Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Microsoft erhöht die Gehälter erheblich, um Top-Tech-Talente zu halten
Microsoft geht angesichts der grassierenden Inflation proaktiv gegen den wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt vor und kündigte erhebliche Gehaltserhöhungen für seine Mitarbeiter an, um seine Top-Talente zu halten.
Unternehmer auf der ganzen Welt haben sich in den letzten Jahren Gedanken über die Mitarbeiterbindung gemacht. Die Pandemie hat die Prioritäten stark verändert und es war schwieriger denn je, die Teammitglieder dazu zu bringen, an Ort und Stelle zu bleiben und zu erscheinen.
Es stellt sich heraus, dass Geld und Flexibilität der richtige Weg sind, da Microsoft zusätzlich zu den bereits flexiblen Optionen, die den Mitarbeitern zur Verfügung stehen, einige kräftige Gehaltserhöhungen für sein Vergütungspaket angekündigt hat.
Microsoft will Budget für Gehaltserhöhungen seiner Mitarbeiter „fast verdoppeln“.
In ein Memo erhalten von Bloomberg, kündigte Microsoft an, dass es sein Budget für Gehaltserhöhungen der Mitarbeiter „fast verdoppeln“ und den meisten Mitarbeitern solide Aktienvergütungserhöhungen in Höhe von bis zu 25 % gewähren werde. Was den Grund angeht, hat die Inflation offensichtlich mit einkalkuliert, aber Microsoft wollte deutlich machen, dass es um mehr geht, als nur sicherzustellen, dass sich seine Mitarbeiter die steigenden Lebenshaltungskosten leisten können.
Tatsächliche Zahlen zu diesen Steigerungen hat Microsoft nicht bekannt gegeben. Laut Microsoft wird sich der Großteil der Gehaltserhöhungen jedoch an „Angestellte in der frühen bis mittleren Karrierephase“ richten, was das Leben derjenigen am unteren Ende des Totempfahls in der Tech-Branche deutlich verbessern dürfte.
Während Giganten der Technologiebranche wie Microsoft in den letzten Jahren Rekordgewinne erzielten, haben sich ihre Gehälter nicht angenähert, was diesen Wechsel zu einem erfreulichen Abschied macht. In der Tat, Eine Umfrage gefunden dass Start-ups in der Spätphase tatsächlich die besten sind, wenn es um die Gehaltszahlen der Mitarbeiter geht, daher wird dieser Schritt von Microsoft hoffentlich die Technologiebranche dazu anregen, mehr für ihre Mitarbeiter auf niedrigeren Ebenen auszugeben.
Wie kann Ihr Unternehmen Top-Talente halten?
Wenn Sie versuchen, Ihre besten Mitarbeiter zu halten, ist Microsoft hier auf dem richtigen Weg: Zahlen Sie mehr. In einer Welt, in der die Kosten für praktisch alles steigen und die Immobilienpreise eher wie Telefonnummern als wie legitime Angebote aussehen, ist die Möglichkeit, die Lebensbedürfnisse Ihres Teams zu erfüllen, eine gute Möglichkeit, sicherzustellen, dass Ihre besten Talente bleiben setzen.
Wenn es um den Arbeitsmarkt im Jahr 2022 geht, geht es den Arbeitnehmern jedoch nicht nur um Geld. Die Pandemie hat viele Prioritäten neu geordnet, und flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, von zu Hause aus zu arbeiten, stehen für die Arbeitnehmer von heute ganz oben. Tatsächlich haben Studien gezeigt, dass viele Arbeitnehmer gerne eine Gehaltskürzung in Kauf nehmen würden, um weiterhin von zu Hause aus arbeiten zu können.
Sie sind sich immer noch nicht sicher, wie Sie diese ganze Sache mit der Remote-Arbeitsrichtlinie hacken können? Am besten rüsten Sie sich mit den richtigen digitalen Tools wie Fernzugriffssoftware und VPNs aus, um sicherzustellen, dass Ihr Unternehmen nicht anfällig für Angriffe ist. Schauen Sie sich außerdem unseren Leitfaden mit Tipps zum Remote-Arbeiten an, mit Zitaten von Fachleuten aus der ganzen Welt.
