Hinweis: Der folgende Artikel hilft Ihnen weiter: Moschus endet Twitter’s Progressive Remote-Work-Richtlinie in der ersten E-Mail
Elon Musks erste E-Mail an Twitter Das Personal war ein Trottel, da der Eigentümer, Alleindirektor und CEO der Social-Media-Plattform die fortschrittliche und flexible Heimarbeitsrichtlinie des Unternehmens für alle Mitarbeiter aufhob.
Das lässt sich nicht leugnen Musk hat die Social-Media-Landschaft durcheinandergewirbeltspontan Entscheidungen treffen (und wieder aufheben), um sich zu verbessern Twitter genug, um profitabel zu sein.
Angesichts der Abwanderung von Werbetreibenden und der allgemein chaotischen Stimmung in Threads auf der gesamten Plattform hat Musk die Fernarbeitspolitik von ins Visier genommen Twitterweil wir sicher sind, dass das das Problem ist.
Musk beendet die Fernarbeit um Twitter in der ersten E-Mail
„Es gibt keine Möglichkeit, die Botschaft zu beschönigen“, sagte Musk in seiner ersten E-Mail an die Mitarbeiter und betonte die drohende Rezession TwitterDie sehr offensichtlichen und öffentlichen wirtschaftlichen Probleme. Die Email, erhalten von Bloombergfuhr fort, Fernarbeit grundsätzlich zu verbieten alles übrig Twitter Mitarbeiteres sei denn, Sie haben einen wirklich guten Grund.
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Den Mitarbeitern wurde mitgeteilt, dass die neue In-Office-Richtlinie sofort in Kraft tritt und dass von allen Mitarbeitern erwartet wird, dass sie mindestens 40 Stunden pro Woche im Büro sind.
Der Umzug ist eine schnelle Abkehr von TwitterDie bisherige Richtlinie, von überall aus zu arbeitendas als eines der flexibelsten in der Technologiebranche galt.
Sollte ich die Remote-Arbeit in meinem Unternehmen beenden?
Elon Musks Meinung zur Fernarbeit ist kein Geheimnis. Er war ein lautstarker Gegner der hybriden Arbeitsbewegung, die sich auf dem Höhepunkt der Pandemie durchsetzte, und hat in seinen vielen Unternehmen entsprechende Richtlinien umgesetzt.
Es gibt jedoch welche Viele Statistiken, die das beweisen Twitter Besitzer irrt sich bei Remote-Arbeit. Zum einen sind hybride Arbeitsrichtlinien eine narrensichere Bindungsstrategie, wie eine Studie zeigt 64 % der Mitarbeiter würden sich nach einem neuen Job umsehen, wenn sie gebeten würden, ins Büro zurückzukehren Vollzeit.
Darüber hinaus erledigen die Menschen mehr Arbeit, indem sie den Weg zur Arbeit vermeiden und Bürogesprächen aus dem Weg gehen, während sie im Schlafanzug arbeiten. Tatsächlich hat eine andere Studie das herausgefunden 77 % der Arbeitnehmer verzeichneten eine Produktivitätssteigerung bei der Arbeit von zu Hause aus.
Darüber hinaus ist Fernarbeit ein Segen für die psychische Gesundheit durchschnittlicher Arbeitnehmer. Das haben Studien herausgefunden Mitarbeiter, die von zu Hause aus arbeiteten, waren optimistischer und zufriedener mit der Arbeit als Angestellte im Büro. Und bei all dem Chaos, das drüben herrscht TwitterMitarbeiter werden alle psychische Gesundheit brauchen, die sie bekommen können.
Wenn Sie sicherstellen möchten, dass Ihr Unternehmen produktive und gesunde Top-Talente behält, müssen Sie in es investieren. Werkzeuge wie CRMs, Passwort-ManagerUnd Webkonferenzplattformen kann dazu beitragen, dass sich Teammitglieder wertgeschätzt fühlen und ihnen gleichzeitig die Flexibilität geben, von zu Hause aus zu arbeiten.
