Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Microsoft ist laut Bericht das beste Unternehmen der Welt, für das man arbeiten kann
Eine führende Plattform zur Überwachung der Arbeitsplatzkultur und des Rufs der Unternehmensmarke hat ergeben, dass die Mitarbeiter von Microsoft die Unternehmenskultur höher bewerten als die Mitarbeiter aller anderen Unternehmen.
Hubspot und RingCentral gehörten auch zu den Top-10-Unternehmen, die nach dem Feedback ihrer eigenen Mitarbeiter bewertet wurden, und wurden für ihre „Vision“ bzw. dafür gelobt, dass sie „nie mit Ergebnissen führen“.
Der massive Wandel hin zu hybriden, flexiblen und Remote-Arbeitsmodellen in den letzten zwei Jahren hat eine neue Ära unternehmenskultureller Normen eingeläutet, und Technologieunternehmen gehören offensichtlich zu den Unternehmen, die am ehesten bereit sind, diesen Wandel anzunehmen und auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter einzugehen.
Microsoft: Der beste Arbeitsplatz
Der BerichtDie von Comparably durchgeführte Studie leitete im vergangenen Jahr Unternehmensbewertungen aus dem anonymen Feedback aktueller Mitarbeiter von über 70.000 Unternehmen ab.
Vergleichbar behaupten, dass fast „20 verschiedene Kategorien der Arbeitsplatzkultur“ gemessen wurden, darunter unter anderem „Vergütung, Führung und Work-Life-Balance bis hin zu Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung sowie Vergünstigungen und Zusatzleistungen“.
Insgesamt bewerteten die Mitarbeiter von Microsoft die Kultur ihres Unternehmens besser als jedes andere Unternehmen mit mehr als 500 Mitarbeitern. Google, oft als Trendsetter für zeitgemäße Unternehmenskultur angepriesen, landete auf dem dritten Platz.
Weitere bemerkenswerte Unternehmen, die es in die Top 10 geschafft haben, sind die Computerhersteller IBM (2), ein Softwareunternehmen Hubspot (4), das Bildungstechnologieunternehmen Chegg (6) und eine cloudbasierte Kommunikationsplattform RingCentral (8). CNBC Berichte dass dies teilweise auf ihre Bereitschaft zurückzuführen ist, flexible Arbeitsmöglichkeiten anzubieten.
Was macht die Arbeit in einem Unternehmen so angenehm?
Führende globale Autorität für Arbeitsplatzkultur Guter platz zum Arbeiten identifiziert 6 Schlüsselelemente, die zusammen eine gute Unternehmenskultur ausmachen: Gemeinschaft, Fairness, vertrauenswürdiges Management, Innovation und Vertrauen.
Gemeinschaft ist wichtig, sagt Great Place to Work, weil sie für den Team- und Unternehmenszusammenhalt von entscheidender Bedeutung ist. Das Gefühl, mit allen anderen zusammenzukommen und zu etwas beizutragen, das über die Summe aller seiner Teile hinausgeht, kann eine starke, verbindende Wirkung haben und die Grundlage einer positiven Unternehmenskultur bilden.
Es überrascht nicht, dass sowohl Fairness als auch Vertrauen von entscheidender Bedeutung sind – wenn Mitarbeiter das Gefühl haben, ungleich behandelt zu werden oder weniger Chancen zu bekommen, als sie verdienen, wird dies weit verbreitete Unzufriedenheit hervorrufen.
Vertrauen ist genauso wichtig – und nichts sagt so sehr, dass Sie Ihren Mitarbeitern vertrauen, als wenn Sie auf ihre psychische Gesundheit Rücksicht nehmen und ihnen die Freiheit geben, sich frei zu nehmen, wann immer sie möchten, und nicht auf die Uhr schauen müssen.
Wie können Sie die Kultur Ihres Unternehmens verbessern?
Es gibt viele Möglichkeiten, die Kultur Ihres Unternehmens zu verbessern – aber bevor Sie sich auf umsetzbare Veränderungen einlassen, ist es wichtig, die Werte Ihres Unternehmens zu definieren, warum sie wichtig sind und welche Gefühle sie bei den Mitarbeitern hervorrufen.
RingCentral hat keine bessere Unternehmenskultur als beispielsweise andere Telefonanlagenanbieter Es ist reiner Zufall – sie haben über viele Jahre hart daran gearbeitet, ein wertegeladenes Glaubenssystem zu entwickeln, das die Führung ihrer Unternehmen bestimmt. Hubspot ist in seiner Branche genauso.
Ein positives Umfeld für Mitarbeiter kann auf viele verschiedene Arten gefördert werden, selbst wenn Sie es sind Verwaltung von Remote-Mitarbeitern. Wenn Sie Ihren Mitarbeitern Vertrauen zeigen, indem Sie ihnen beispielsweise Verantwortung übertragen, kann das Vertrauen gestärkt werden. Wenn Sie sicherstellen, dass Ihre Mitarbeiter über die richtige Ausrüstung verfügen, zeigen Sie, dass Sie schätzen, was sie für Ihr Unternehmen tun.
Am wichtigsten ist, dass es sich in fast allen Fällen auf lange Sicht auszahlt, den Arbeitnehmern Verantwortung, Autonomie und Freiheit zu gewähren sowie die Belegschaft als Ganzes mit Würde und Respekt zu behandeln.
