchführen, in der sie ihre Pflanzen und ihre Familie packen Fotos entfernt und vom Sicherheitsdienst aus dem Gebäude geführt.

Dennoch ist es besser, wie Elon Musk hat gefeuert viele seiner Mitarbeiter, es gibt also immer einen Silberstreif am Horizont.

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