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Meta schließt sich der Kehrtwende von Big Tech in Sachen Remote-Arbeit an

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Obwohl Meta zu den ersten Unternehmen gehörte, die ihre Mitarbeiter während der Pandemie von zu Hause aus arbeiten ließen, hat sie beschlossen, in neuen Stellenausschreibungen keine Remote-Arbeit mehr anzubieten, berichten Personen, die mit der Plattform vertraut sind.

Wie das Unternehmen ausführt Massenentlassungen Da das Unternehmen in seinem „Jahr der Effizienz“ die Zahl der Neueinstellungen reduziert, wird die Rückkehr von Arbeitnehmern ins Büro als eine weitere Möglichkeit angesehen, sinkende Einnahmen zu bekämpfen.

Aber Metas Aktionen finden nicht isoliert statt. Es ist nur das Neueste in einer langen Reihe großer Unternehmen, die flexible Maßnahmen aufheben Disney, Amazonund Walmart rollt auf den Markt Mandate zur Rückkehr ins Amt dieses Jahr.

Meta bietet neuen Mitarbeitern keine Remote-Arbeit mehr an

Laut Meta-nahen Quellen wurde den Einstellungsmanagern des Unternehmens gesagt, dass sie bei neuen Stellenanzeigen keine Option mehr auf „Remote“- oder „Außerhalb des Büros“-Arbeitens setzen sollen.

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Während die offizielle Richtlinie des Social-Media-Riesen seinen Mitarbeitern immer noch erlaubt, von zu Hause aus zu arbeiten, wann immer sie möchten, deutet dieser Schritt darauf hin, dass das Unternehmen bald strengere Maßnahmen einführen könnte.

Überraschend dürfte diese Nachricht allerdings nicht sein. Obwohl Mark Zuckerberg, Mitbegründer und CEO von Meta, ein Befürworter flexibler Arbeit während der Pandemie ist, hat er seine Haltung zur Fernarbeit schrittweise geändert.

Als Zuckerburg Anfang dieses Monats die Entscheidung traf, weitere 10.000 Arbeitnehmer zu entlassen, widmete er einen Teil davon Kündigungsschreiben auf die Bedeutung der „persönlichen Zeit“. Hier behauptete er, dass die Arbeit im Büro den Arbeitnehmern dabei hilft, Beziehungen aufzubauen, die ihnen helfen, effektiver zu arbeiten.

Er verwies auch auf Daten, die darauf hindeuteten, dass Ingenieure, die dem Unternehmen persönlich beitraten, bessere Leistungen erbrachten als diejenigen, die aus der Ferne beitraten.

Meta hat im vergangenen Jahr 4,28 Milliarden US-Dollar an seine Reality Labs-Abteilung verloren, sodass sich der Gesamtverlust für 2022 auf atemberaubende 13,7 Milliarden US-Dollar beläuft. Da das Unternehmen mit sinkenden Werbeeinnahmen und steigenden Rechtskosten zu kämpfen hat, ist es kein Wunder, dass es versucht, Verluste auszugleichen. Aber Meta ist nicht das einzige Unternehmen, das seine Richtlinien zur Fernarbeit zurücknimmt.

Geht das Remote-Working-Experiment zu Ende?

Während sich für viele von uns kurze Wege zur Arbeit und schicke Heimbüros wie die neue Normalität anfühlen, beginnen einige große Unternehmen, ihre Richtlinien rund um die Fernarbeit rückgängig zu machen.

Anfang dieses Jahres befahl Disney-CEO Bob Iger seinen Mitarbeitern, vier Tage die Woche ins Büro zurückzukehren, und verlängerte damit die seit 2021 geltende Drei-Tage-Woche-Politik. E-Commerce-Gigant Amazon Kürzlich hat das Unternehmen auch seine WFH-Richtlinie aufgegeben und die Arbeitnehmer aufgefordert, ab dem 1. Mai mindestens drei Tage in der Woche ins Büro zu kommen.

Da die meisten US-Unternehmen jedoch weiterhin über Remote-Lösungen wie Webkonferenzsoftware verbunden sind, wird flexibles Arbeiten nicht so schnell verschwinden. Die meisten Unternehmen streben eine Hybridlösung an, während andere dies bevorzugen Airbnb und Atlassian geben ihren Mitarbeitern völlige Autonomie darüber, wo sie arbeiten.

Lesen Sie unseren Leitfaden zu Unternehmen, die Fernarbeit anbieten für eine aktualisierte Liste WFH-freundlicher Arbeitsplätze.