Frauen der Millennial-Generation sind unabhängig und selbstbewusst und sind in einer völlig anderen und sich verändernden Welt aufgewachsen als die vorherigen Generationen.
Für die Millennials – die zwischen 1980 und Mitte der 90er Jahre Geborenen – ist der Arbeitsplatz zu einer Quelle eines Kulturwandels geworden, da sie hoffnungsvoller und ehrgeiziger sind als frühere Generationen und ihren Erfolg auf Leistung und nicht auf Hierarchie gründen.
Allerdings scheint es nicht ausnahmslos darum zu gehen, die Karriereleiter hinaufzuklettern: Fast 50 % der Millennial-Frauen meinen, die Opfer, die weibliche Führungskräfte bringen, seien es nicht wert.
Eine Umfrage unter 1.000 Millennial-Frauen ergab, dass sie ihren eigenen Karriereweg bestimmen und dass es dabei nicht immer darum geht, in die Spitzenpositionen zu streben. 87 % stimmten zu, dass weibliche Führungskräfte mehr Opfer bringen müssen als männliche Führungskräfte.
Das bedeutet nicht, dass diese Frauen in allen Bevölkerungsgruppen arbeiten nicht hart oder haben überhaupt keine Ambitionen, aber nur 18 % der befragten Frauen sagten, sie wollten die Nr. 1-Leiterin einer namhaften Organisation oder eines Start-ups sein. Unterdessen sagten 86 % der berufstätigen Mütter, sie seien auf dem Weg, ihre beruflichen Ziele zu erreichen.
In der Umfrage wurden berufstätige Mütter auch nach den Herausforderungen gefragt, denen sie bei der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben gegenüberstehen. 91 % von ihnen gaben an, dass sie Beruf und Privatleben unter einen Hut bringen können, und 84 % meinten, dass dies auf lange Sicht möglich sei.
Das sollte nicht überraschen. Frauen haben immer hart gearbeitet, egal, mit welchen Herausforderungen sie konfrontiert waren. Das heißt aber nicht, dass Frauen keine Probleme haben: 24 % der befragten Frauen gaben an, dass sie ihre beruflichen Ziele nicht mit der Elternschaft vereinbaren können.
Darüber hinaus sind Millennial-Frauen nach eigener Aussage am Arbeitsplatz häufig mit weiteren Herausforderungen konfrontiert: 19 % mangelt es an Selbstvertrauen, 10 % haben keine Vorbilder oder Mentoren am Arbeitsplatz und 10 % sagen, ihnen mangele es an den Fähigkeiten oder der Ausbildung, um ihre Arbeit zu erledigen.
Eine Führungskraft zu sein und zu werden ist nie einfach und Frauen werden immer danach streben, ihr Bestes zu geben, unabhängig von ihren Umständen oder ihrer Position. Es ist bedauerlich, dass ein so großer Anteil der Millennial-Frauen den Aufstieg an die Spitze als zu hart und aufopferungsvoll empfindet. Aber wir begrüßen den hohen Anteil, der die richtige Balance zwischen Arbeit und Familie als erreichbare Priorität ansieht.
Frauen und Führung:
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- 38 % der Frauen möchten eine tolle, lohnende und interessante Arbeit, legen aber keinen Wert darauf, andere zu führen;
- Fast jede zehnte Frau legt Wert darauf, eine kreative Person zu sein, die allein oder in einem kleinen Team von Gleichgesinnten arbeitet;
- 54 % der Frauen sind bereit, Aspekte ihres Privatlebens zu opfern, um berufliche Ziele zu erreichen;
- 42 % der Frauen sind der Meinung, dass die Opfer, die weibliche Führungskräfte bringen müssen, es nicht wert sind.
- Weniger als ein Viertel der berufstätigen Mütter strebt danach, die oberste Führungskraft eines großen oder namhaften Unternehmens oder Start-ups zu werden.
- 74 % der Millennial-Frauen legen Wert darauf, die richtige Balance zwischen persönlichen und beruflichen Zielen zu finden.
