Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Meta geht gegen Remote-Arbeit für Büromitarbeiter vor
Nachdem Meta seit Covid-19 auf Fernarbeit setzt und zuvor behauptete, das „vorreiterste Unternehmen im Bereich Fernarbeit“ zu sein, hat es beschlossen, die Mitarbeiter für drei Tage in der Woche wieder an seine US-Standorte einzuladen.
Möglicherweise war die Schrift jedoch bereits an der Wand, wie Meta hat aufgehört, Fernarbeit anzubieten an neue Arbeitskräfte im März, nachdem festgestellt wurde, dass Ingenieure bessere Leistungen erbrachten, wenn sie vor Ort eingestellt wurden.
Als Facebook’s und InstagramDie Muttergesellschaft von ‘s macht mit ihrem „Jahr der Effizienz“ weiter, ihr Flip-Flop zur Fernarbeit spiegelt die Maßnahmen anderer großer Unternehmen wie wider Amazon, DisneyUnd Dell.
Produktivität statt Flexibilität? Meta bittet die Arbeitnehmer, drei Tage pro Woche ins Büro zurückzukehren
Meta-Mitarbeiter, die derzeit einem US-Büro zugewiesen sind, müssen ab September dieses Jahres von einem Bürostandort aus arbeiten, heißt es in einem Memo, das diesen Donnerstag an die Belegschaft verschickt wurde.
Verifizieren
Möchten Sie die neuesten Nachrichten aus dem Silicon Valley direkt an Sie erhalten?
Melden Sie sich noch heute für den wöchentlichen Newsletter von Tech.co an.
Bitte geben Sie Ihren Namen ein. Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse ein. Bitte überprüfen Sie dies, bevor Sie sich anmelden. Abonnieren
Nach Angaben eines Unternehmenssprechers soll die Änderung die „Zusammenarbeit, Beziehungen und Kultur fördern, die erforderlich sind“, damit die Mitarbeiter ihre beste Arbeit leisten können. Die Richtlinienänderung wird sich jedoch nicht auf die gesamte Belegschaft auswirken. Für die 25 % der Meta-Mitarbeiter, die remote arbeiten, wird das Leben wie gewohnt weitergehen.
Da der durchschnittliche Meta-Mitarbeiter derzeit durchschnittlich etwa 2,2 Tage pro Woche im Büro ist, stellt das neue Hybridmodell keine allzu hohen Anforderungen. Es ersetzt jedoch einen entspannteren Ansatz des Unternehmens, seit den Arbeitnehmern im Jahr 2020 erstmals die Arbeit von zu Hause aus gestattet wurde.
Es reiht sich in eine Reihe mit anderen großen Tech-Namen ein, die Arbeitnehmer aufgerufen haben zurück ins Büro.
Metas Geschichte mit Remote-Arbeit
Als Meta seinen Mitarbeitern während der Corona-Krise zum ersten Mal erlaubte, aus der Ferne zu arbeiten, galt das Unternehmen als Vorreiter für Fernarbeit.
In einem Livestream mit Mitarbeitern im Jahr 2020 kündigte CEO Mark Zuckerberg an, dass Meta das „vorausschauendste Unternehmen in Sachen Remote-Arbeit in unserer Größenordnung“ sein wird, und hat dies sogar vorhergesagt 50 % des Unternehmens wird in den nächsten fünf bis zehn Jahren noch weit entfernt sein.
Als in den Jahren 2021 und 2022 Covid-Varianten in den USA kursierten, verschärfte der Social-Media-Riese seine flexiblen Arbeitsrichtlinien und verschob die Rückkehr ins Büro bis zum 28. März letzten Jahres, als er damit rechnete, dass 50 % der Arbeitnehmer vor Ort erscheinen würden Zeit.
Das Unternehmen hat dann im März dieses Jahres aufgehört, „Remote“- oder „Außerhalb des Büros“-Arbeitens als Option in den Stellenanzeigen anzugeben, und ermutigte die Arbeitnehmer, ins Büro zurückzukehren, wenn sie konnten.
Während sich das Unternehmen angesichts der wirtschaftlichen Herausforderungen weiterhin darauf konzentriert, eine „stärkere und flexiblere Organisation“ zu werden, stellt Metas offizielle Umstellung auf eine Hybridpolitik einen weiteren Versuch dar, das Geschäftsergebnis des Unternehmens zu steigern, neben massiven Personalkürzungen und der Reduzierung von Personal Mitarbeitervorteile.
Doch da das Wirtschaftsklima für den Technologiesektor weiterhin düster bleibt, ist Meta nicht das einzige Unternehmen, das seinen Ansatz zur Fernarbeit überdenkt.
Ist das Heimarbeitsexperiment vorbei?
Da die Maximierung der Produktivität im Jahr 2023 für Unternehmen zur obersten Priorität wird, haben eine Reihe großer Namen aus der Technologie- und Unterhaltungsbranche damit begonnen, flexible Arbeitsmodelle durch eine teilweise oder vollständige Rückkehr ins Büro zu ersetzen.
Bisher haben in diesem Jahr Unternehmen wie Dell und Amazon haben die Arbeiter gebeten, mindestens drei Tage pro Woche zurückzukommen, während Disney von den Mitarbeitern verlangt hat, von Montag bis Donnerstag zu pendeln. Dies folgt auf ähnliche Aktionen von AppleUber und Salesforce im Jahr 2022.
Aber diese Hinwendung zum Hybridmodell ist kaum überraschend. Obwohl das Experiment zur Fernarbeit größtenteils als Erfolg angesehen wurde, haben Studien gezeigt, dass dies der Fall ist Steigerung der Produktivität um 13 %Unternehmensführer stehen im Jahr 2023 vor ganz anderen Problemen.
Steigende Inflationsraten und düstere Konjunkturaussichten setzen die Unternehmensleistung noch stärker unter Druck. Und da immer mehr CEOs davon überzeugt sind, dass die persönliche Zusammenarbeit für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung ist, damit sie ihre beste Arbeit leisten können, glauben viele nicht mehr, dass die Fähigkeit zu flexiblen Richtlinien bestehen bleibt.
Diese Überzeugung steht weitgehend im Widerspruch zur allgemeinen Stimmung der Mitarbeiter. Wenn jedoch die Abschaffung vollständiger Remote-Richtlinien weitere Massenentlassungen verhindern kann, dann erscheint es vielleicht gar nicht so schlimm, für einen zusätzlichen Tag zu pendeln.
Die gute Nachricht ist, dass es sie gibt Es gibt viele Rollen, die noch völlig distanziert sind.
